III PSKP 43/24
Izba Pracy i Ubezpieczeń Społecznych2025-10-21
Skład orzekający: Agnieszka Żywicka, Leszek Bielecki, Robert Stefanicki
Analiza orzeczenia
Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.
Zagadnienie prawne
Czy pracodawca może na podstawie art. 221 § 4 k.p. w związku z § 12a rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 20 marca 2020 r. domagać się od pracownika podania danych wrażliwych dotyczących szczepienia na COVID-19 lub zaświadczenia o przeciwwskazaniach, i czy stanowi to wyjątek od zakazu przetwarzania danych wrażliwych zgodnie z RODO?Ratio decidendi
Sąd Najwyższy w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych postanowił odroczyć rozpoznanie sprawy i przekazać powiększonemu składowi Sądu Najwyższego do rozstrzygnięcia zagadnienie prawne dotyczące możliwości domagania się przez pracodawcę od pracownika danych wrażliwych związanych ze szczepieniem na COVID-19 oraz ich zgodności z RODO.Stan faktyczny
Powództwo dotyczyło przywrócenia do pracy. Strona pozwana wniosła skargę kasacyjną od wyroku Sądu Okręgowego. W trakcie rozpoznawania skargi kasacyjnej Sąd Najwyższy powziął wątpliwości prawne dotyczące uprawnień pracodawcy do żądania od pracownika informacji o szczepieniu na COVID-19.Rozstrzygnięcie
Sąd Najwyższy odroczył rozpoznanie sprawy i przekazał zagadnienie prawne do rozstrzygnięcia powiększonemu składowi Sądu Najwyższego.Pełny tekst orzeczenia
III PSKP 43/24 POSTANOWIENIE Dnia 21 października 2025 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Agnieszka Żywicka (przewodniczący) SSN Leszek Bielecki (sprawozdawca) SSN Robert Stefanicki Protokolant Anna Terlikowska w sprawie z powództwa B.M. przeciwko R. w R. o przywrócenie do pracy, po rozpoznaniu na rozprawie w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 21 października 2025 r., skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego w Rzeszowie z dnia 14 czerwca 2023 r., sygn. akt IV Pa 129/22, 1. odracza rozpoznanie sprawy; 2. przekazuje powiększonemu składowi Sądu Najwyższego do rozstrzygnięcia następujące zagadnienie prawne: 1) czy art. 221 § 4 k.p. w zw. z § 12a rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 20 marca 2020 r. w sprawie ogłoszenia na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej stanu epidemii (t.j. Dz. U. z 2022 r. poz. 340) stanowi podstawę dla pracodawcy do domagania się podania przez pracownika danych wrażliwych obejmujących informację dotyczącą odbycia/braku szczepienia na COVID-19, bądź domagania się złożenia w tym zakresie zaświadczenia o przeciwwskazaniach do odbycia szczepienia? 2) czy możliwość domagania się przez pracodawcę na podstawie art. 221 § 4 k.p. w zw. z § 12a rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 20 marca 2020 r. w sprawie ogłoszenia na
III PSKP 43/24 2 obszarze Rzeczypospolitej Polskiej stanu epidemii (t.j. Dz. U. z 2022 r. poz. 340) podania przez pracownika danych wrażliwych obejmujących informację dotyczącą odbycia/braku szczepienia na COVID-19, bądź domagania się złożenia w tym zakresie zaświadczenia o przeciwwskazaniach do odbycia szczepienia stanowi wyjątek określony w art. 9 ust. 2 lit. h oraz rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE? [SOP]
Powiązane orzeczenia
- III PSKP 1/25 2025-04-02Czy pracodawca, dokonując wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika w związku z epidemią COVID-19, wykazał, że zastosował obiektywne i sprawiedliwe kryteria doboru pracowników do zwolnienia, jeśli…
- I PSKP 22/24 2024-12-04Czy pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w związku ze zwalczaniem epidemii COVID-19?
- III PSKP 49/24 2025-03-18Czy tzw. dodatek covidowy, przyznawany na podstawie polecenia Ministra Zdrowia, stanowi źródło prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p. i czy pracownik może dochodzić jego wypłaty na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego…
- III PSK 239/21 2022-11-08Czy pracownik, który wprowadził pracodawcę w błąd co do kontaktu z osobą zakażoną wirusem SARS-CoV-2, dopuszczając się tym samym bezprawnego i zawinionego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, może zostać zwo…
- I PSKP 22/24/1 2025-04-09Czy polecenie Ministra Zdrowia skierowane do Prezesa NFZ, wydane na podstawie przepisów ustawy covidowej, stanowi źródło prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p. i może być podstawą roszczenia pracownika o dodatkowe wyna…
Powołane przepisy
art. 221 § 4 KPart. 9 ust. 2§ 4§ 12
Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 28.07.2026. · PDF źródłowy