II PSKP 192/26

WyrokIzba Pracy i Ubezpieczeń Społecznych2026-10-14

Skład orzekający: Bohdan Bieniek, Dawid Miąsik, Piotr Prusinowski

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem, który naruszył obowiązki pracownicze, jeśli naruszenie to nie jest rażące?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy uchylił zaskarżony wyrok, uznając, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia wymaga wykazania rażącego naruszenia obowiązków pracowniczych przez pracownika. W przypadku braku takiego ustalenia, pracodawca nie może skorzystać z tej formy rozwiązania umowy, a pracownikowi przysługuje odszkodowanie.

Stan faktyczny

Powód dochodził odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Sąd pierwszej instancji oddalił powództwo. Sąd drugiej instancji zmienił wyrok, zasądzając odszkodowanie. Pracodawca wniósł skargę kasacyjną od wyroku sądu drugiej instancji.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy uchylił zaskarżony wyrok i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania Sądowi Okręgowemu w Częstochowie, pozostawiając temu sądowi rozstrzygnięcie o kosztach postępowania kasacyjnego.

Pełny tekst orzeczenia

II PSKP 192/26 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 14 października 2026 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Bohdan Bieniek (przewodniczący, sprawozdawca) SSN Dawid Miąsik SSN Piotr Prusinowski w sprawie z powództwa M. R. przeciwko X. Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w C. o odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 14 października 2026 r., skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego w Częstochowie z dnia 7 marca 2024 r., sygn. akt IV Pa 57/23, uchyla zaskarżony wyrok i przekazuje sprawę do ponownego rozpoznania Sądowi Okręgowemu w Częstochowie pozostawiając temu sądowi rozstrzygnięcie o kosztach postępowania kasacyjnego. [r.g.]

Powiązane orzeczenia

I CR 173/61 1962-01-22Czy w sytuacji, gdy umowa o pracę została rozwiązana z naruszeniem przepisów, pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości odpowiadającej wynagrodzeniu za okres wypowiedzenia, nawet jeśli w międzyczasie podjął zatr…
I PKN 265/98 1998-08-25Czy pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, jeżeli uprzednio z tej samej przyczyny wypowiedział mu umowę o pracę?
III PSK 54/23 2024-04-23Czy pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu naruszenia jego dóbr osobistych przez pracodawcę, nawet jeśli nie skonkretyzował on tych naruszeń w piśmie rozwiązującym umowę?
II PSKP 27/24 2025-05-08Czy pracownikowi przysługuje przywrócenie do pracy i zapłata w przypadku naruszenia przepisów o rozwiązaniu umowy o pracę?
II PK 201/18 2020-09-29Czy pracownikowi przysługuje odszkodowanie w przypadku rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę z naruszeniem przepisów, nawet jeśli pracownik błędnie złożył oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia po ustani…

Źródło: Sąd Najwyższy, repozytorium https://repozytorium2.sn.pl, pozyskano 29.10.2026. Treść przetworzona przez legal-ai.pl (konwersja tekstu, podział na fragmenty, analiza AI, powiązania z innymi danymi); Sąd Najwyższy nie zatwierdza tych materiałów ani nie ponosi za nie odpowiedzialności. · PDF źródłowy