II PR 590/68

WyrokIzba Cywilna1969-03-07

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy pracownik, który nie zgłosił się do pracy w dniu wolnym od pracy, ale był gotów do jej wykonania, może domagać się wynagrodzenia za ten dzień?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy uznał, że pracownik, który nie zgłosił się do pracy w dniu wolnym od pracy, ale był gotów do jej wykonania, ma prawo do wynagrodzenia za ten dzień. Brak zgłoszenia się do pracy w dniu wolnym od pracy nie pozbawia pracownika prawa do wynagrodzenia, jeśli był on gotów do jej wykonania i pracodawca nie zwolnił go od tego obowiązku. Pracodawca ma obowiązek zapłacić pracownikowi wynagrodzenie za pracę, nawet jeśli praca ta nie została faktycznie wykonana z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.

Stan faktyczny

Pracownik nie zgłosił się do pracy w dniu wolnym od pracy, jednak był gotów do jej wykonania. Pracodawca odmówił wypłaty wynagrodzenia za ten dzień, argumentując, że pracownik nie stawił się do pracy. Sprawa trafiła do Sądu Najwyższego w celu rozstrzygnięcia, czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy uchylił zaskarżony wyrok i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania sądowi drugiej instancji.

Pełny tekst orzeczenia

Skład orzekającyPrzewodniczący: sędzia W. Formański.Sędziowie: W. Glabisz, Z. Kapitaniak (sprawozdawca).

Powiązane orzeczenia

II PR 359/64 1964-07-24Czy pracownik, który nie zgłosił się do pracy w dniu wolnym od pracy, ale był gotów do jej wykonania, może domagać się wynagrodzenia za ten dzień?
II PR 3/72 1972-03-03Czy pracownik, który nie zgłosił się do pracy w dniu wolnym od pracy, ale w dniu poprzedzającym dzień wolny od pracy otrzymał polecenie pracy w tym dniu, może domagać się wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy?
I PR 61/90 1990-10-03Czy pracownikowi, który nie został dopuszczony do pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania w gotowości do pracy, a jeśli tak, to w jakiej wysokości?
I PK 490/02 2003-11-26Czy pracownikowi, który nie podjął pracy po przywróceniu go wyrokiem sądowym i któremu pracodawca złożył oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania w gotowo…
II PK 16/13 2013-10-14Czy pracownik, który został przywrócony do pracy wyrokiem sądu, ale nie został faktycznie dopuszczony do jej wykonywania przez pracodawcę, który jednocześnie kwestionuje istnienie stosunku pracy, może skutecznie dochodzi…

Źródło: Sąd Najwyższy, repozytorium https://repozytorium2.sn.pl, pozyskano 29.10.2026. Treść przetworzona przez legal-ai.pl (konwersja tekstu, podział na fragmenty, analiza AI, powiązania z innymi danymi); Sąd Najwyższy nie zatwierdza tych materiałów ani nie ponosi za nie odpowiedzialności.