III PK 24/16
WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2016-10-06
Skład orzekający: Zbigniew Korzeniowski
Analiza orzeczenia
Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.
Zagadnienie prawne
Czy skarga kasacyjna dotycząca ustalenia istnienia stosunku pracy na podstawie umowy zlecenia, która podnosi zarzuty naruszenia prawa materialnego i procesowego, może zostać przyjęta do rozpoznania, jeśli nie wykazano istotnego zagadnienia prawnego, nie ma wątpliwości w wykładni przepisów ani rozbieżności w orzecznictwie, a zarzuty naruszenia prawa procesowego dotyczą oceny dowodów?Ratio decidendi
Sąd Najwyższy odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania, jeśli wniosek o jej przyjęcie nie przedstawia zasadnej podstawy przedsądu. Nie wykazano istotnego zagadnienia prawnego, które wykraczałoby poza zwykłą wykładnię i stosowanie prawa. Kwestia znaczenia woli stron w kształtowaniu stosunku prawnego na kanwie prawa pracy nie stanowi zagadnienia prawnego o randze uzasadniającej przyjęcie skargi kasacyjnej, a zarzuty naruszenia prawa procesowego dotyczące oceny dowodów są niedopuszczalne na etapie skargi kasacyjnej.Stan faktyczny
Powódka domagała się ustalenia istnienia stosunku pracy, twierdząc, że świadczyła pracę na podstawie umów zlecenia, które w rzeczywistości ukrywały stosunek pracy. Sąd Rejonowy ustalił istnienie stosunku pracy, a Sąd Okręgowy oddalił apelację pracodawcy. Pracodawca złożył skargę kasacyjną, zarzucając naruszenie przepisów prawa materialnego i procesowego oraz wskazując na istotne zagadnienie prawne dotyczące pierwszeństwa przesłanek z art. 22 § 1 k.p. nad wolą stron oraz znaczenia art. 65 k.c. w prawie pracy.Rozstrzygnięcie
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania.Pełny tekst orzeczenia
Sygn. akt III PK 24/16 POSTANOWIENIE Dnia 6 października 2016 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Zbigniew Korzeniowski w sprawie z powództwa J. A. przeciwko W. spółce z ograniczoną odpowiedzialnością spółce komandytowej w P. o ustalenie istnienia stosunku pracy, na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 6 października 2016 r., na skutek skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w L. z dnia 9 września 2015 r., sygn. akt VII Pa (…), odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania. UZASADNIENIE Sąd Okręgowy w L. wyrokiem z 9 września 2015 r. oddalił apelację skarżącego pracodawcy (pozwanego) od wyroku Sądu Rejonowego w B. z 18 lutego 2015 r., który ustalił, że powódka od 26 czerwca 2012 r. do 29 maja 2013 r. była zatrudniona w pozwanej spółce na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, na stanowisku przedstawiciela handlowego. Ustalono, że praca była świadczona na podstawie kolejno zawieranych umów zlecenia. Sąd Rejonowy stwierdził interes prawny powódki w ustaleniu stosunku pracy (art. 189 k.p.c. i art. 22 § 1, § 11 i § 12 k.p.). Przyjął, że powódka świadczyła pracę w zależności właściwej dla stosunku pracy, w szczególności pod kierownictwem pracodawcy i w miejscu przezeń wskazanym, w sposób ciągły. Zatrudnienie powódki miało cechy stosunku pracy, ich charakter był przeważający. Powódka
2 wykonywała takie same obwiązki jak inni pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. Sąd Okręgowy w uzasadnieniu oddalenia apelacji dodał, że powódka nie miała możliwości swobodnego wyboru podstawy zatrudnienia (art. 65 § 2 k.c.). Decydowała realizacja zatrudnienia a nie treść samej umowy i w tym zakresie wykładnia i stosowanie art. 22 § 1 k.p. były prawidłowe. Cechy świadczonej pracy przemawiają za przyjęciem pracowniczego zatrudnienia. Stopień „uzależnienia” powódki od pozwanego w wykonywaniu obowiązków był nawet silniejszy, niż w niejednym stosunku pracy, w którym strony przyjęły zadaniowy system czasu pracy. W skardze kasacyjnej zarzucono naruszenie art. 22 § 1 k.p., art. 65 § 2 k.c., art. 233 k.p.c. We wniosku o przyjęcie skargi kasacyjnej do rozpoznania wskazano, że „wskazane wyżej (w podstawach kasacyjnych) rażące naruszenia prawa materialnego, jak i prawa procesowego miały niewątpliwy wpływ na treść wydanego przez Sąd Okręgowy rozstrzygnięcia, które z uwagi na charakter tych naruszeń czynią orzeczenie Sądu Okręgowego oczywiście błędne i niezgodne z obowiązującymi przepisami prawa. Jednocześnie wskazuję, iż w niniejszej sprawie występuje także istotne zagadnienie prawne, którego rozstrzygnięcie ma istotne znaczenie dla wydanego orzeczenia, co uzasadnia potrzebę rozpoznania skargi kasacyjnej przez Sąd Najwyższy, a ponadto istnieje konieczność wykładni przepisów prawnych budzących poważne wątpliwości oraz wywołujących rozbieżności w orzecznictwie sądów. Zagadnieniem prawnym jakie ma istotne znaczenie w przedmiotowej sprawie jest rozstrzygnięcie, czy przy ustalaniu charakteru umowy łączącej zleceniobiorcę i zleceniodawcę, pierwszorzędne znaczenie mają przesłanki określone w art. 22 § 1 kodeksu pracy, czy może wola i zgodny zamiar stron kształtujących stosunek prawny jaki miałby zostać pomiędzy tymi stronami zawarty. Ponadto szczegółowej wykładni powinien zostać również poddany art. 65 kodeksu cywilnego i jego znaczenia w kształtowaniu stosunków prawnych na kanwie prawa pracy. Ważną kwestią jest również odpowiedź na pytanie czy kilkukrotne podpisanie umowy zlecenia, zaakceptowanie jej wszelkich warunków i niewprowadzanie jakichkolwiek uwag lub zastrzeżeń do tej umowy, nie przesądza o zgodzie i przyzwoleniu zleceniobiorcy na zawarcie umowy, a w
3 szczególności na nawiązanie umowy o konkretnym brzmieniu i charakterze. Ponadto, należy wskazać, iż niniejsza skarga kasacyjna winna zostać przyjęta do rozpoznania, jako oczywiście uzasadniona. W orzecznictwie Sądu Najwyższego wskazuje się, iż: „skarga kasacyjna jest oczywiście uzasadniona, gdy bez głębszej analizy prawnej jest ona widoczna prima facie dla przeciętnego prawnika” (postanowienia Sądu Najwyższego z 18 września 2012 r., II CSK 179/12 i z 22 marca 2012 r., I PK 201/11). Z taką sytuacją mamy do czynienia w niniejszej sprawie. W ocenie strony powodowej, powyższe okoliczności czynią skargę kasacyjną oczywiście uzasadnioną, co winno skutkować przyjęciem skargi kasacyjnej do rozpoznania na podstawie art. 3989 § 1 pkt 4 k.p.c.”. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Wniosek o przyjęcie skargi kasacyjnej do rozpoznania nie przedstawia zasadnej podstawy przedsądu i dlatego nie został uwzględniony. W oszczędnej treści (wyżej in extenso) kumuluje aż trzy podstawy przedsądu. Uzasadnione jest stwierdzenie, że nie wykazano istotnego zagadnienia prawnego metodycznie i merytorycznie. Sfromułowana kwestia nie ma rangi istotnego zagadnienia prawnego, które ma na uwadze przepis art. 3989 § 1 pkt 1 k.p.c., gdyż nie wykracza poza zwykłą wykładnię i stosowanie prawa. Ustawa nie może być wyłączona przez umowę stron, bo czynność prawna nie może być sprzeczna z ustawą (art. 56, 58, 3531 k.c.). To co jest stosunkiem pracy nie może być z mocy umowy stron zleceniem. Oznacza to, że również przesłanki określone w ustawie właściwe dla danego stosunku prawnego, czyli z art. 22 § 1 k.p. nie mogą być wyłączone wolą stron. Wykracza to ponad potrzebę argumentacji, gdyż na etapie przedsądu wystarczy w tym przypadku stwierdzenie, że wniosek nie przedstawia istotnego zagadnienia prawnego. Taka sama ocena jest aktualna w ocenie drugiej podstawy przedsądu. Pytanie o znaczenie art. 65 kc. „w kształtowaniu stosunków prawnych na kanwie prawa pracy”, to nie pytanie o wykładnię tego przepisu, lecz o jego stosowanie. Kwestia stosowania przepisu to nie jest domena drugiej podstawy przedsądu, czyli z art. 3989 § 1 pkt 2 k.p.c. Wówczas przedmiotem zainteresowania jest sam przepis
