II PK 53/18

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2019-09-04

Skład orzekający: Jolanta Frańczak, Zbigniew Myszka, Krzysztof Rączka

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy pracownikowi przysługuje odszkodowanie za naruszenie dóbr osobistych w związku z rozwiązaniem umowy o pracę?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powódki, uznając, że nie przysługuje jej odszkodowanie za naruszenie dóbr osobistych w związku z rozwiązaniem umowy o pracę. Rozstrzygnięcie opiera się na braku podstaw do zasądzenia zadośćuczynienia lub odszkodowania na podstawie art. 448 Kodeksu cywilnego w okolicznościach faktycznych sprawy.

Stan faktyczny

Powódka dochodziła od pozwanej Spółki Akcyjnej odszkodowania za naruszenie dóbr osobistych w związku z rozwiązaniem umowy o pracę. Sąd Okręgowy oddalił powództwo. Powódka wniosła skargę kasacyjną od wyroku Sądu Okręgowego.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powódki i zasądził od niej na rzecz pozwanego zwrot kosztów zastępstwa procesowego w postępowaniu kasacyjnym.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt II PK 53/18 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 4 września 2019 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Jolanta Frańczak (przewodniczący) SSN Zbigniew Myszka SSN Krzysztof Rączka (sprawozdawca) w sprawie z powództwa K. P. przeciwko P. Spółce Akcyjnej w W. o odszkodowanie, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 4 września 2019 r., skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego w W. z dnia 24 sierpnia 2017 r., sygn. akt XXI Pa (…), 1. oddala skargę kasacyjną; 2. zasądza od powódki na rzecz pozwanego kwotę 1350 (jeden tysiąc trzysta pięćdziesiąt) zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego w postępowaniu kasacyjnym.

Powiązane orzeczenia

II PK 186/17 2018-10-24Czy pracownikowi przysługuje odszkodowanie za naruszenie dóbr osobistych w związku z rozwiązaniem umowy o pracę?
III PSKP 15/21 2021-04-27Czy w okolicznościach sprawy, w których pracownicy zostali dopuszczeni do pracy, ale nie otrzymali wynagrodzenia, a następnie zostali odsunięci od pracy, przysługuje im odszkodowanie z tytułu naruszenia dóbr osobistych?
I PK 238/13 2014-02-03Czy pracownikowi zwolnionemu z pracy z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu stosunku pracy, w sytuacji gdy pracodawcy nie można przypisać winy umyślnej ani kwalifikowanej bezprawności, przysługuje zadośćuczynienie za nar…
III PSK 54/23 2024-04-23Czy pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu naruszenia jego dóbr osobistych przez pracodawcę, nawet jeśli nie skonkretyzował on tych naruszeń w piśmie rozwiązującym umowę?
II PK 189/18 2020-02-12Czy naruszenie przepisów prawa pracy przy wypowiadaniu umowy o pracę, w tym ochrona przedemerytalna, może stanowić podstawę do zasądzenia zadośćuczynienia za naruszenie dóbr osobistych pracownika?

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy