II PK 104/17

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2018-07-11

Skład orzekający: Krzysztof Staryk, Maciej Pacuda, Małgorzata Wrębiakowska-Marzec

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy pracownikowi przysługuje zadośćuczynienie za doznaną krzywdę w związku z naruszeniem dóbr osobistych w postaci naruszenia godności osobistej w miejscu pracy?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powódki, uznając, że pracownikowi nie przysługuje zadośćuczynienie za doznaną krzywdę w związku z naruszeniem dóbr osobistych w postaci naruszenia godności osobistej w miejscu pracy, jeśli nie wykaże konkretnej szkody majątkowej lub niemajątkowej, która powstała w wyniku naruszenia. Samo naruszenie godności osobistej, bez wykazania jego skutków, nie jest wystarczającą podstawą do zasądzenia zadośćuczynienia.

Stan faktyczny

Powódka, B. K., dochodziła od pozwanego pracodawcy zadośćuczynienia za naruszenie jej dóbr osobistych w postaci godności osobistej w miejscu pracy. Sąd pierwszej instancji oddalił powództwo, podobnie jak Sąd Okręgowy, który utrzymał wyrok w mocy. Powódka wniosła skargę kasacyjną od wyroku Sądu Okręgowego.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powódki i nie obciążył jej kosztami postępowania kasacyjnego.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt II PK 104/17 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 11 lipca 2018 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Krzysztof Staryk (przewodniczący) SSN Maciej Pacuda (sprawozdawca) SSN Małgorzata Wrębiakowska-Marzec w sprawie z powództwa B. K. przeciwko ,,W.” Sp. z o.o. we W. o zadośćuczynienie, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 11 lipca 2018 r., skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego w K. z dnia 30 listopada 2016 r., sygn. akt III Pa […], 1) oddala skargę kasacyjną, 2) nie obciąża powódki kosztami postępowania kasacyjnego strony pozwanej.

Powiązane orzeczenia

II PSK 35/22 2023-02-08Czy naruszenie dóbr osobistych pracownika przez pracodawcę, polegające na wymuszeniu upokarzającego spotkania z podwładnymi i rozpowszechnieniu informacji o zwolnieniu, może uzasadniać zasądzenie zadośćuczynienia pienięż…
II PK 53/18 2019-09-04Czy pracownikowi przysługuje odszkodowanie za naruszenie dóbr osobistych w związku z rozwiązaniem umowy o pracę?
III PSKP 15/21 2021-04-27Czy w okolicznościach sprawy, w których pracownicy zostali dopuszczeni do pracy, ale nie otrzymali wynagrodzenia, a następnie zostali odsunięci od pracy, przysługuje im odszkodowanie z tytułu naruszenia dóbr osobistych?
I PK 238/13 2014-02-03Czy pracownikowi zwolnionemu z pracy z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu stosunku pracy, w sytuacji gdy pracodawcy nie można przypisać winy umyślnej ani kwalifikowanej bezprawności, przysługuje zadośćuczynienie za nar…
II PK 189/18 2020-02-12Czy naruszenie przepisów prawa pracy przy wypowiadaniu umowy o pracę, w tym ochrona przedemerytalna, może stanowić podstawę do zasądzenia zadośćuczynienia za naruszenie dóbr osobistych pracownika?

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy