0111-KDIB1-1.4010.414.2021.4.ŚS

INTERPRETACJA INDYWIDUALNA   Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2021 r. poz. 1540 ze zm.), Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z 26 sierpnia 2021 r. (data wpływu 31 sierpnia 2021 r.), uzupełnionym  7 grudnia  2021 r. o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób prawnych, w zakresie ustalenia czy wypłata środków pieniężnych na rzecz użytkownika portalu w zdarzeniu przyszłym opisanym w pkt 2, zostanie zakwalifikowana jako koszty uzyskania przychodu Wnioskodawcy zgodnie z dyspozycją przepisu art. 15 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych – jest prawidłowe.   UZASADNIENIE   W dniu 31 sierpnia 2021 r. do Organu wpłynął wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób prawnych, w zakresie ustalenia czy wypłata środków pieniężnych na rzecz użytkownika portalu w zdarzeniu przyszłym opisanym w pkt 2, zostanie zakwalifikowana jako koszty uzyskania przychodu Wnioskodawcy zgodnie z dyspozycją przepisu art. 15 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych. Wniosek powyższy nie spełniał wymogów formalnych, dlatego też pismem z 24 listopada2021 r., Znak: 0111-KDIB1-1.4010.414.2021.3.ŚS wezwano do jego uzupełnienia, co też nastąpiło 7 grudnia 2021 r.   We wniosku przedstawiono następujące zdarzenie przyszłe:   Wnioskodawca będący osobą fizyczną, podlegający nieograniczonemu obowiązkowi podatkowemu w Polsce planuje rozpoczęcie prowadzenia działalności w formie spółki z ograniczoną odpowiedzialnością na terenie Rzeczpospolitej Polskiej. Nowo założona spółka (dalej jako: „spółka”) planuje również rejestrację jako podatnik VAT czynny. Wnioskodawca w ramach nowo założonej spółki zamierza podjąć działalność w zakresie prowadzenia portalu z wykorzystaniem środków masowego przekazu (tj. internet) w oparciu o stworzenie dedykowanej platformy internetowej.   Charakter działania portalu internetowego Portal internetowy powstanie celem prowadzenia działalności pośrednictwa pracy - ułatwienia pozyskania do pracy pracowników przez pracodawców. Pracodawca zainteresowany ogłoszeniem oferty pracy oraz poszukiwaniem pracowników za pośrednictwem portalu internetowego, w pierwszej kolejności zobowiązany będzie do dokonania rejestracji swojego miejsca pracy za pomocą dedykowanego formularza rejestracyjnego. Po wypełnieniu formularza wraz ze wskazaniem charakterystyki miejsca pracy dla poszukiwanego pracownika, pracodawca zobowiązany będzie do uiszczenia opłaty z tytułu korzystania z portalu. Niniejszy wniosek nie dotyczy interpretacji prawa podatkowego dotyczącego sytuacji prawnej relacji Spółki z pracodawcą, stąd opis dot. takiej relacji został okrojony. Potencjalni pracownicy bądź inne osoby poszukujące zatrudnienia na podstawie umów cywilno-prawnych (stosunek pracy, umowa zlecenia, umowa o dzieło) tworzą swój indywidualny profil na portalu ze wskazaniem swoich umiejętności, wykształcenia oraz przygotowania zawodowego do wykonywania określonej pracy. Miejscem wykonywania pracy bądź czynności pokrewnych będzie wyłącznie teren RP. Portal dzięki informacjom wskazanym przez pracodawców oraz potencjalnych pracowników w oparciu o określony algorytm będzie parować potencjalnych pracowników z pracodawcami. Po akceptacji zarówno po stronie pracodawcy jak i potencjalnego pracownika, dojdzie do umówienia spotkania celem przeprowadzenia rozmowy rekrutacyjnej. Potencjalny pracownik za udział w rozmowie o pracę otrzymywał będzie wirtualne punkty, które w oparciu o spełnione warunki regulaminu zostaną wypłacone w postaci środków pieniężnych po podjęciu przez niego stałego zatrudnienia. Platforma przeznaczona jest dla każdego pracodawcy zarejestrowanego w rejestrze CEDIG albo KRS posiadającego siedzibę działalności na terenie RP oraz dla każdej osoby pełnoletniej poszukującej zatrudnienia. W dalszej części wniosku przez pojęcie Użytkownik Portalu/Użytkownik Serwisu należy rozumieć osoby fizyczne poszukujące pracy.   