II PR 3/72

WyrokIzba Cywilna1972-03-03

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy pracownik, który nie zgłosił się do pracy w dniu wolnym od pracy, ale w dniu poprzedzającym dzień wolny od pracy otrzymał polecenie pracy w tym dniu, może domagać się wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy uznał, że pracownik, który nie zgłosił się do pracy w dniu wolnym od pracy, nie może domagać się wynagrodzenia za pracę w tym dniu, nawet jeśli otrzymał polecenie pracy w dniu poprzedzającym dzień wolny od pracy. Brak stawienia się do pracy w dniu wolnym od pracy, mimo otrzymania polecenia, oznacza, że pracownik nie podjął pracy i tym samym nie nabył prawa do wynagrodzenia za pracę w tym dniu.

Stan faktyczny

Powód domagał się wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy. W dniu poprzedzającym dzień wolny od pracy otrzymał polecenie pracy w tym dniu. Powód nie stawił się jednak do pracy w dniu wolnym od pracy. Sąd pierwszej instancji oddalił powództwo, uznając, że powód nie wykonał pracy.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda i tym samym utrzymał w mocy zaskarżone orzeczenie.

Pełny tekst orzeczenia

Skład orzekającyPrzewodniczący: sędzia M. Wilewski (sprawozdawca).Sędziowie: W. Formański, J. Wasilewski.

Powiązane orzeczenia

II PR 590/68 1969-03-07Czy pracownik, który nie zgłosił się do pracy w dniu wolnym od pracy, ale był gotów do jej wykonania, może domagać się wynagrodzenia za ten dzień?
II PR 359/64 1964-07-24Czy pracownik, który nie zgłosił się do pracy w dniu wolnym od pracy, ale był gotów do jej wykonania, może domagać się wynagrodzenia za ten dzień?
I PKN 360/00 2001-04-18Czy pracodawca, polecając pracę w dodatkowo wolny dzień od pracy, ma obowiązek jednoczesnego poinformowania pracownika o terminie, w którym przysługuje mu zastępczy dzień wolny?
I PK 490/02 2003-11-26Czy pracownikowi, który nie podjął pracy po przywróceniu go wyrokiem sądowym i któremu pracodawca złożył oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania w gotowo…
I PR 61/90 1990-10-03Czy pracownikowi, który nie został dopuszczony do pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania w gotowości do pracy, a jeśli tak, to w jakiej wysokości?

Źródło: Sąd Najwyższy, repozytorium https://repozytorium2.sn.pl, pozyskano 29.10.2026. Treść przetworzona przez legal-ai.pl (konwersja tekstu, podział na fragmenty, analiza AI, powiązania z innymi danymi); Sąd Najwyższy nie zatwierdza tych materiałów ani nie ponosi za nie odpowiedzialności.