II PR 212/64

WyrokIzba Cywilna1964-12-05

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, który został zwolniony z pracy z naruszeniem przepisów, ma prawo do odszkodowania za okres wypowiedzenia?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy stwierdził, że pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, który został zwolniony z naruszeniem przepisów, ma prawo do odszkodowania za okres wypowiedzenia. Odszkodowanie to przysługuje niezależnie od tego, czy pracownik podjął nowe zatrudnienie.

Stan faktyczny

Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę z naruszeniem przepisów. Powód dochodził odszkodowania za okres wypowiedzenia.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy uchylił zaskarżony wyrok i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania sądowi drugiej instancji.

Pełny tekst orzeczenia

Skład orzekającyPrzewodniczący: sędzia W. Formański.Sędziowie: M. Piekarski (sprawozdawca), A. Szczurzewski.

Powiązane orzeczenia

I CR 173/61 1962-01-22Czy w sytuacji, gdy umowa o pracę została rozwiązana z naruszeniem przepisów, pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości odpowiadającej wynagrodzeniu za okres wypowiedzenia, nawet jeśli w międzyczasie podjął zatr…
III PRN 87/71 1971-10-28Czy pracownik, który został zwolniony z pracy z powodu popełnienia czynu naruszającego obowiązki pracownicze, ma prawo do odszkodowania za okres wypowiedzenia?
I PR 385/71 1972-08-02Czy pracownik, który w okresie wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, podjął zatrudnienie u innego pracodawcy, ma prawo do wynagrodzenia za pracę w okresie wypowiedzenia u dotychczasowego pracodawcy?
II PR 296/64 1964-06-16Czy pracownik, który w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pozostawał w stosunku pracy, może dochodzić od pracodawcy odszkodowania za naruszenie przepisów o rozwiązaniu umowy o pracę?
III PRN 45/69 1969-11-07Czy pracownik, który został zwolniony z pracy z naruszeniem przepisów, ma prawo do żądania odszkodowania od pracodawcy?

Źródło: Sąd Najwyższy, repozytorium https://repozytorium2.sn.pl, pozyskano 29.10.2026. Treść przetworzona przez legal-ai.pl (konwersja tekstu, podział na fragmenty, analiza AI, powiązania z innymi danymi); Sąd Najwyższy nie zatwierdza tych materiałów ani nie ponosi za nie odpowiedzialności.