I PSK 29/22

Izba Pracy i Ubezpieczeń Społecznych2023-02-08

Skład orzekający: Jolanta Frańczak

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna w sprawie o odszkodowanie z tytułu naruszenia zasad równego traktowania w zatrudnieniu spełnia przesłanki przyjęcia jej do rozpoznania przez Sąd Najwyższy?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania, gdy nie zachodzą przesłanki określone w art. 398^9 § 1 KPC, w szczególności gdy skarga nie przedstawia z zagadnień prawnych budzących istotne wątpliwości lub nie jest niezbędna do zapewnienia jednolitości orzecznictwa lub jego wykładni. W niniejszej sprawie powód nie wykazał, aby jego skarga kasacyjna spełniała te kryteria.

Stan faktyczny

Powód K. R. wniósł pozew o odszkodowanie z tytułu naruszenia zasad równego traktowania w zatrudnieniu przeciwko P. Spółce Akcyjnej. Sąd Okręgowy wydał wyrok, od którego powód wniósł skargę kasacyjną. Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną na posiedzeniu niejawnym.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy postanowił odmówić przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania i nie obciążył powoda kosztami zastępstwa procesowego pozwanej w postępowaniu kasacyjnym.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt I PSK 29/22 POSTANOWIENIE Dnia 8 lutego 2023 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Jolanta Frańczak w sprawie z powództwa K. R. przeciwko P. Spółce Akcyjnej z siedzibą w W. o odszkodowanie z tytułu naruszenia zasad równego traktowania w zatrudnieniu, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 8 lutego 2023 r., skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Łodzi z dnia 22 lipca 2021 r., sygn. akt VIII Pa 42/21, 1. odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania, 2. nie obciąża powoda kosztami zastępstwa procesowego pozwanej w postępowaniu kasacyjnym. UZASADNIENIE

Powiązane orzeczenia

I PSK 15/23 2023-09-06Czy skarga kasacyjna w sprawie o przywrócenie do pracy i odszkodowanie z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu spełnia wymogi przyjęcia jej do rozpoznania przez Sąd Najwyższy?
I PK 194/19 2020-11-26Czy skarga kasacyjna w sprawie o zadośćuczynienie i odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu spełnia wymogi przyjęcia jej do rozpoznania przez Sąd Najwyższy?
II PSK 38/24 2024-09-18Czy skarga kasacyjna w sprawie o odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu spełnia przesłanki przyjęcia jej do rozpoznania przez Sąd Najwyższy?
I PSK 556/26 2026-10-21Czy skarga kasacyjna w sprawie o odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu i ukształtowanie wynagrodzenia powinna zostać przyjęta do rozpoznania przez Sąd Najwyższy?
II PSK 101/24 2025-11-27Czy skarga kasacyjna w sprawie o odszkodowanie za wypowiedzenie warunków pracy i płacy spełnia wymogi przyjęcia jej do rozpoznania przez Sąd Najwyższy?

Źródło: Sąd Najwyższy, repozytorium https://repozytorium2.sn.pl, pozyskano 29.10.2026. Treść przetworzona przez legal-ai.pl (konwersja tekstu, podział na fragmenty, analiza AI, powiązania z innymi danymi); Sąd Najwyższy nie zatwierdza tych materiałów ani nie ponosi za nie odpowiedzialności. · PDF źródłowy