I PK 194/19

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2020-11-26

Skład orzekający: Romualda Spyt

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna w sprawie o zadośćuczynienie i odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu spełnia wymogi przyjęcia jej do rozpoznania przez Sąd Najwyższy?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, rozpoznając skargę kasacyjną, przyjął ją do rozpoznania na rozprawie. Oznacza to, że uznał, iż skarga kasacyjna spełnia kryteria określone w art. 398^9 § 1 KPC, co pozwala na jej merytoryczne rozpoznanie. Skarga dotyczy kwestii zadośćuczynienia i odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu.

Stan faktyczny

Powód A. S. wniósł pozew przeciwko P. Spółce Akcyjnej o zadośćuczynienie i odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Po wydaniu wyroku przez Sąd Okręgowy, powód złożył skargę kasacyjną. Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną na posiedzeniu niejawnym.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy przyjął skargę kasacyjną powoda do rozpoznania na rozprawie.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt I PK 194/19 POSTANOWIENIE Dnia 26 listopada 2020 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Romualda Spyt w sprawie z powództwa A. S. przeciwko P. Spółce Akcyjnej w W. I Oddziałowi w Ł. o zadośćuczynienie i odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 26 listopada 2020 r., skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Ł. z dnia 17 kwietnia 2019 r., sygn. akt VIII Pa (…), przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania na rozprawie.

Powiązane orzeczenia

I PSK 29/22 2023-02-08Czy skarga kasacyjna w sprawie o odszkodowanie z tytułu naruszenia zasad równego traktowania w zatrudnieniu spełnia przesłanki przyjęcia jej do rozpoznania przez Sąd Najwyższy?
I PSK 556/26 2026-10-21Czy skarga kasacyjna w sprawie o odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu i ukształtowanie wynagrodzenia powinna zostać przyjęta do rozpoznania przez Sąd Najwyższy?
II PK 314/17 2018-12-17Czy skarga kasacyjna powodów w sprawie o odszkodowanie za naruszenie zasad równego traktowania w zatrudnieniu i ustalenie spełnia wymogi formalne umożliwiające jej przyjęcie do rozpoznania przez Sąd Najwyższy?
I PSK 572/26 2026-10-21Czy skarga kasacyjna powoda od wyroku Sądu Okręgowego w sprawie o wynagrodzenie lub odszkodowanie z tytułu nierównego traktowania w zatrudnieniu spełnia wymogi przyjęcia jej do rozpoznania przez Sąd Najwyższy?
I PSK 15/23 2023-09-06Czy skarga kasacyjna w sprawie o przywrócenie do pracy i odszkodowanie z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu spełnia wymogi przyjęcia jej do rozpoznania przez Sąd Najwyższy?

Źródło: Sąd Najwyższy, repozytorium https://repozytorium2.sn.pl, pozyskano 28.10.2026. Treść przetworzona przez legal-ai.pl (konwersja tekstu, podział na fragmenty, analiza AI, powiązania z innymi danymi); Sąd Najwyższy nie zatwierdza tych materiałów ani nie ponosi za nie odpowiedzialności. · PDF źródłowy