I PR 697/63

WyrokIzba Cywilna1963-11-30

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy pracownik, który w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pozostawał w zatrudnieniu u innego pracodawcy, może dochodzić odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy uznał, że pracownik, który w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pozostawał w zatrudnieniu u innego pracodawcy, nie może dochodzić odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę. Zgodnie z orzecznictwem, podjęcie pracy u innego pracodawcy w okresie wypowiedzenia stanowiło utratę prawa do odszkodowania, gdyż pracownik nie poniósł szkody w postaci braku zatrudnienia.

Stan faktyczny

Powód dochodził odszkodowania od pozwanego pracodawcy za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę. W okresie wypowiedzenia powód podjął zatrudnienie u innego pracodawcy. Sąd pierwszej instancji oddalił powództwo, uznając, że powód nie poniósł szkody.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda, potwierdzając tym samym brak prawa do odszkodowania w sytuacji podjęcia zatrudnienia u innego pracodawcy w okresie wypowiedzenia.

Pełny tekst orzeczenia

Skład orzekającyPrzewodniczący: sędzia J. Tyszka.Sędziowie: F. Szczepański, A. Filcek (sprawozdawca).

Powiązane orzeczenia

I CR 173/61 1962-01-22Czy w sytuacji, gdy umowa o pracę została rozwiązana z naruszeniem przepisów, pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości odpowiadającej wynagrodzeniu za okres wypowiedzenia, nawet jeśli w międzyczasie podjął zatr…
II PR 296/64 1964-06-16Czy pracownik, który w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pozostawał w stosunku pracy, może dochodzić od pracodawcy odszkodowania za naruszenie przepisów o rozwiązaniu umowy o pracę?
I PSKP 31/23 2024-01-24Czy pracownikowi przysługuje odszkodowanie z tytułu wypowiedzenia umowy o pracę, jeśli pracodawca naruszył przepisy dotyczące wypowiedzenia?
II PK 201/18 2020-09-29Czy pracownikowi przysługuje odszkodowanie w przypadku rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę z naruszeniem przepisów, nawet jeśli pracownik błędnie złożył oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia po ustani…
I PKN 265/98 1998-08-25Czy pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, jeżeli uprzednio z tej samej przyczyny wypowiedział mu umowę o pracę?

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 15.07.2026.