I SA/Gl 140/11

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gliwicach w składzie następującym: Przewodniczący Sędzia NSA Przemysław Dumana, Sędziowie WSA Grzegorz Granieczny, Wojciech Organiściak (spr.), Protokolant Katarzyna Kot, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 5 maja 2011 r. sprawy ze skargi A S.A. w J. na interpretację Ministra Finansów z dnia [...] nr [...] w przedmiocie podatku dochodowego od osób prawnych 1) uchyla zaskarżoną interpretację, 2) zasądza od Ministra Finansów na rzecz strony skarżącej kwotę [...] ([...]) złotych tytułem zwrotu kosztów postępowania. Dyrektor Izby Skarbowej w K. działający w imieniu Ministra Finansów na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2005 r. Nr 8, poz. 60 ze zm., dalej Ordynacja podatkowa) oraz § 5 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, póz. 770 ze zm.) w indywidualnej interpretacji przepisów prawa podatkowego z dnia [...] (nr [...] ) stwierdził, że stanowisko A S.A. (dalej zwana wnioskodawcą lub Spółką), przedstawione we wniosku z dnia 9 lipca 2010 r., uzupełnionym w dniu 18 października 2010 r., o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób prawnych m.in. w zakresie ustalenia momentu zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów wypłaty z tytułu nagrody barbórkowej jest nieprawidłowe. Prezentując stan faktyczny wnioskodawca podawał, iż zgodnie z przepisami Kodeksu pracy oraz regulaminu wynagradzania i premiowania stawia do dyspozycji pracownika, wypłaca środki z tytułu nagrody [...] za dany rok kalendarzowy w terminie do dnia 4 grudnia tego roku - koszt podatkowy wg metody memoriałowej. Spółka nadmieniła jednocześnie, że wymieniony wyżej tytuł wypłaca się, stawia do dyspozycji pracownika, zachowując ustawowe i regulaminowe terminy. Mają miejsce również, choć sporadycznie reklamacje np. nagrody [...], gdzie kwoty wypłacane są po 4 grudnia. Tego rodzaju przypadki rozpoznawane są przez Spółkę jako koszt uzyskania przychodu wg metody kasowej zarówno w części wynagrodzenia brutto pracownika jak i składek ZUS finansowanych przez Spółkę. W takim stanie faktycznym zadano organowi interpretacyjnemu m. in. następujące pytanie: Czy nagroda "[...]" za dany rok kalendarzowy wypłacana/postawiona do dyspozycji zgodnie z regulaminem wynagradzania i premiowania do dnia 4 grudnia danego roku, może zostać zaliczona do kosztów podatkowych w miesiącu, w którym zostanie wypłacona/postawiona do dyspozycji pracownika? (pytanie oznaczone we wniosku nr 3) Prezentując własne stanowisko w sprawie wnioskodawca podawał, że zgodnie z art. 15 ust. 4g ustawy z dnia 15 lutego 1992r. o podatku dochodowym od osób prawnych (t.j Dz. U. z 2000r. Nr 54, poz. 654 ze zm. dalej też ustawa CIT lub ustawa o pdop) należności z tytułów, o których mowa w art. 12 ust. 1 i 6 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (t.j. Dz. U. z 2010r., Nr 51, poz. 307 dalej też ustawa PIT lub ustawa o pdof) tj. przychody ze stosunku pracy oraz zasiłki pieniężne z ubezpieczenia społecznego wypłacane przez zakład pracy stanowią koszty uzyskania przychodów w miesiącu, za który są należne pod warunkiem, że zostały wypłacone/postawione do dyspozycji w terminie wynikającym z przepisów prawa pracy, umowy lub innego stosunku prawnego łączącego strony. W przypadku niedochowania terminu stanowią koszt podatkowy w momencie ich wypłaty, postawienia do dyspozycji zgodnie z art. 16 ust. 1 pkt 57 w zw. z art. 15 ust. 4d ustawy CIT. Zdaniem wnioskodawcy oznacza to, że należności zaliczane do przychodów ze stosunku pracy stanowią koszt podatkowy w miesiącu, za który są należne pod warunkiem, że zostały postawione do dyspozycji pracownika lub wypłacone w terminach wynikających z Kodeksu pracy oraz regulaminu wynagradzania i premiowania obowiązujących w Spółce. W ocenie wnioskodawcy nagroda "[...]" stanowi w świetle art. 12 ust. 1 ustawy PIT, przychód pracowników ze stosunku pracy, a co oznacza, iż jest ona kosztem