Model działalności Spółka założona przez Podatnika planuje prowadzić działalność, w ramach której będzie występowała jako pośrednik pomiędzy pracodawcami, a potencjalnymi pracownikami. Celem zwiększenia konkurencyjności na rynku pracy, a także w celach marketingowych, powstała Spółka przy prowadzeniu portalu pośrednictwa pracy planuje wprowadzić system regulaminowych wypłat środków pieniężnych na rzecz osób, które w oparciu o wskazane przez portal oferty pracy, zdobyły zatrudnienie. Spółka zatem będzie występowała w dwojakich sytuacjach prawnych: z pracodawcami oraz potencjalnymi pracownikami. W zakresie relacji Spółki z pracodawcami wskazuje się na świadczenie usług przez Spółkę związanych z odpłatnym pozyskiwaniem i przekazywaniem kandydatur osób poszukujących pracy pracodawcom. Niniejszy wniosek nie dotyczy interpretacji prawa podatkowego dotyczącego sytuacji prawnej relacji Spółki z pracodawcą, stąd opis dot. takiej relacji został okrojony. Spółka w relacji z potencjalnymi pracownikami, nie tylko przedstawia oferty pracy oraz umożliwia wymianę korespondencji celem umówienia rozmowy kwalifikacyjnej, ale również miałby prowadzić regulaminową zbiórkę punktów premiowych, które finalnie miałyby być wypłacone pracownikowi jako środki pieniężne (1 pkt = 1 zł). Regulamin portalu internetowego wprowadzałby możliwość otrzymywania przez potencjalnych pracowników, punktów za uczestnictwo w spotkaniach/rozmowach rekrutacyjnych. Przyznanie takich punktów nie zostałoby uzależnione od skuteczności rozmowy kwalifikacyjnej tzn. jeśli pracodawca bądź potencjalny pracownik nie wyraziliby chęci dalszej współpracy z samego faktu odbycia rozmowy potencjalny pracownik nabywałby punkty. Zebrane punkty przez potencjalnego pracownika zostałyby mu wypłacone jako środki pieniężne tylko w sytuacji podjęcia przez niego zatrudnienia oraz potwierdzenia tego faktu przez niego oraz przez pracodawcę. Zważywszy na powyższy model działalności Spółka przewiduje 2 alternatywne rozwiązania finansowe względem jego relacji z potencjalnym pracownikiem: 1. Odpłatne korzystanie z portalu internetowego w modelu sprzedaży premiowej. Potencjalny pracownik, chcąc korzystać z funkcjonalności portalu internetowego w chwili rejestracji musiałby ponieść koszt związany zakupem subskrypcji portalu w wysokości 1 gr (słownie: „jeden grosz”). Opłata ta zostałaby pobrana tytułem korzystania z portalu internetowego prowadzonego przez Spółkę, nie zaś za pośrednictwo pracy. Zatem wypłata na rzecz użytkownika portalu (pracownika) po realizacji przesłanek (tj. udział w rozmowie kwalifikacyjnej oraz podjęcie stałego zatrudnienia) nosiłaby znamiona sprzedaży premiowej. Potencjalny pracownik rejestrując się na portalu dokonuje zakupu subskrypcji aplikacji, który to zakup jest premiowany tym, że w przypadku podjęcia przez pracownika stałego zatrudnienia dzięki korzystaniu z portalu internetowego otrzymuje nagrodę w postaci środków pieniężnych ustalonych w regulaminie portalu oraz zgromadzonych punktów promocyjnych na koncie użytkownika. Należy jednocześnie wskazać, że Użytkownikami Portalu (potencjalni pracownicy) są osoby fizyczne (konsumenci) nieprowadzący działalności gospodarczej. Spółka przewiduję