II PK 53/18

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2019-04-10

Skład orzekający: Dawid Miąsik

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna powódki od wyroku Sądu Okręgowego w W. podlega przyjęciu do rozpoznania przez Sąd Najwyższy?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, rozpoznając skargę kasacyjną na posiedzeniu niejawnym, postanowił przyjąć ją do rozpoznania. Decyzja ta oznacza, że skarga kasacyjna spełnia wymogi formalne i merytoryczne pozwalające na jej dalsze merytoryczne rozpatrzenie przez Sąd Najwyższy.

Stan faktyczny

Powódka K. P. wniosła pozew o odszkodowanie przeciwko P. Spółka Akcyjna w W. Sąd Okręgowy w W. wydał w tej sprawie wyrok. Powódka złożyła następnie skargę kasacyjną od tego wyroku. Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę na posiedzeniu niejawnym.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy przyjął skargę kasacyjną powódki do rozpoznania.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt II PK 53/18 POSTANOWIENIE Dnia 10 kwietnia 2019 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Dawid Miąsik w sprawie z powództwa K. P. przeciwko P. Spółka Akcyjna w W. o odszkodowanie, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 10 kwietnia 2019 r., skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego w W. z dnia 24 sierpnia 2017 r., sygn. akt XXI Pa […], przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania

Powiązane orzeczenia

II PK 186/17 2018-10-24Czy pracownikowi przysługuje odszkodowanie za naruszenie dóbr osobistych w związku z rozwiązaniem umowy o pracę?
III PSKP 15/21 2021-04-27Czy w okolicznościach sprawy, w których pracownicy zostali dopuszczeni do pracy, ale nie otrzymali wynagrodzenia, a następnie zostali odsunięci od pracy, przysługuje im odszkodowanie z tytułu naruszenia dóbr osobistych?
I PK 238/13 2014-02-03Czy pracownikowi zwolnionemu z pracy z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu stosunku pracy, w sytuacji gdy pracodawcy nie można przypisać winy umyślnej ani kwalifikowanej bezprawności, przysługuje zadośćuczynienie za nar…
III PSK 54/23 2024-04-23Czy pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu naruszenia jego dóbr osobistych przez pracodawcę, nawet jeśli nie skonkretyzował on tych naruszeń w piśmie rozwiązującym umowę?
II PK 189/18 2020-02-12Czy naruszenie przepisów prawa pracy przy wypowiadaniu umowy o pracę, w tym ochrona przedemerytalna, może stanowić podstawę do zasądzenia zadośćuczynienia za naruszenie dóbr osobistych pracownika?

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy