I CR 173/61

WyrokIzba Cywilna1962-01-22

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy w sytuacji, gdy umowa o pracę została rozwiązana z naruszeniem przepisów, pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości odpowiadającej wynagrodzeniu za okres wypowiedzenia, nawet jeśli w międzyczasie podjął zatrudnienie u innego pracodawcy?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy stwierdził, że pracownikowi, którego umowa o pracę została rozwiązana z naruszeniem przepisów, przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, niezależnie od tego, czy w międzyczasie podjął zatrudnienie u innego pracodawcy. Odszkodowanie to ma na celu wyrównanie szkody wynikłej z bezprawnego rozwiązania stosunku pracy, a nie jedynie utraconych zarobków.

Stan faktyczny

Pracownikowi rozwiązano umowę o pracę z naruszeniem przepisów. W okresie między rozwiązaniem umowy a datą wyroku podjął zatrudnienie u innego pracodawcy. Pracownik dochodził odszkodowania od poprzedniego pracodawcy.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy, potwierdzając prawo pracownika do odszkodowania.

Pełny tekst orzeczenia

Skład orzekającyPrzewodniczący: sędzia L. Konic.Sędziowie: S. Beyer, M. Wilewski.

Powiązane orzeczenia

I PR 697/63 1963-11-30Czy pracownik, który w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pozostawał w zatrudnieniu u innego pracodawcy, może dochodzić odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę?
II PR 212/64 1964-12-05Czy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, który został zwolniony z pracy z naruszeniem przepisów, ma prawo do odszkodowania za okres wypowiedzenia?
II PK 201/18 2020-09-29Czy pracownikowi przysługuje odszkodowanie w przypadku rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę z naruszeniem przepisów, nawet jeśli pracownik błędnie złożył oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia po ustani…
II PR 296/64 1964-06-16Czy pracownik, który w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pozostawał w stosunku pracy, może dochodzić od pracodawcy odszkodowania za naruszenie przepisów o rozwiązaniu umowy o pracę?
I PSKP 31/23 2024-01-24Czy pracownikowi przysługuje odszkodowanie z tytułu wypowiedzenia umowy o pracę, jeśli pracodawca naruszył przepisy dotyczące wypowiedzenia?

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 22.07.2026.