limit kwotowy nagród. Jednorazowa wartość nagrody przeznaczona do wypłaty Użytkownikowi Serwisu nie przekroczy kwoty 2000 zł. 2. Nieodpłatne korzystanie z portalu internetowego świadczącego usługi pośrednictwa pracy. Użytkownik portalu, będący potencjalnym pracownikiem, nie ponosi żadnych opłaty związanych z korzystaniem z portalu pośrednictwa pracy. Na rzecz użytkownika dokonywana byłaby wypłata środków pieniężnych zgodnie z obowiązującym regulaminem programu oraz zdobytymi punktami na indywidualnym koncie użytkownika portalu, będące nieodpłatnym świadczeniem. Potencjalny pracownik, podobnie jak w powyższym modelu, uczestnicząc w rozmowach rekrutacyjnych otrzymywałby punkty, które zgodnie z regulaminem po podjęciu stałego zatrudnienia zostałyby mu wypłacone jako środki pieniężne - nieodpłatne świadczenie. Świadczenie staje się wymagalne z ostatnim dniem miesiąca, w którym doszło spełnienia warunków regulaminowych wypłaty świadczenia. W związku z tak przedstawionymi zdarzeniami przyszłymi, Spółka pragnie uzyskać potwierdzenie w zakresie prawidłowego określenia skutków podatkowych wyżej opisanych modeli prowadzenia działalności pośrednictwa pracy z dodatkowym premiowaniem pracowników tj. prawidłowego zakwalifikowania potencjalnych wypłat na rzecz pracowników na gruncie ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2021 r. poz. 1128 ze zm.), ustawy z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych (Dz. U. z 2020 r. poz. 1406 ze zm.). W uzupełnieniu wniosku ujętym w piśmie z 7 grudnia 2021 r. Wnioskodawca wskazał, że: a)    Zgodnie ze stanowiskiem wyrażonym w treści wniosku o wydanie indywidualnej interpretacji wynika związek przyczynowo - skutkowy poniesienia wydatków związanych z wypłatą środków pieniężnych na rzecz Użytkowników Portalu jest bezpośrednio związany z planowanym uzyskiwaniem przychodów przez Wnioskodawcę. Wypłata świadczeń pieniężnych na rzecz Użytkowników wystąpi w sytuacji podjęcia przez pracownika stałego zatrudnienia u pracodawcy, po przeliczeniu zdobytych wcześniej punktów po odbytych rozmowach rekrutacyjnych. Należy jasno wyrazić, że zarówno pracodawca jak i pracownik będą użytkownikami portalu. Pracodawca wykorzystywać będzie portal do ogłaszania ofert pracy, natomiast działania podjęte przez administratora portalu zmierzać mają do jak najlepszego wyboru kandydata na pracownika z pośród wcześniej zarejestrowanych użytkowników. Warto wskazać, że obecnie na rynku ocenia się występowanie „pracowniczego” rynku pracy, co powoduje problemy z zatrudnieniem pracowników. Dodatkowo widoczna jest ogromna konkurencja na rynku w zakresie pośrednictwa ogłoszeniami pracy oraz portali internetowych gdzie pracodawcy artykułują oferty o prace, a pracownicy ogłaszają swoją dyspozycje do pracy oraz swoje umiejętności. Wprowadzenie możliwości zbierania punktów za odbyte rozmowy rekrutacyjne przez potencjalnych pracowników, a następnie możliwość ich wymiany na środki finansowe po podjęciu zatrudnienia, istotnie doprowadzi do zainteresowania korzystania z usług portalu. Potencjalni pracownicy poszukujący pracy dzięki portalowi nie tylko będą mogli znaleźć stałą pracę, ale również otrzymać świadczenie pieniężne przeliczone ze zdobytych punktów, czego nie oferuje żaden dostępny obecnie portal pracy. Rozbudowana baza kandydatów na pracowników, sprawi chęć korzystaniem z usług portalu przez pracodawców, gdyż taka baza zwiększa prawdopodobieństwo znalezienia odpowiednich pracowników. Głównym źródłem przychodu dla Wnioskodawcy są przychodu uzyskiwane od pracodawców z tytułu korzystania z portalu. Zatem czym mniejsza ilość potencjalnych pracowników zostanie zarejestrowana na portalu, tym mniejsze zainteresowanie portalem będzie ze strony pracodawców, co pozostaje w związku z przychodami spółki. Planowany mechanizm wypłaty świadczeń na rzecz użytkowników (pracowników) ma zwiększyć zainteresowanie działalnością portalu, a tym samym ma to bezpośredni wpływ na uzyskiwanie przychodów przez Wnioskodawcę. Podsumowując, poniesienie wydatków związanych z wypłatą środków na rzecz Użytkowników portalu (pracowników) pozostaje w ścisłym związku przyczynowo- skutkowym z uzyskiwaniem przychodów od szerokiej grupy pracodawców zainteresowanych działalnością portalu. b)    Jak zostało wyrażone w treści wniosku o wydanie indywidualnej interpretacji, pracodawcy będą uiszczać opłatę na rzecz spółki prowadzącej portal, które to opłaty będą stanowić główne źródło przychodu dla spółki. W sytuacji podjęcia przez pracownika stałego zatrudnienia, zgromadzone przez niego punkty związane z jego uczestnictwem w rozmowach o pracę, zostaną przeliczona na świadczenie pieniężne. Po wypełnieniu warunków regulaminu portalu, spółka prowadząca portal wypłaci środki pieniężne bezpośrednio pracownikowi. Planowana wypłata środków ma charakter wypłaty definitywnej, a wypłacone środki nie będą spółce zwracane przez pracodawców. Środki zostaną wypłacone ze środków zgromadzonych przez spółkę z opłat uzyskiwanych od pracodawców w tytułu korzystania przez nich z portalu oraz innych opłat należnych spółce. Reasumując, planowana wypłata środków przez Wnioskodawcę będzie dokonywana z bieżących przychodów działalności, wypłaty nie będą Wnioskodawcy zwracane przez pracodawców i będą to wypłaty definitywne.   W związku z powyższym opisem zadano m.in. następujące pytanie:   Czy opisana przez Wnioskodawcę wypłata środków pieniężnych na rzecz użytkownika portalu w zdarzeniu przyszłym opisanym w pkt 2, zostanie zakwalifikowana jako koszty uzyskania przychodu Wnioskodawcy zgodnie z dyspozycją przepisu art. 15 ust. 1 ustawy o CIT? (pytanie oznaczone we wniosku Nr 3)   Ad. 3 W ocenie Wnioskodawcy, wypłatę środków pieniężnych przez Spółkę na rzecz użytkownika portalu w zdarzeniu przyszłym opisanym w pkt 2, należy uznać za koszty uzyskania przychodu Wnioskodawcy zgodnie z dyspozycją przepisu art. 15 ust. 1 ustawy o CIT. Wnioskodawca planując prowadzenie działalności gospodarczej w pośrednictwem Spółki w modelu biznesowym określonym w wariancie 2 zakłada wypłatę nieodpłatnych świadczeń, w oparciu o regulamin Portalu, na rzecz Użytkowników Portalu celem zwiększenia konkurencyjności na rynku, a także w zamiarze zachęcenia do korzystania z Portalu jak najszerszej grupy zainteresowanych. Spółka główne przychody planuje zdobywać od współpracujących ze Spółką przedsiębiorstwami-pracodawcami. Skupienie jak najszerszej grupy zainteresowanych Użytkowników Portalu - potencjalnych pracowników, spowoduje duże zainteresowanie pracodawców, który chętnie będą korzystać z usług świadczonych przez Wnioskodawcę. Zgodnie z treścią art. 15 ust. 1 ustawy o CIT,  kosztami uzyskania przychodów są koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów ze źródła przychodów lub w celu zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów, z wyjątkiem kosztów wymienionych w art. 16 ust. 1. Koszty poniesione w walutach obcych przelicza się na złote według kursu średniego ogłaszanego przez Narodowy Bank Polski z ostatniego dnia roboczego poprzedzającego dzień poniesienia kosztu. Zgodnie ze stanowiskiem Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Krakowie wyrażonym w wyroku z dnia 23 kwietnia 2009 r. w sprawie sygn. akt SA/Kr 296/09: 1.    „Kosztami uzyskania przychodów są wszelkie racjonalne i gospodarczo uzasadnione wydatki związane z prowadzoną działalnością gospodarczą zmierzającą do stworzenia, zabezpieczenia i zachowania źródła przychodów. 2.    Kosztami będą wydatki poniesione z zamiarem zachowania i zabezpieczenia źródła przychodów, tak aby przynosiło ono przychody także w przyszłości. 3.    Związek wydatków z przychodami nie musi być bezpośredni”. Nie ulega wątpliwości, że przyszłe zdarzenie opisane w wariancie 2 modelu działalności, a więc wypłata nieodpłatnych świadczeń na rzecz Użytkowników Portalu, zgodnie z jego regulaminem, zmierza do ustalenia jak najszerszej bazy użytkowników portalu, a to z kolei spowoduje zdobycie licznej grupy przedsiębiorców-pracodawców, którzy będą generować przychód dla Spółki. Powyższe przesłanki w opisanym modelu działalności są w pełni realizowane. Podsumowując, wypłata nieodpłatnych świadczeń na rzecz Użytkowników Portalu powinna zostać zaliczona do kosztów uzyskania przychodów działalności planowanej przez Wnioskodawcę.   W świetle obowiązującego stanu prawnego stanowisko Wnioskodawcy w sprawie oceny prawnej przedstawionego zdarzenia przyszłego jest prawidłowe.   Zgodnie z art. 15 ust. 1 ustawy z dnia 15 lutego 1992 r.  o podatku dochodowym od osób prawnych (Dz. U. z 2021 r. poz. 1800 ze zm., dalej: „updop”) kosztami uzyskania przychodów są koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów ze źródła przychodów lub w celu zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów, z wyjątkiem kosztów wymienionych w art. 16 ust. 1. Koszty poniesione w walutach obcych przelicza się na złote według kursu średniego ogłaszanego przez Narodowy Bank Polski z ostatniego dnia roboczego poprzedzającego dzień poniesienia kosztu. Podsumowując powyższe, kosztem uzyskania przychodów będzie zatem taki koszt, który spełnia łącznie następujące warunki: - został poniesiony przez podatnika, tj. w ostatecznym rozrachunku musi on zostać pokryty z zasobów majątkowych podatnika, - jest definitywny (rzeczywisty), tj. wartość poniesionego wydatku nie została podatnikowi w jakikolwiek sposób zwrócona, - pozostaje w związku z prowadzoną przez podatnika działalnością gospodarczą, - poniesiony został w celu uzyskania przychodów, zachowania lub zabezpieczenia źródła przychodów, - został właściwie udokumentowany, - nie może znajdować się w grupie wydatków, których zgodnie z art. 16 ust. 1 ww. ustawy nie uważa się za koszty uzyskania przychodów. Należy przy tym zauważyć, że definicja sformułowana przez ustawodawcę ma charakter ogólny. Z tego względu, każdorazowy wydatek poniesiony przez podatnika powinien podlegać indywidualnej analizie w celu dokonania jego kwalifikacji prawnej. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy ustawa wyraźnie wskazuje jego przynależność do kategorii kosztów uzyskania przychodów lub wyłącza możliwość zaliczenia go do tego rodzaju kosztów. W pozostałych przypadkach, należy zaś zbadać istnienie związku przyczynowego pomiędzy poniesieniem kosztu a powstaniem przychodu lub realną szansą powstania przychodów podatkowych, bądź też zachowaniem albo zabezpieczeniem źródła ich uzyskiwania. W oparciu o kryterium stopnia tego powiązania, ustawodawca wyróżnia koszty podatkowe bezpośrednio związane z przychodami, których poniesienie przekłada się wprost na uzyskanie konkretnych przychodów (możliwe jest ustalenie, w jakim okresie i w jakiej wysokości powstał związany z nimi przychód) oraz inne niż bezpośrednio związane z przychodami, których nie można w taki sposób przypisać do określonych przychodów, ale są racjonalnie uzasadnione jako prowadzące do ich osiągnięcia (tzw. koszty pośrednie). Z przepisu art. 15 ust. 1 ww. ustawy wynika zatem, że aby wydatki poczynione przez podatnika można było uznać za koszt uzyskania przychodu, muszą być poniesione w sposób celowy. Podatnik więc podejmując decyzję o dokonaniu wydatku, musi być przeświadczony o racjonalności, z punktu widzenia prowadzonej przez niego działalności, wydatkowania środków finansowych. Podatnik oceniając związek wydatku z prowadzoną działalnością gospodarczą winien zakładać, że dany koszt może obiektywnie przyczynić się do osiągnięcia przychodu. Ponadto, należy mieć na względzie, że podatnik uznając wydatek za koszt uzyskania przychodu odnosi ewidentne korzyści, albowiem o ten koszt zmniejsza podstawę opodatkowania. Na nim więc spoczywa ciężar udowodnienia, że określony wydatek jest kosztem uzyskania przychodu.   Wątpliwości Wnioskodawcy dotyczą kwestii ustalenia, czy wypłata środków pieniężnych na rzecz użytkownika portalu w zdarzeniu przyszłym opisanym w pkt 2, zostanie zakwalifikowana jako koszty uzyskania przychodu Wnioskodawcy zgodnie z dyspozycją przepisu art. 15 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych.   Odnosząc się zatem do przedstawionego zdarzenia przyszłego wskazać należy, że Spółka będzie mogła zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów zgodnie z art. 15 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych  wydatki poniesienie na wypłatę środków pieniężnych na rzecz użytkownika portalu. Z opisu sprawy wynika bowiem, że ww. wydatki są poniesione w związku z prowadzoną działalnością Wnioskodawcy w zakresie portalu internetowego świadczącego usługi pośrednictwa pracy. Wypłata środków pieniężnych na rzecz Użytkowników Portalu, zgodnie z jego regulaminem, zmierza do ustalenia jak najszerszej bazy użytkowników portalu, a to z kolei spowoduje zdobycie licznej grupy przedsiębiorców-pracodawców, którzy będą generować przychód dla Spółki. Wypłata świadczeń pieniężnych na rzecz Użytkowników wystąpi w sytuacji podjęcia przez pracownika stałego zatrudnienia u pracodawcy, po przeliczeniu zdobytych wcześniej punktów po odbytych rozmowach rekrutacyjnych. Wprowadzenie możliwości zbierania punktów za odbyte rozmowy rekrutacyjne przez potencjalnych pracowników, a następnie możliwość ich wymiany na środki finansowe po podjęciu zatrudnienia, istotnie doprowadzi do zainteresowania korzystania z usług portalu. Potencjalni pracownicy poszukujący pracy dzięki portalowi nie tylko będą mogli znaleźć stałą pracę, ale również otrzymać świadczenie pieniężne przeliczone ze zdobytych punktów, czego nie oferuje żaden dostępny obecnie portal pracy. Rozbudowana baza kandydatów na pracowników, sprawi chęć korzystaniem z usług portalu przez pracodawców, gdyż taka baza zwiększa prawdopodobieństwo znalezienia odpowiednich pracowników. Głównym źródłem przychodu dla Wnioskodawcy są przychodu uzyskiwane od pracodawców z tytułu korzystania z portalu. Planowany mechanizm wypłaty świadczeń na rzecz użytkowników (pracowników) ma zwiększyć zainteresowanie działalnością portalu, a tym samym ma to bezpośredni wpływ na uzyskiwanie przychodów przez Wnioskodawcę. Zatem, istnieje związek poniesienia ww. wydatków z prowadzoną przez Wnioskodawcę działalnością gospodarczą oraz z uzyskiwanymi przez Spółkę przychodami.   Mając powyższe na uwadze, Wnioskodawca będzie mógł zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów wydatki poniesione na wypłatę środków pieniężnych na rzecz użytkownika portalu w modelu biznesowym przedstawionym w opisie zdarzenia przyszłego w pkt 2.   W związku z powyższym, stanowisko Wnioskodawcy należało uznać za prawidłowe.   Interpretacja dotyczy zdarzenia przyszłego przedstawionego przez Wnioskodawcę i stanu prawnego obowiązującego w dniu wydania interpretacji.   Interpretacja indywidualna wywołuje skutki prawnopodatkowe tylko wtedy, gdy rzeczywisty stan faktyczny sprawy będącej przedmiotem interpretacji pokrywał się będzie z opisem zdarzenia przyszłego podanym przez Wnioskodawcę w złożonym wniosku. W związku z powyższym, w przypadku zmiany któregokolwiek elementu przedstawionego we wniosku opisu sprawy, udzielona odpowiedź traci swoją aktualność.   Nadmienić należy, że w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych wydane zostało odrębne rozstrzygnięcie.   Zgodnie z art. 14na § 1 Ordynacji podatkowej, przepisów art. 14k-14n nie stosuje się, jeżeli stan faktyczny lub zdarzenie przyszłe będące przedmiotem interpretacji indywidualnej stanowi element czynności będących przedmiotem decyzji wydanej: 1)  z zastosowaniem art. 119a; 2)  w związku z wystąpieniem nadużycia prawa, o którym mowa w art. 5 ust. 5 ustawy z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług; 3)  z zastosowaniem środków ograniczających umowne korzyści. Przepisów art. 14k-14n nie stosuje się, jeżeli korzyść podatkowa, stwierdzona w decyzjach wymienionych w § 1, jest skutkiem zastosowania się do utrwalonej praktyki interpretacyjnej, interpretacji ogólnej lub objaśnień podatkowych (art. 14na § 2 Ordynacji podatkowej). Powyższe unormowania należy odczytywać łącznie z przepisami art. 33 ustawy z 23 października 2018 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, ustawy – Ordynacja podatkowa oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 2193), wprowadzającymi regulacje intertemporalne.   Stronie przysługuje prawo do wniesienia skargi na niniejszą interpretację przepisów prawa podatkowego z powodu jej niezgodności z prawem. Skargę wnosi się do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego, za pośrednictwem organu, którego działanie, bezczynność lub przewlekłe prowadzenie postępowania jest przedmiotem skargi (art. 54 § 1 ww. ustawy z dnia 30 sierpnia 2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi – Dz. U. z 2019 r. poz. 2325 ze zm.). Skargę wnosi się w dwóch egzemplarzach (art. 47 § 1 ww. ustawy) na adres: Krajowa Informacja Skarbowa, ul. Teodora Sixta 17, 43-300 Bielsko-Biała lub drogą elektroniczną na adres Elektronicznej Skrzynki Podawczej Krajowej Informacji Skarbowej na platformie ePUAP: /KIS/SkrytkaESP (art. 54 § 1a ww. ustawy), w terminie trzydziestu dni od dnia doręczenia skarżącemu rozstrzygnięcia w sprawie albo aktu, o którym mowa w art. 3 § 2 pkt 4a (art. 53 § 1 ww. ustawy). W przypadku pism i załączników wnoszonych w formie dokumentu elektronicznego odpisów nie dołącza się (art. 47 § 3 ww. ustawy). W przypadku wnoszenia skargi w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego i stanu epidemii jako najwłaściwszy proponuje się kontakt z wykorzystaniem systemu teleinformatycznego ePUAP. Jednocześnie, zgodnie z art. 57a ww. ustawy, skarga na pisemną interpretację przepisów prawa podatkowego wydaną w indywidualnej sprawie, opinię zabezpieczającą i odmowę wydania opinii zabezpieczającej może być oparta wyłącznie na zarzucie naruszenia przepisów postępowania, dopuszczeniu się błędu wykładni lub niewłaściwej oceny co do zastosowania przepisu prawa materialnego. Sąd administracyjny jest związany zarzutami skargi oraz powołaną podstawą prawną.