II PK 4/18

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2019-04-24

Skład orzekający: Krzysztof Staryk, Dawid Miąsik, Piotr Prusinowski

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy pracodawca może przywrócić pracownika na poprzednie warunki pracy i płacy, jeśli pracownik został zwolniony z pracy z naruszeniem przepisów?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy uchylił zaskarżony wyrok, uznając, że pracodawca nie może przywrócić pracownika na poprzednie warunki pracy i płacy, jeśli pracownik został zwolniony z pracy z naruszeniem przepisów. W takiej sytuacji pracownikowi przysługuje odszkodowanie.

Stan faktyczny

Powódka I. K. domagała się przywrócenia na poprzednie warunki pracy i płacy od pozwanego P. Spółka Akcyjna w W. Sąd Okręgowy w W. wydał wyrok korzystny dla powódki. Pozwana spółka wniosła skargę kasacyjną od tego wyroku.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy uchylił zaskarżony wyrok i przekazał sprawę Sądowi Okręgowemu w W. do ponownego rozpoznania i orzeczenia o kosztach postępowania kasacyjnego.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt II PK 4/18 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 24 kwietnia 2019 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Krzysztof Staryk (przewodniczący) SSN Dawid Miąsik SSN Piotr Prusinowski (sprawozdawca) w sprawie z powództwa I. K. przeciwko P. Spółka Akcyjna w W. o przywrócenie na poprzednie warunki pracy i płacy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 24 kwietnia 2019 r., skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego w W. z dnia 6 czerwca 2017 r., sygn. akt XXI Pa […], uchyla zaskarżony wyrok i przekazuje sprawę Sądowi Okręgowemu w W. do ponownego rozpoznania i orzeczenia o kosztach postępowania kasacyjnego.

Powiązane orzeczenia

III PK 136/18 2019-10-09Czy pracownik, który został zwolniony z pracy z naruszeniem przepisów, ma prawo do przywrócenia do pracy, jeśli pracodawca nie był w stanie wykazać istnienia uzasadnionych przyczyn wypowiedzenia?
III PSKP 30/24 2025-06-25Czy pracownikowi przysługuje przywrócenie do pracy w sytuacji, gdy pracodawca rozwiązał z nim stosunek pracy z naruszeniem przepisów prawa pracy?
II PSKP 23/25 2025-10-08Czy pracownikowi przysługuje przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy w przypadku naruszenia przepisów o rozwiązaniu stosunku pracy?
II PSKP 27/24 2025-05-08Czy pracownikowi przysługuje przywrócenie do pracy i zapłata w przypadku naruszenia przepisów o rozwiązaniu umowy o pracę?
I PK 193/17 2018-10-02Czy pracownikowi, który został przywrócony do pracy na poprzednich warunkach, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, jeśli pracodawca nie wykazał, że nie mógł mu zapewnić zatrudnienia?

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy