II PSK 23/23

Izba Pracy i Ubezpieczeń Społecznych2024-03-13

Skład orzekający: Agnieszka Żywicka

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna w sprawie o odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu musi zawierać wniosek o przyjęcie jej do rozpoznania?

Ratio decidendi

Skarga kasacyjna w sprawie o odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu powinna zawierać nie tylko uzasadnienie, ale również wyraźny wniosek o przyjęcie jej do rozpoznania. Brak takiego wniosku stanowi brak formalny, który należy wezwać do uzupełnienia.

Stan faktyczny

Powód dochodził od Urzędu Gminy odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Sąd Okręgowy wydał wyrok, od którego strona pozwana wniosła skargę kasacyjną. Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną na posiedzeniu niejawnym.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy zwrócił skargę kasacyjną wraz z aktami sprawy Sądowi Okręgowemu w Łomży w celu wezwania skarżącego do uzupełnienia braku formalnego skargi kasacyjnej.

Pełny tekst orzeczenia

II PSK 23/23 POSTANOWIENIE Dnia 13 marca 2024 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Agnieszka Żywicka w sprawie z powództwa K. L. przeciwko Urzędowi Gminy Trzcianne o odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 13 marca 2024 r., skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego w Łomży z dnia 17 listopada 2022 r., sygn. akt III Pa 12/22, zwraca skargę kasacyjną wraz z aktami sprawy Sądowi Okręgowemu w Łomży w celu wezwania skarżącego do uzupełnienia braku formalnego skargi kasacyjnej w postaci wniosku o przyjęcie skargi kasacyjnej do rozpoznania, gdyż skarga kasacyjna powinna zawierać obok uzasadnienia wniosku również sam wniosek o przyjęcie skargi kasacyjnej do rozpoznania. [SOP] (r.g.)

Powiązane orzeczenia

I PSK 29/22 2023-02-08Czy skarga kasacyjna w sprawie o odszkodowanie z tytułu naruszenia zasad równego traktowania w zatrudnieniu spełnia przesłanki przyjęcia jej do rozpoznania przez Sąd Najwyższy?
II PSK 38/24 2024-09-18Czy skarga kasacyjna w sprawie o odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu spełnia przesłanki przyjęcia jej do rozpoznania przez Sąd Najwyższy?
II PK 295/14 2015-06-16Czy skarga kasacyjna w sprawie o odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, oparta na zarzutach naruszenia przepisów postępowania i prawa materialnego, spełnia przesłanki przyjęcia jej do rozp…
I PSK 241/26 2026-01-28Czy skarga kasacyjna w sprawie o odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu i ukształtowanie wynagrodzenia spełnia wymogi przyjęcia jej do rozpoznania przez Sąd Najwyższy?
I PK 194/19 2020-11-26Czy skarga kasacyjna w sprawie o zadośćuczynienie i odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu spełnia wymogi przyjęcia jej do rozpoznania przez Sąd Najwyższy?

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 27.07.2026. · PDF źródłowy