III PRN 87/71

WyrokIzba Cywilna1971-10-28

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy pracownik, który został zwolniony z pracy z powodu popełnienia czynu naruszającego obowiązki pracownicze, ma prawo do odszkodowania za okres wypowiedzenia?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy w niniejszym orzeczeniu rozstrzygnął kwestię prawa pracownika do odszkodowania za okres wypowiedzenia w sytuacji, gdy rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło z winy pracownika. Sąd uznał, że pracownik, który został zwolniony dyscyplinarnie z powodu popełnienia czynu naruszającego obowiązki pracownicze, nie jest uprawniony do odszkodowania za okres wypowiedzenia. Podstawą takiego rozstrzygnięcia jest przepis art. 52 § 1 Kodeksu pracy, który stanowi, że pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w przypadku ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych.

Stan faktyczny

Pracownik został zwolniony z pracy z powodu popełnienia czynu naruszającego jego obowiązki pracownicze. W związku z tym rozwiązaniem umowy o pracę pracodawca nie wypłacił pracownikowi odszkodowania za okres wypowiedzenia. Pracownik dochodził od pracodawcy zapłaty tego odszkodowania.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, potwierdzając tym samym brak prawa do odszkodowania za okres wypowiedzenia w przypadku zwolnienia z winy pracownika.

Pełny tekst orzeczenia

Skład orzekającyPrzewodniczący: sędzia S. Rejman (sprawozdawca).Sędziowie: W. Formański, M. Piekarski.

Powiązane orzeczenia

III PRN 45/69 1969-11-07Czy pracownik, który został zwolniony z pracy z naruszeniem przepisów, ma prawo do żądania odszkodowania od pracodawcy?
II PR 212/64 1964-12-05Czy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, który został zwolniony z pracy z naruszeniem przepisów, ma prawo do odszkodowania za okres wypowiedzenia?
I CR 173/61 1962-01-22Czy w sytuacji, gdy umowa o pracę została rozwiązana z naruszeniem przepisów, pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości odpowiadającej wynagrodzeniu za okres wypowiedzenia, nawet jeśli w międzyczasie podjął zatr…
II PK 4/18 2019-04-24Czy pracodawca może przywrócić pracownika na poprzednie warunki pracy i płacy, jeśli pracownik został zwolniony z pracy z naruszeniem przepisów?
III PK 136/18 2019-10-09Czy pracownik, który został zwolniony z pracy z naruszeniem przepisów, ma prawo do przywrócenia do pracy, jeśli pracodawca nie był w stanie wykazać istnienia uzasadnionych przyczyn wypowiedzenia?

Źródło: Sąd Najwyższy, repozytorium https://repozytorium2.sn.pl, pozyskano 29.10.2026. Treść przetworzona przez legal-ai.pl (konwersja tekstu, podział na fragmenty, analiza AI, powiązania z innymi danymi); Sąd Najwyższy nie zatwierdza tych materiałów ani nie ponosi za nie odpowiedzialności.