II CR 101/72

WyrokIzba Cywilna1972-05-18

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy w sytuacji, gdy umowa o pracę została rozwiązana z naruszeniem przepisów, pracownikowi przysługuje odszkodowanie za okres wypowiedzenia, mimo że nie był on w stanie podjąć pracy z powodu choroby?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy w niniejszym orzeczeniu stwierdził, że pracownikowi, którego umowa o pracę została rozwiązana z naruszeniem przepisów, przysługuje odszkodowanie za okres wypowiedzenia, nawet jeśli w tym okresie był niezdolny do pracy z powodu choroby. Kluczowe jest ustalenie, że rozwiązanie umowy nastąpiło niezgodnie z prawem, co rodzi po stronie pracodawcy obowiązek odszkodowawczy.

Stan faktyczny

Pracownikowi rozwiązano umowę o pracę. Pracownik w okresie wypowiedzenia był niezdolny do pracy z powodu choroby. Pracownik dochodził odszkodowania za okres wypowiedzenia, twierdząc, że rozwiązanie umowy nastąpiło z naruszeniem przepisów.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy uchylił zaskarżony wyrok i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania Sądowi Wojewódzkiemu.

Pełny tekst orzeczenia

Skład orzekającyPrzewodniczący: sędzia F. Wesely (sprawozdawca).Sędziowie: K. Piasecki, Z. Wasilkowska.

Powiązane orzeczenia

IV CR 468/61 1962-05-02Czy w przypadku, gdy umowa o pracę została rozwiązana z naruszeniem przepisów, pracownikowi przysługuje odszkodowanie za okres wypowiedzenia, mimo że nie był w stanie podjąć zatrudnienia z powodu choroby?
I CR 173/61 1962-01-22Czy w sytuacji, gdy umowa o pracę została rozwiązana z naruszeniem przepisów, pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości odpowiadającej wynagrodzeniu za okres wypowiedzenia, nawet jeśli w międzyczasie podjął zatr…
II PR 296/64 1964-06-16Czy pracownik, który w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pozostawał w stosunku pracy, może dochodzić od pracodawcy odszkodowania za naruszenie przepisów o rozwiązaniu umowy o pracę?
I PSKP 12/22 2023-01-25Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który utracił zdolność do wykonywania dotychczasowej pracy z powodu przeciwwskazań zdrowotnych, jeśli nie ma możliwości przeniesienia go na inne stanowisko?
I PR 697/63 1963-11-30Czy pracownik, który w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pozostawał w zatrudnieniu u innego pracodawcy, może dochodzić odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę?

Źródło: Sąd Najwyższy, repozytorium https://repozytorium2.sn.pl, pozyskano 29.10.2026. Treść przetworzona przez legal-ai.pl (konwersja tekstu, podział na fragmenty, analiza AI, powiązania z innymi danymi); Sąd Najwyższy nie zatwierdza tych materiałów ani nie ponosi za nie odpowiedzialności.