IV CR 468/61

WyrokIzba Cywilna1962-05-02

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy w przypadku, gdy umowa o pracę została rozwiązana z naruszeniem przepisów, pracownikowi przysługuje odszkodowanie za okres wypowiedzenia, mimo że nie był w stanie podjąć zatrudnienia z powodu choroby?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy uznał, że pracownikowi, którego umowa o pracę została rozwiązana z naruszeniem przepisów, przysługuje odszkodowanie za okres wypowiedzenia, nawet jeśli w tym okresie był niezdolny do pracy z powodu choroby. Choroba pracownika nie stanowi przeszkody do dochodzenia odszkodowania za naruszenie przepisów o rozwiązaniu umowy o pracę, gdyż odszkodowanie to ma na celu wyrównanie szkody wynikłej z bezprawnego działania pracodawcy, a nie rekompensatę za utracone zarobki w okresie faktycznej niezdolności do pracy.

Stan faktyczny

Pracownikowi rozwiązano umowę o pracę z naruszeniem przepisów. W okresie wypowiedzenia pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby. Pracownik dochodził odszkodowania za okres wypowiedzenia.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy uchylił zaskarżony wyrok i przekazał sprawę Sądowi Wojewódzkiemu do ponownego rozpoznania.

Pełny tekst orzeczenia

Skład orzekającyPrzewodniczący: sędzia S. Kałamajski (sprawozdawca).Sędziowie: K. Lipiński, H. Jaślan.

Powiązane orzeczenia

II CR 101/72 1972-05-18Czy w sytuacji, gdy umowa o pracę została rozwiązana z naruszeniem przepisów, pracownikowi przysługuje odszkodowanie za okres wypowiedzenia, mimo że nie był on w stanie podjąć pracy z powodu choroby?
I PR 125/76 1976-10-19Czy pracownikowi, który został zwolniony z pracy z powodu przedłużającej się choroby z naruszeniem przepisów Kodeksu pracy, przysługuje przywrócenie do pracy, nawet jeśli jego stan zdrowia uniemożliwia mu wykonywanie dot…
C 583/52 1952-02-05Czy rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem umysłowym w okresie choroby, bez ważnych przyczyn, jest nieważne i skutkuje dalszym trwaniem stosunku pracy?
I CR 173/61 1962-01-22Czy w sytuacji, gdy umowa o pracę została rozwiązana z naruszeniem przepisów, pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości odpowiadającej wynagrodzeniu za okres wypowiedzenia, nawet jeśli w międzyczasie podjął zatr…
III PK 84/16 2017-03-14Czy wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi, który w dniu wypowiedzenia był niezdolny do pracy z powodu choroby, ale stawił się na wezwanie pracodawcy w celu przeprowadzenia rozmowy, podczas której wręczono mu wypowiedz…

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 20.07.2026.