II PR 359/64

WyrokIzba Cywilna1964-07-24

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy pracownik, który nie zgłosił się do pracy w dniu wolnym od pracy, ale był gotów do jej wykonania, może domagać się wynagrodzenia za ten dzień?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy uznał, że pracownik, który nie zgłosił się do pracy w dniu wolnym od pracy, ale był gotów do jej wykonania, ma prawo do wynagrodzenia za ten dzień. Pracownik nie ponosi winy za niewykonanie pracy, jeśli był gotów do jej podjęcia, a przeszkoda leżała po stronie pracodawcy lub wynikała z przepisów prawa.

Stan faktyczny

Pracownik nie zgłosił się do pracy w dniu wolnym od pracy, który został wyznaczony jako dzień pracy. Pracownik był gotów do wykonania pracy, jednak nie podjął jej z powodu wyznaczenia tego dnia jako wolnego od pracy. Pracownik dochodził wynagrodzenia za ten dzień.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy uchylił zaskarżony wyrok i przekazał sprawę Sądowi Wojewódzkiemu do ponownego rozpoznania.

Pełny tekst orzeczenia

Skład orzekającyPrzewodniczący: sędzia M. Marowski (sprawozdawca).Sędziowie: W. Formański, K. Falkowska.

Powiązane orzeczenia

II PR 590/68 1969-03-07Czy pracownik, który nie zgłosił się do pracy w dniu wolnym od pracy, ale był gotów do jej wykonania, może domagać się wynagrodzenia za ten dzień?
II PR 3/72 1972-03-03Czy pracownik, który nie zgłosił się do pracy w dniu wolnym od pracy, ale w dniu poprzedzającym dzień wolny od pracy otrzymał polecenie pracy w tym dniu, może domagać się wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy?
I PR 61/90 1990-10-03Czy pracownikowi, który nie został dopuszczony do pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania w gotowości do pracy, a jeśli tak, to w jakiej wysokości?
I PK 490/02 2003-11-26Czy pracownikowi, który nie podjął pracy po przywróceniu go wyrokiem sądowym i któremu pracodawca złożył oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania w gotowo…
II PK 16/13 2013-10-14Czy pracownik, który został przywrócony do pracy wyrokiem sądu, ale nie został faktycznie dopuszczony do jej wykonywania przez pracodawcę, który jednocześnie kwestionuje istnienie stosunku pracy, może skutecznie dochodzi…

Źródło: Sąd Najwyższy, repozytorium https://repozytorium2.sn.pl, pozyskano 29.10.2026. Treść przetworzona przez legal-ai.pl (konwersja tekstu, podział na fragmenty, analiza AI, powiązania z innymi danymi); Sąd Najwyższy nie zatwierdza tych materiałów ani nie ponosi za nie odpowiedzialności.