II PR 296/64

WyrokIzba Cywilna1964-06-16

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy pracownik, który w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pozostawał w stosunku pracy, może dochodzić od pracodawcy odszkodowania za naruszenie przepisów o rozwiązaniu umowy o pracę?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy uznał, że pracownik, który w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pozostawał w stosunku pracy, nie może dochodzić od pracodawcy odszkodowania za naruszenie przepisów o rozwiązaniu umowy o pracę. Podstawą takiego stanowiska jest fakt, że stosunek pracy nie został rozwiązany z naruszeniem przepisów, a jedynie pracodawca naruszył przepisy dotyczące okresu wypowiedzenia. W takiej sytuacji pracownikowi przysługują inne środki ochrony prawnej, a nie odszkodowanie za naruszenie przepisów o rozwiązaniu umowy.

Stan faktyczny

Powód dochodził od pozwanego pracodawcy odszkodowania za naruszenie przepisów o rozwiązaniu umowy o pracę. Powód pozostawał w stosunku pracy w okresie wypowiedzenia. Sąd pierwszej instancji oddalił powództwo, uznając, że powód nie wykazał przesłanek do zasądzenia odszkodowania.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda, utrzymując w mocy zaskarżone orzeczenie.

Pełny tekst orzeczenia

Skład orzekającyPrzewodniczący: sędzia M. Piekarski.Sędziowie: S. Rejman (sprawozdawca), A. Krzętowski.

Powiązane orzeczenia

I PR 697/63 1963-11-30Czy pracownik, który w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pozostawał w zatrudnieniu u innego pracodawcy, może dochodzić odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę?
I CR 173/61 1962-01-22Czy w sytuacji, gdy umowa o pracę została rozwiązana z naruszeniem przepisów, pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości odpowiadającej wynagrodzeniu za okres wypowiedzenia, nawet jeśli w międzyczasie podjął zatr…
II PR 212/64 1964-12-05Czy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, który został zwolniony z pracy z naruszeniem przepisów, ma prawo do odszkodowania za okres wypowiedzenia?
III PRN 87/71 1971-10-28Czy pracownik, który został zwolniony z pracy z powodu popełnienia czynu naruszającego obowiązki pracownicze, ma prawo do odszkodowania za okres wypowiedzenia?
II PK 201/18 2020-09-29Czy pracownikowi przysługuje odszkodowanie w przypadku rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę z naruszeniem przepisów, nawet jeśli pracownik błędnie złożył oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia po ustani…

Źródło: Sąd Najwyższy, repozytorium https://repozytorium2.sn.pl, pozyskano 29.10.2026. Treść przetworzona przez legal-ai.pl (konwersja tekstu, podział na fragmenty, analiza AI, powiązania z innymi danymi); Sąd Najwyższy nie zatwierdza tych materiałów ani nie ponosi za nie odpowiedzialności.