4 ze względu na poważne wątpliwości w wykładni lub ze względu na rozbieżności w orzecznictwie. Takich przesłanek w odniesieniu do art. 65 k.c. wniosek nie przedstawia. Jest to przepis, który należy do kanonu prawa cywilnego. W tym zakresie wniosek nie wskazuje na wątpliwości dotyczące znaczenia samego przepisu. Innymi słowy pytanie „czy kilkukrotne podpisanie umowy zlecenia, zaakceptowanie jej wszelkich warunków i niewprowadzanie jakichkolwiek uwag lub zastrzeżeń do tej umowy…, nie przesądza o zgodzie i przyzwoleniu zleceniobiorcy na zawarcie umowy…”, to pytanie o stosowanie prawa w określonej sytuacji a nie potrzeba wykładni przepisu, w tym przypadku art. 65 k.c. w związku z art. 22 § 1 k.p, Wniosek nie wykazuje, że skarga jest oczywiście uzasadniona (art. 3989 § 1 pkt 4 k.p.c.). Błędnie zakłada, że na etapie przedsądu ocenia się podstawy kasacyjne z art. 3983 § 1 pkt 1 i 2 k.p.c. (…albowiem wskazane wyżej rażące naruszenia prawa…). Podstawy kasacyjne podlegają rozpoznaniu dopiero po przyjęciu skargi kasacyjnej do rozpoznania. Oznacza to, że skarżąca powinna samodzielnie, czyli odrębnie od podstaw kasacyjnych wskazać i wykazać takie naruszenie konkretnych przepisów prawa, które bez wątpliwości prowadzi do stwierdzenia, że skarga kasacyjna jest oczywiście uzasadniona, gdyż objęty nią wyrok jest wadliwy. Wniosek tego nie czyni. Nie ma w nim zarzutu naruszenia przepisów prawa procesowego. Wiążą zatem ustalenia faktyczne na których oparto zaskarżony wyrok. Przepis art. 39813 § 2 k.p.c. ma odpowiednie zastosowanie na etapie przedsądu, gdyż w przeciwnym razie zachodziłby dysonans w ocenie podstawy przedsądu z art. 3989 § 1 pkt 4 k.p.c. i podstawy kasacyjnej, skoro podstawą skargi kasacyjnej nie mogą być zarzuty dotyczące ustalenia faktów lub oceny dowodów (art. 3983 § 3 k.p.c.). Innymi słowy granicę ustaleń stanu faktycznego stanowi postępowanie przed Sądem powszechnym. Niezależnie od samodzielnego znaczenia podstawy przedsądu, to odwołanie się w podstawie kasacyjnej do art. 233 § 1 k.p.c. nie jest zasadne, jako że przepis ten nie może być podstawą zarzutu skargi kasacyjnej, właśnie ze względu na ograniczenie z art. 3983 § 3 k.p.c. (por. postanowienie Sądu Najwyższego z 6 lutego 2014 r., I UK 397/13, LEX nr 164926 i wskazane w nim orzecznictwo). Ma to znacznie, gdyż nie można stwierdzić naruszenia art. 65 k.c. Wola stron to sfera ustaleń stanu faktycznego,
5 którym Sąd Najwyższy jest związany (art. 39813 § 2 k.p.c.). Skoro skarżąca nie podważa ustaleń stanu faktycznego, to nie może twierdzić, że inna była wola stron niż ustalona przez Sąd powszechny. Nie można więc stwierdzić, że skarga kasacyjna jest oczywiście uzasadniona. Z tych motywów orzeczono jak w sentencji (art. 3989 § 2 k.p.c.).
Powiązane orzeczenia
- I PK 285/15 2016-09-27Czy skarga kasacyjna od wyroku sądu drugiej instancji w sprawie o ustalenie istnienia stosunku pracy powinna zostać przyjęta do rozpoznania przez Sąd Najwyższy, jeśli skarżący powołuje się na istotne zagadnienie prawne,…
- II PK 327/16 2017-10-25Czy skarga kasacyjna od wyroku Sądu Okręgowego ustalającego istnienie stosunku pracy, zarzucająca naruszenie przepisów prawa materialnego i procesowego, może zostać przyjęta do rozpoznania przez Sąd Najwyższy na podstawi…
- I PK 52/17 2017-04-11Czy skarga kasacyjna wniesiona w sprawie o ustalenie istnienia stosunku pracy, oparta na ogólnym zarzucie oczywistej zasadności, bez wykazania kwalifikowanego naruszenia prawa, może zostać przyjęta do rozpoznania przez S…
- III PSK 63/21 2021-05-13Czy skarga kasacyjna od wyroku sądu drugiej instancji w sprawie o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę i sprostowanie świadectwa pracy może zostać przyjęta do rozpoznania, jeśli skarżący powołuje…
- I PK 16/19 2019-11-07Czy skarga kasacyjna powinna zostać przyjęta do rozpoznania, jeśli skarżąca nie wykazała oczywistej zasadności skargi ani występowania istotnego zagadnienia prawnego, a sformułowane zagadnienie prawne nie uwzględnia pods…
Powołane przepisy
art. 189 KPCart. 22 § 1art. 65 § 2 KCart. 22 § 1 KPart. 233 KPCart. 65art. 3989 § 1 pkt 4 KPCart. 3989 § 1 pkt 1 KPCart. 56art. 65 kc.art. 3989 § 1 pkt 2 KPCart. 65 KC
Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy