III PSKP 43/24

Izba Pracy i Ubezpieczeń Społecznych2025-10-21

Skład orzekający: Agnieszka Żywicka, Leszek Bielecki, Robert Stefanicki

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne
Czy pracodawca może na podstawie art. 221 § 4 k.p. w związku z § 12a rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 20 marca 2020 r. domagać się od pracownika podania danych wrażliwych dotyczących szczepienia na COVID-19 lub zaświadczenia o przeciwwskazaniach, i czy stanowi to wyjątek od zakazu przetwarzania danych wrażliwych zgodnie z RODO?
Ratio decidendi
Sąd Najwyższy w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych postanowił odroczyć rozpoznanie sprawy i przekazać powiększonemu składowi Sądu Najwyższego do rozstrzygnięcia zagadnienie prawne dotyczące możliwości domagania się przez pracodawcę od pracownika danych wrażliwych związanych ze szczepieniem na COVID-19 oraz ich zgodności z RODO.
Stan faktyczny
Powództwo dotyczyło przywrócenia do pracy. Strona pozwana wniosła skargę kasacyjną od wyroku Sądu Okręgowego. W trakcie rozpoznawania skargi kasacyjnej Sąd Najwyższy powziął wątpliwości prawne dotyczące uprawnień pracodawcy do żądania od pracownika informacji o szczepieniu na COVID-19.
Rozstrzygnięcie
Sąd Najwyższy odroczył rozpoznanie sprawy i przekazał zagadnienie prawne do rozstrzygnięcia powiększonemu składowi Sądu Najwyższego.

Pełny tekst orzeczenia

III PSKP 43/24 POSTANOWIENIE Dnia 21 października 2025 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Agnieszka Żywicka (przewodniczący) SSN Leszek Bielecki (sprawozdawca) SSN Robert Stefanicki Protokolant Anna Terlikowska w sprawie z powództwa B.M. przeciwko R. w R. o przywrócenie do pracy, po rozpoznaniu na rozprawie w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 21 października 2025 r., skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego w Rzeszowie z dnia 14 czerwca 2023 r., sygn. akt IV Pa 129/22, 1. odracza rozpoznanie sprawy; 2. przekazuje powiększonemu składowi Sądu Najwyższego do rozstrzygnięcia następujące zagadnienie prawne: 1) czy art. 221 § 4 k.p. w zw. z § 12a rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 20 marca 2020 r. w sprawie ogłoszenia na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej stanu epidemii (t.j. Dz. U. z 2022 r. poz. 340) stanowi podstawę dla pracodawcy do domagania się podania przez pracownika danych wrażliwych obejmujących informację dotyczącą odbycia/braku szczepienia na COVID-19, bądź domagania się złożenia w tym zakresie zaświadczenia o przeciwwskazaniach do odbycia szczepienia? 2) czy możliwość domagania się przez pracodawcę na podstawie art. 221 § 4 k.p. w zw. z § 12a rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 20 marca 2020 r. w sprawie ogłoszenia na III PSKP 43/24 2 obszarze Rzeczypospolitej Polskiej stanu epidemii (t.j. Dz. U. z 2022 r. poz. 340) podania przez pracownika danych wrażliwych obejmujących informację dotyczącą odbycia/braku szczepienia na COVID-19, bądź domagania się złożenia w tym zakresie zaświadczenia o przeciwwskazaniach do odbycia szczepienia stanowi wyjątek określony w art. 9 ust. 2 lit. h oraz rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE? [SOP]

Powiązane orzeczenia

Powołane przepisy

art. 221 § 4 KPart. 9 ust. 2§ 4§ 12

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 28.07.2026. · PDF źródłowy