I PK 390/03
WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2003-10-17
Skład orzekający: Jerzy Kwaśniewski
Analiza orzeczenia
Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.
Zagadnienie prawne
Czy pracownik przebywający na urlopie może zostać zwolniony dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP, i czy ciężar dowodu w takiej sytuacji spoczywa na pracodawcy?Ratio decidendi
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia kasacji do rozpoznania, uznając, że w rozpatrywanej sprawie nie zachodziły przesłanki określone w art. 393 KPC. W szczególności, nie wystąpiło istotne zagadnienie prawne ani potrzeba wykładni przepisów budzących wątpliwości lub rozbieżności w orzecznictwie, a kasacja była oczywiście bezzasadna. Pytania postawione w kasacji, dotyczące możliwości zastosowania art. 52 § 1 pkt 1 KP do pracownika na urlopie oraz ciężaru dowodu, miały jedynie sens retoryczny i nie miały znaczenia dla rozpatrywanej sprawy, która opierała się na ustaleniu, że pracownik naruszył regulamin pracy przebywając na terenie zakładu w stanie po spożyciu alkoholu.Stan faktyczny
Powód J. A. domagał się przywrócenia do pracy od Przedsiębiorstwa Komunikacji Samochodowej Spółki z o. o. w T. Podstawą zwolnienia dyscyplinarnego było przebywanie powoda na terenie zakładu pracy w stanie po spożyciu alkoholu, co stanowiło naruszenie regulaminu pracy. Powód wniósł kasację od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w T., który oddalił jego powództwo. Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę na posiedzeniu niejawnym.Rozstrzygnięcie
Sąd Najwyższy postanowił odmówić przyjęcia kasacji powoda do rozpoznania.Pełny tekst orzeczenia
Sygn. akt I PK 390/03 POSTANOWIENIE Dnia 17 października 2003 r. Sąd Najwyższy w składzie : SSN Jerzy Kwaśniewski w sprawie z powództwa J. A. przeciwko Przedsiębiorstwu Komunikacji Samochodowej Spółce z o. o. w T. o przywrócenie do pracy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 17 października 2003 r., kasacji powoda od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w T. z dnia 11 marca 2003 r., odmawia przyjęcia kasacji do rozpoznania. U z a s a d n i e n i e Zgodnie z art. 393 KPC, jeżeli zaskarżone orzeczenie w sposób oczywisty nie narusza prawa ani nie zachodzi nieważność postępowania (§ 2), Sąd Najwyższy może odmówić przyjęcia kasacji do rozpoznania, gdy w sprawie nie występuje istotne zagadnienie prawne, nie istnieje potrzeba wykładni przepisów prawnych budzących poważne wątpliwości lub wywołujących rozbieżności w orzecznictwie sądów, a ponadto gdy kasacja jest oczywiście bezzasadna (§ 1). W rozpatrywanej sprawie nie zachodzą okoliczności wymienione w art. 393 § 2 KPC, a rozważenie sprawy pod kątem okoliczności z § 1 tego przepisu uzasadnia odmowę przyjęcia kasacji do rozpoznania.
2 Podstawę rozstrzygnięcia sprawy zgodnie z art. 52 § 1 KP stanowiło ustalenie, że powód będąc pracownikiem pozwanego Przedsiębiorstwa Komunikacji Samochodowej ze swojej winy i z naruszeniem wyraźnego zakazu z regulaminu pracy, przebywał na terenie zakładu pracy w stanie po spożyciu alkoholu. W związku z podstawami wyroku, z których podstawa faktyczna nie jest przez powoda kwestionowana, tylko sens retoryczny – bez znaczenia dla rozpatrywanej sprawy – mają pytania postawione w kasacji: czy art. 52 § 1 pkt 1 KP może dotyczyć pracownika będącego na urlopie i czy ciężar dowodu spoczywa na pracodawcy.
Powiązane orzeczenia
- I PK 104/16 2016-12-20Czy pracodawca może wprowadzić w regulaminie pracy zasady dotyczące dopuszczalności spożycia alkoholu przed pracą, bardziej rygorystyczne niż przepisy powszechnie obowiązujące, i czy pracownik może być obarczony winą za…
- I PK 85/16 2017-03-16Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu nietrzeźwości pracownika, jeśli pracownik kwestionuje wynik badania alkomatem, a badanie krwi wykazało jego trzeźwość?
- II PSK 2/21 2021-01-12Czy pracodawca ma prawo żądać od pracownika poddania się profilaktycznemu badaniu alkomatem bez spełnienia przesłanek określonych w ustawie o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi oraz czy odmowa takie…
- II PSK 135/21 2021-10-27Czy pracownik, który stawił się do pracy w stanie nietrzeźwości, ale nie podjął żadnych działań w celu zgłoszenia pracodawcy swojej potencjalnej niedyspozycji, może skutecznie argumentować, że nie naruszył podstawowych o…
- II PK 197/17 2018-05-16Czy pracownik zatrudniony na podstawie powołania, po odwołaniu ze stanowiska, może być zwolniony z pracy na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. (dyscyplinarne zwolnienie bez wypowiedzenia)?
Powołane przepisy
art. 393 KPCart. 393 § 2 KPCart. 52 § 1 KPart. 52 § 1 pkt 1 KP§ 2§ 1§ 1 pkt 1
Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy