II PK 58/15
WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2015-10-27
Skład orzekający: Zbigniew Korzeniowski
Analiza orzeczenia
Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.
Zagadnienie prawne
Czy pracownikowi przysługuje roszczenie o odszkodowanie z tytułu niemożności uzyskania regulaminowej premii w przypadku uniemożliwienia jej uzyskania przez pracodawcę, w ramach odpowiedzialności deliktowej na podstawie art. 300 k.p. w zw. z art. 471 k.c. czy 415 k.c.?Ratio decidendi
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania, uznając, że sformułowane zagadnienie prawne nie ma rangi istotnego zagadnienia prawnego, które uzasadniałoby rozpoznanie skargi na podstawie art. 3989 § 1 pkt 1 k.p.c. Odpowiedzialność deliktowa pracodawcy na gruncie stosunku pracy nie jest wykluczona, jednakże analiza prawa do premii i przejścia na odszkodowanie za utraconą premię jest ściśle związana z indywidualną sytuacją skarżącego i nie stanowi istotnego zagadnienia prawnego. Ponadto, podstawa przedsądu z art. 3989 § 1 pkt 4 k.p.c. nie została spełniona z uwagi na wadliwe metodycznie odwołanie się do podstaw kasacyjnych, które są odrębnymi elementami skargi kasacyjnej.Stan faktyczny
Powód dochodził odszkodowania za uniemożliwienie uzyskania premii oraz wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Sąd Apelacyjny zmienił wyrok Sądu Okręgowego, oddalając powództwo o odszkodowanie za premię, ale zasądzając wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Powód wniósł skargę kasacyjną, domagając się jej przyjęcia do rozpoznania z uwagi na istotne zagadnienie prawne oraz oczywistą wadliwość wyroku.Rozstrzygnięcie
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania i zasądził od powoda na rzecz pozwanego zwrot kosztów zastępstwa procesowego w postępowaniu kasacyjnym.Pełny tekst orzeczenia
Sygn. akt II PK 58/15 POSTANOWIENIE Dnia 27 października 2015 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Zbigniew Korzeniowski w sprawie z powództwa K. D. przeciwko Bankowi […] S.A. w W. o odszkodowania oraz wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 27 października 2015 r., skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Apelacyjnego w Warszawie z dnia 10 września 2014 r., sygn. akt III APa 50/13, 1. odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania, 2. zasądza od powoda na rzecz strony pozwanej 2.025 (dwa tysiące i dwadzieścia pięć) zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego w postępowaniu kasacyjnym. UZASADNIENIE Sąd Apelacyjny w Warszawie wyrokiem z 10 września 2014 r. zmienił wyrok Sądu Okręgowego w Warszawie z 26 marca 2013 r. i oddalił powództwo o odszkodowanie za uniemożliwienie uzyskania bonusa […] oraz zmienił ten wyrok po uzupełnieniu wyrokiem z 20 maja 2013 r., w ten sposób, że zasądził od pozwanego Banku na rzecz powoda K. D. 56.321,40 zł tytułem wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych z odsetkami. We wniosku o przyjęcie skargi kasacyjnej do rozpoznania wskazano na podstawy przedsądu z art. 3989 § 1 pkt 1 i 4 k.p.c.
2 Istotne zagadnienie prawne ujęto w następującej treści: „Czy pracownikowi przysługuje roszczenie o odszkodowanie z tytułu niemożności uzyskania regulaminowej premii w miejsce roszczenia o premie w przypadku uniemożliwienia jej uzyskania przez pracodawcę czy jej nieuzyskania z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, w związku z niewłaściwym wykonaniem postanowień umownych czy zawinionych działań niezgodnych z prawem, tj. w ramach odpowiedzialności deliktowej na podstawie art. 300 k.p. w zw. z art. 471 k.c. czy 415 k.c.”. Skarga jest oczywiście uzasadniona „z uwagi na wagę i oczywistość podniesionych naruszeń w przywołanych powyżej podstawach kasacyjnych”. Pozwany wniósł o nieprzyjęcie skargi i zasądzenie kosztów. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Wniosek o przyjęcie skargi kasacyjnej do rozpoznania nie przedstawia zasadnej podstawy przedsądu i dlatego nie został uwzględniony. Pierwsza podstawa nie spełnia się dlatego, gdyż sformułowane zagadnienie nie ma rangi istotnego zagadnienia prawnego, które ma na uwadze art. 3989 § 1 pkt 1 k.p.c. Istotne zagadnienie prawne to problem jurydycznie doniosły, o uniwersalnym znaczeniu dla sytemu lub dziedziny prawa, opracowany na podstawie analizy prawa, orzecznictwa a nawet doktryny, po której to wpierw sam skarżący może stwierdzić, że takie zagadnienie rzeczywiście występuje i dlatego powinien rozpoznać je Sąd Najwyższy. Tymczasem zagadnienie sformułowane we wniosku nie wykracza poza zwykłą wykładnię i stosowanie prawa w konkretnej sprawie. Funkcja przedsądu nie może być redukowana do rozwiazywania wszelkich kazusów formułowanych przez strony, gdyż wówczas postępowanie kasacyjne stanie się powszechną (kolejną) instancją. Oczywistym jest, że pracownik może wystąpić z roszczeniem odszkodowawczym w sytuacji takiej jak podana w zagadnieniu, czyli osadzić je w pozwie w przepisach art. 471 lub 415 k.c. w związku z art. 300 k.p. (art. 187 k.p.c.). Inną rzeczą jest powodzenie takiego żądania. Trudno uchwycić szczególne novum zgłoszonego problemu, wszak odpowiedzialność za delikt nie jest wykluczona na gruncie stosunku pracy (por. wyroki Sądu Najwyższego z 4 listopada 2010 r., II PK 112/10 i z 18 sierpnia
3 2010 r., II PK 28/19). Innymi słowy odpowiedzialność deliktowa ma ten walor, że nie trzeba dekretować jej obowiązywania. Nie inaczej jest w przypadku odpowiedzialności na podstawie art. 471 k.c., z tym jednak istotnym zastrzeżeniem, że stosunek pracy jest szczególnym (rodzajowym) zobowiązaniem i dlatego prawo pracy wyprzedza przepisy prawa cywilnego (art. 300 k.p.). Tu zaś chodziłoby o analizę określonego prawa do premii i przejścia na odszkodowanie za utraconą premię. Jest to jednak silnie i ściśle związane z indywidualną sytuacją w sprawie skarżącego i nie pozwala stwierdzić istotnego zagadnienia prawnego jako podstawy przedsądu z art. 3989 § 1 pkt 1 k.p.c. Natomiast podstawa przedsądu z art. 3989 § 1 pkt 4 k.p.c. nie spełnia się dlatego, że wadliwie metodycznie w uzasadnieniu odwołuje się do podstaw kasacyjnych. Nie jest to prawidłowe, gdyż podstawy kasacyjne i podstawy przedsądu to odrębne elementy skargi kasacyjnej (art. 3983 § 1 pkt 1 i 2 k.p.c. w związku z art. 3984 § 1 pkt 2 k.p.c. oraz art. 3989 § 1 pkt 1-4 k.p.c. w związku z art. 3984 § 2 k.p.c.). Na etapie przedsądu nie ocenia się podstaw kasacyjnych. Podlegają rozpoznaniu dopiero po przyjęciu skargi do rozpoznania. Oznacza to, że podstawy kasacyjne nie zastępują podstawy przedsądu ani brakującego jej uzasadnienia. Odnosi się to do szczególnej podstawy przedsądu z art. 3989 § 1 pkt 4 k.p.c. Skarżący powinien w ramach tej podstawy wskazać i wykazać (odrębnie od podstaw kasacyjnych) takie naruszenie prawa, które bez wątpliwości prowadzi do stwierdzenia, że objęty skargą wyrok jest oczywiście wadliwy i dlatego skarga powinna zostać przyjęta do rozpoznania. Wniosek nie przedstawia takich zarzutów i mankamentu tego nie zastępują zarzuty podstaw kasacyjnych. O ile zasadne podstawy kasacyjne prowadzą do uwzględnienia skargi (a contrario art. 39814 k.p.c.), to w podstawie przedsądu z art. 3989 § 1 pkt 4 k.p.c. znacznie ma samodzielnie wykazana aż oczywista zasadność skargi kasacyjnej. Z tych motywów orzeczono jak w sentencji (art. 3989 § 2 k.p.c.). O kosztach orzeczono na podstawie art. 98 i 99 w związku z art. 39821 k.p.c. oraz § 6 pkt 6, § 11 ust. 1 pkt 2 i § 12 ust. 4 pkt 2 rozporządzenia z 28 września 2002 r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych.
4
Powiązane orzeczenia
- II PSK 277/21 2022-03-01Czy pracownikowi przysługuje roszczenie o zapłatę premii rocznej określonej w umowie o pracę, niezależnie od osiągniętych celów, w sytuacji gdy umowa przewiduje również zmienne wynagrodzenie uzależnione od wyników pracy?
- II PK 299/13 2014-04-08Czy pracodawca, który przyznał pracownikowi nagrody pieniężne zależne m.in. od przestrzegania dyscypliny pracy, a następnie dowiedział się o wielokrotnym naruszeniu tej dyscypliny przez pracownika, może uchylić się od sk…
- III PK 78/17 2018-04-24Czy wypłacone pracownikowi zaliczki na poczet rocznej premii, ustalone jako określony procent zysku netto osiągniętego przez pracodawcę w danym kwartale, stają się świadczeniem nienależnym w rozumieniu art. 410 § 1 i 2 k…
- II PSK 382/21 2022-11-22Czy pracodawca ma obowiązek wskazania pracownikowi tytułu czasowego podwyższenia wynagrodzenia za pracę w kontekście sporu o wynagrodzenie wynikającego z porozumienia zbiorowego i zobowiązania do niedyskryminowania?
- I PK 231/19 2020-10-28Czy pracownik może dochodzić uzupełniających roszczeń odszkodowawczych na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego w przypadku wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę, a jeśli tak, to jakie są przesłanki takiej odpowiedzialno…
Powołane przepisy
art. 3989 § 1 pkt 1art. 300 KPart. 471 KCart. 3989 § 1 pkt 1 KPCart. 471art. 187 KPCart. 3989 § 1 pkt 4 KPCart. 3983 § 1 pkt 1art. 3984 § 1 pkt 2 KPCart. 3984 § 2 KPCart. 39814 KPCart. 3989 § 2 KPC
Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy