III PR 84/63

WyrokIzba Cywilna1964-04-04

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy pracownikowi, któremu rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów, przysługuje jednomiesięczne wynagrodzenie za pracę, jeśli w okresie od rozwiązania umowy do końca okresu wypowiedzenia otrzymał zasiłek chorobowy?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy uznał, że pracownikowi, któremu umowa o pracę została rozwiązana bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów, przysługuje roszczenie o zasądzenie jednomiesięcznego wynagrodzenia za pracę. Fakt otrzymania przez pracownika zasiłku chorobowego w okresie od rozwiązania umowy do końca okresu wypowiedzenia nie pozbawia go tego roszczenia.

Stan faktyczny

Powód dochodził zasądzenia jednomiesięcznego wynagrodzenia za pracę po tym, jak jego umowa o pracę została rozwiązana bez wypowiedzenia w dniu 12 lipca 1961 r. Sąd Powiatowy oddalił powództwo, uznając, że powód otrzymał wynagrodzenie za pracę przez 3 miesiące, a następnie przeszedł na zasiłek chorobowy, co zaspokoiło jego roszczenia. Sąd Powiatowy ustalił jednocześnie, że rozwiązanie umowy nastąpiło z naruszeniem art. 3 ust. 1 cytowanego dekretu.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy uchylił zaskarżony wyrok i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania Sądowi Powiatowemu.

Pełny tekst orzeczenia

Skład orzekającyPrzewodniczący: sędzia K. Marowski (sprawozdawca).Sędziowie: Z. Warman, H. Wilewski.Sąd Powiatowy oddalił roszczenia powoda o zasądzenie jednomiesięcznego wynagrodzenia za pracę mimo uznania że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w dniu 12 lipca 1961 r. nastąpiło z naruszeniem art. 3 ust. 1 cyt. dekretu. Rozstrzygnięcie swoje uzasadnił Sąd Powiatowy tą okolicznością, że powód otrzymał wynagrodzenie za pracę przez 3 miesiące, a następnie od 5 lipca 1961 r. przeszedł na zasiłek chorobowy a więc uzyskał całe należne mu wynagrodzenie za pracę. Sąd Najwyższy uchylił zaskarżony wyrok Sądu Powiatowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania.

Powiązane orzeczenia

II PK 59/04 2004-11-04Czy okres pobierania zasiłku chorobowego w czasie trwania wypowiedzenia umowy o pracę wlicza się do okresu wypowiedzenia i czy pracownikowi przysługuje za ten okres wynagrodzenie za pracę?
II CR 101/72 1972-05-18Czy w sytuacji, gdy umowa o pracę została rozwiązana z naruszeniem przepisów, pracownikowi przysługuje odszkodowanie za okres wypowiedzenia, mimo że nie był on w stanie podjąć pracy z powodu choroby?
II PK 6/06 2006-09-21Czy rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem pobierającym zasiłek chorobowy, w sytuacji gdy pracodawca nie posiadał wiedzy o decyzji organu rentowego przedłużającej okres zasiłkowy, stanowi naruszenie prawa?
II PK 105/15/1 2016-05-19Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem, który jest niezdolny do pracy, jeśli okres pobierania zasiłku chorobowego upłynął, ale pracownik nie otrzymał jeszcze decyzji w sprawie świadc…
III UK 66/18 2018-12-12Czy pracownikowi, który w okresie niezdolności do pracy otrzymuje wynagrodzenie na mocy ugody pozasądowej, przysługuje zasiłek chorobowy?

Powołane przepisy

art. 3 ust. 1

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 19.07.2026.