podatkowym w miesiącu, za który jest należna, pod warunkiem, że zostanie wypłacona/postawiona do dyspozycji w terminie wynikającym z przepisów prawa pracy. W przeciwnym razie będzie kosztem uzyskania przychodów w momencie wypłaty. Wnioskodawca prezentując własne stanowisko podkreślał, że zgodnie z regulaminem wynagradzania i premiowania obowiązującym w Spółce "[...]" jest wypłacana/stawiana do dyspozycji do dnia 4 grudnia roku kalendarzowego, którego dotyczy. W opinii wnioskodawcy wypłacając tę nagrodę do dnia 4 grudnia danego roku, Spółka może zaliczyć ją do kosztów podatkowych w miesiącu, w którym zostanie wypłacona/postawiona do dyspozycji. Dyrektor Izby Skarbowej K. działając w imieniu Ministra Finansów w ww. interpretacji z dnia [...] wskazywał, iż zgodnie z art. 15 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, za koszty uzyskania przychodów uznaje się koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów lub zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów z wyjątkiem kosztów wymienionych w art. 16 ust. 1. W myśl powyższego, aby wydatek mógł zostać uznany za koszt uzyskania przychodów, winien pozostawać w związku z przychodami i prowadzoną działalnością gospodarczą podatnika oraz nie może być wymieniony w art. 16 ust. 1 ustawy, jako wydatek niestanowiący kosztów uzyskania przychodów. Organ interpretacyjny podkreślał, iż z uwagi na powyższą definicję do kosztów uzyskania przychodów można również zaliczyć tzw. koszty pracownicze i wskazywał, iż pojęcie to obejmuje przede wszystkim wynagrodzenia zasadnicze, wszelkiego rodzaju nagrody, premie oraz inne świadczenia pieniężne ponoszone na rzecz pracownika. W dalszej części interpretacji podkreślano, iż w myśl art. 15 ust. 4g ustawy o pdop, należności z tytułów, o których mowa w art. 12 ust. 1 i 6 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz zasiłki pieniężne z ubezpieczenia społecznego wypłacane przez zakład pracy stanowią koszty uzyskania przychodów w miesiącu, za który są należne, pod warunkiem że zostały wypłacone lub postawione do dyspozycji w terminie wynikającym z przepisów prawa pracy, umowy lub innego stosunku prawnego łączącego strony. W przypadku uchybienia temu terminowi, do należności tych stosuje się art. 16 ust. 1 pkt 57 ustawy o pdop, a zgodnie z tym przepisem, nie uważa się za koszty uzyskania przychodów niewypłaconych, niedokonanych lub niepostawionych do dyspozycji wypłat, świadczeń oraz innych należności z tytułów określonych w art. 12 ust. 1 i 6, art. 13 pkt 2 i 4-9 oraz art. 18 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, a także zasiłków pieniężnych z ubezpieczenia społecznego wypłacanych przez zakład pracy z zastrzeżeniem art. 15 ust. 4g. Organ interpretacyjny akcentował, iż z treści cytowanych przepisów ustawy o pdop wynika, że wydatki na nagrodę "[...]", ponoszone na rzecz pracownika mogą stanowić koszt uzyskania przychodu w miesiącu, za który są należne, jednak pod warunkiem, że zostały wypłacone lub postawione do dyspozycji pracownika w terminie wynikającym z przepisów prawa pracy lub umowy o pracę oraz wskazywał, iż z przedstawionego stanu faktycznego wynika, iż Spółka zgodnie z przepisami Kodeksu pracy i regulaminem wynagradzania stawia do dyspozycji pracownika (wypłaca) środki z tytułu nagrody [...] za dany rok kalendarzowy w terminie do dnia 4 grudnia tego roku. Prezentując własne stanowisko w sprawie organ interpretacyjny podawał, w oparciu o przywołane przepisy prawa oraz przedstawiony we wniosku stan faktyczny, iż wydatki na wypłatę nagrody "[...]" mogą zostać zaliczone do kosztów uzyskania przychodów w momencie, gdy przedmiotowe świadczenia są należne pod warunkiem, że zostaną wypłacone lub postawione do dyspozycji w terminie wynikającym z uregulowań zawartych w regulaminie wynagradzania i premiowania. Środki wypłacone po tym terminie będą kosztem uzyskania przychodów w momencie wypłaty. Jednocześnie organ interpretacyjny dodawał, iż moment wypłaty nagrody "[...]" może pokrywać się z miesiącem, za który to świadczenie jest należne, co jednak nie zmienia faktu, iż momentem zaliczenia przedmiotowych wydatków do kosztów uzyskania przychodów będzie, miesiąc w którym świadczenie jest należne pod warunkiem, że zostanie wypłacone lub postawione do dyspozycji w terminie wynikającym z uregulowań zawartych w regulaminie wynagradzania i premiowania. W przedstawionym przez Spółkę stanie faktycznym będzie to ten sam miesiąc. Końcowo w interpretacji podkreślono, iż na gruncie przedmiotowej sprawy miesiąc wypłaty nagrody "[...]" jest tożsamy z miesiącem za który to świadczenie jest należne, a stanowisko wnioskodawcy, iż wypłacając tę nagrodę do dnia 4 grudnia danego roku, Spółka może zaliczyć ją do kosztów podatkowych w miesiącu, w którym zostanie wypłacona/postawiona do dyspozycji należy uznać za nieprawidłowe W wezwaniu do usunięcia naruszenia prawa wnioskodawca wskazując na naruszenia art. 15 ust. 4g ustawy pdop i art. 210 § 1 pkt 6 Ordynacji podatkowej domagał się zmiany przedmiotowej interpretacji. W odpowiedzi na wezwanie do usunięcia naruszenia prawa organ interpretacyjny stwierdził brak podstaw do zmiany ww. interpretacji przepisów prawa podatkowego. W skardze na ww. interpretację przepisów prawa podatkowego pełnomocnik Spółki (dalej zwana skarżącym) zarzucał: 1. błąd w ustaleniach faktycznych mający istotny wpływ na treść wydanej interpretacji, poprzez niewłaściwe ustalenie, iż miesiącem, za który to świadczenie jest należne w przypadku wypłaty nagrody "[...]" jest miesiąc grudzień, pomimo iż z treści łączących w tym przypadku pracodawcę i pracowników uregulowań, dotyczących zasad wynagradzania wynikających z Kodeksu pracy oraz porozumień dotyczących regulaminu wynagradzania i premiowania, nagroda "[...]" stanowi nagrodę roczną, która nie jest wypłacana w stałym terminie, ale może zostać wypłacona w każdym dniu roku, aż do dnia 4 grudnia danego roku kalendarzowego, niespójność zastosowanej interpretacji z systemem prawa podatkowego, w szczególności z treścią art. 31 w zw. z art. 38 ust.1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, nakazującym skarżącemu jako pracodawcy pobranie i przekazanie od wypłaconej / przekazanej do dyspozycji pracownika nagrody "[...]" - zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych w terminie do dnia 20 miesiąca następującego po miesiącu, w którym nagroda została wypłacona / postawiona do dyspozycji pracownika z jednoczesnym pozbawieniem skarżącego prawa zaliczenia w koszty uzyskania przychód wydatków z tego tytułu najpóźniej zgodnie z terminem jego poniesienia stosownie do treści powołanych przepisów oraz art. 15 ust. 4d ustawy CIT w przypadku kosztów innych niż bezpośrednio związanych z przychodami, naruszenie art. 15 ust. 4g ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych w brzmieniu nadanym ustawą z dnia 6 listopada 2008 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. 2008. Nr 209, poz. 1316), mające istotny wpływ na treść wydanej interpretacji, poprzez błędną jego wykładnię, niezgodną z wykładnią autentyczną prezentowaną w uzasadnieniu senackiego projektu ustawy z dnia 6 listopada 2008 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, pogarszającą w rezultacie sytuację skarżącego wbrew idei leżącej u podstaw nowelizacji, polegającej na promowaniu postaw pracodawców terminowo regulujących należności wynikające ze stosunku pracy oraz wynikające z nich obciążenia publicznoprawne, co w konsekwencji łącznie z dokonaniem błędnych ustaleń faktycznych opisanych w punkcie poprzedzającym doprowadziło w opinii organu do pozbawienia skarżącego prawa do zastosowania metody zaliczania w koszty uzyskania przychodu wydatków najpóźniej odpowiadających terminowi ich poniesienia, naruszenie art. 210 § 1 pkt 6 Ordynacji podatkowej poprzez przedstawienie niewłaściwego uzasadnienia faktycznego i prawnego. W uzasadnieniu skargi pełnomocnik skarżących wskazywał, iż wypłata nagrody "[...]" zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy, regulaminu wynagradzania i premiowania pracowników A S.A. oraz załącznikami do tego regulaminu pt. Zasady przyznawania nagród z okazji "[...]", obowiązującym u skarżącego nie jest wypłacana w stałym terminie, ale wg uznania i dyspozycji skarżącego może zostać wypłacona do dnia 4 grudnia danego roku kalendarzowego. Tym samym nagroda ta może zostać zaliczona przez Spółkę do kosztów uzyskania przychodu w miesiącu, w którym zostanie dokonana faktyczna jej wypłata / postawienie do dyspozycji uprawnionych pracowników, o ile nastąpi to w każdym dniu danego roku kalendarzowego do dnia 4 grudnia danego roku kalendarzowego. W odpowiedzi na skargę organ interpretacyjny wniósł o jej oddalenie podtrzymując stanowisko zaprezentowane w zaskarżonej interpretacji. Ustosunkowując się do zarzutu błędnego ustalenia stanu faktycznego poprzez stwierdzenie iż miesiącem, za który to świadczenie jest należne w przypadku wypłaty nagrody "[...]" jest miesiąc grudzień, pomimo iż z treści łączących w tym przypadku pracodawcę i pracowników uregulowań, dotyczących zasad wynagradzania wynikających z Kodeksu pracy oraz porozumień dotyczących regulaminu wynagradzania i premiowania, nagroda "[...]" stanowi nagrodę roczną, która nie jest wypłacana w stałym terminie, ale może zostać wypłacona w każdym dniu roku, aż do dnia 4 grudnia danego roku kalendarzowego, organ interpretacyjny stwierdzał, iż bez znaczenia jest fakt że nagroda "[...]" może być wypłacona w każdym dniu danego roku (aż do 4 grudnia), gdyż jest to świadczenie należne za cały rok kalendarzowy. Zatem, w sytuacji gdy świadczenie przysługujące pracownikowi jest należne za okres dłuższy niż jeden miesiąc, nie sposób zgodzić się ze stanowiskiem strony skarżącej, iż staje się ono należne przed upływem tego okresu. Organ interpretacyjny podkreślał, iż tym samym świadczenia roczne są zawsze należne w ostatnim miesiącu danego roku. Odnosząc się do zarzutu nr 2 organ interpretacyjny stwierdzał, iż ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych reguluje pobranie i przekazanie od wypłaconej / przekazanej do dyspozycji pracownika nagrody "[...]" zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych, natomiast ustawa o podatku dochodowym od osób prawnych reguluje kwestię zaliczania w koszty uzyskania przychodów wydatków z tytułu wypłaty nagrody "[...]". Zatem powołane ustawy regulują odrębne konsekwencje podatkowe. Tym samym ww. zarzut należy uznać za chybiony. W złożonej skardze zarzucono także naruszenie art. 210 § 1 pkt 6 Ordynacji podatkowej, poprzez przedstawienie niewłaściwego uzasadnienia faktycznego i prawnego. Zgodnie jednak z art. 14h Ordynacji podatkowej, w sprawach dotyczących interpretacji indywidualnej stosuje się odpowiednio przepisy art. 120, § 1, art. 125, art. 129, art. 130, art. 130-137, art. 140, art. 143, art. 165a, art. 169 § 1-2, art. 170 i art. 171 oraz przepisy rozdziału 5, 6, 10 i 23 działu IV. Tym samym powołany przez stronę skarżącą art. 210 § 1 pkt 6 Ordynacji podatkowej nie ma zastosowania do "postępowania" prowadzonego na zasadach określonych w rozdziale 1a Ordynacji podatkowej. Na rozprawie w dniu 5 maja 2011r. pełnomocnik skarżącej Spółki wnosił i wywodził jak w skardze podkreślając, iż przedmiotowa interpretacja jest sprzeczna z nowelizacją ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych obowiązującą od 1 stycznia 2009r. Pełnomocnik Ministra Finansów wnosił i wywodził jak w odpowiedzi na skargę. Wojewódzki Sąd Administracyjny zważył, co następuje: Skarga okazała się uzasadniona. Postępowanie administracyjne, a następnie sądowoadministracyjne, zainicjowane przez stronę skarżącą, wiąże się z pisemną interpretacją przepisów prawa podatkowego (art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. – Ordynacja podatkowa, Dz. U. z 2005 r. nr 8, poz. 60 ze zm.) w indywidualnej sprawie A S.A. Z akt sprawy wynika, że podatnik wystąpił w trybie art. 14b Ordynacji podatkowej z wnioskiem o wydanie pisemnej interpretacji, dotyczącej ustalenia momentu zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów wypłaty z tytułu nagrody [...] zadając organowi interpretacyjnemu pytanie o to: Czy nagroda "[...]" za dany rok kalendarzowy wypłacana/postawiona do dyspozycji zgodnie z regulaminem wynagradzania i premiowania do dnia 4 grudnia danego roku, może zostać zaliczona do kosztów podatkowych w miesiącu, w którym zostanie wypłacona/postawiona do dyspozycji pracownika? Zdaniem strony skarżącej zgodnie z art. 15 ust. 4g ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych przychody ze stosunku pracy oraz zasiłki pieniężne z ubezpieczenia społecznego wypłacane przez zakład pracy stanowią koszty uzyskania przychodów w miesiącu, za który są należne pod warunkiem, że zostały wypłacone/postawione do dyspozycji w terminie wynikającym z przepisów prawa pracy, umowy lub innego stosunku prawnego łączącego strony. W opinii skarżącego wypłacając nagrodę [...] do dnia 4 grudnia danego roku może on zaliczyć ją do kosztów podatkowych w miesiącu, w którym zostanie wypłacona/postawiona do dyspozycji. Według natomiast organu interpretacyjnego wydatki na nagrodę [...], ponoszone na rzecz pracownika mogą stanowić koszt uzyskania przychodu w miesiącu, za który są należne, jednak pod warunkiem, że zostały wypłacone lub postawione do dyspozycji pracownika w terminie wynikającym z przepisów prawa pracy lub umowy o pracę. W ocenie organu interpretacyjnego z przedstawionego stanu faktycznego wynikało, iż Spółka zgodnie z przepisami Kodeksu pracy i regulaminem wynagradzania stawia do dyspozycji pracownika (wypłaca) środki z tytułu nagrody [...] za dany rok kalendarzowy w terminie do dnia 4 grudnia tego roku. Zdaniem organu interpretacyjnego na gruncie przedmiotowej sprawy miesiąc wypłaty nagrody "[...]" jest tożsamy z miesiącem za który to świadczenie jest należne, a stanowisko wnioskodawcy, iż wypłacając tę nagrodę do dnia 4 grudnia danego roku, Spółka może zaliczyć ją do kosztów podatkowych w miesiącu, w którym zostanie wypłacona/postawiona do dyspozycji należy uznać za nieprawidłowe Rozstrzygając na gruncie przedmiotowego postępowania tak zakreślony spór w pierwszej kolejności przyjdzie wskazać, że zgodnie z art. 14c Ordynacji podatkowej interpretacja indywidualna zawiera ocenę stanowiska wnioskodawcy wraz z uzasadnieniem prawnym tej oceny. Można odstąpić od uzasadnienia prawnego, jeżeli stanowisko wnioskodawcy jest prawidłowe w pełnym zakresie (§ 1). W razie negatywnej oceny stanowiska wnioskodawcy interpretacja indywidualna zawiera wskazanie prawidłowego stanowiska wraz z uzasadnieniem prawnym (§ 2). Trzeci element interpretacji, to pouczenie o prawie wniesienia skargi (§ 2). Zasadniczym elementem interpretacji indywidualnej jest zatem wyrażenie oceny, co do stanowiska wnioskodawcy, zaprezentowanego we wniosku. Wykonanie tego obowiązku zamyka się w zasadzie stwierdzeniem: "stanowisko wnioskodawcy jest prawidłowe", albo "stanowisko wnioskodawcy jest nieprawidłowe" Jeśli ocena stanowiska wnioskodawcy jest pozytywna, to interpretacja może ograniczyć się do stwierdzenia, że stanowisko wnioskodawcy ocenia się jako prawidłowe. Wiele zależy przy tym od tego, czy ocenę prawidłowości odnosi się do pełnego zakresu stanowiska wnioskodawcy, czy też tylko do jego części. Jeśli zatem organ wydający interpretację indywidualną uzna, że stanowisko wnioskodawcy jest prawidłowe w pełnym zakresie, to wówczas może odstąpić od uzasadnienia prawnego wydanej interpretacji indywidualnej. Gdy zaś uzna, że stanowisko wnioskodawcy jest prawidłowe tylko w pewnym zakresie, to wówczas powinien określić, w jakim zakresie i dlaczego w pozostałej części stanowiska wnioskodawcy nie można uznać za prawidłowe. Oznacza to, że w tym wypadku konieczne jest już zamieszczenie w interpretacji jej uzasadnienia prawnego. Istotne natomiast znaczenie ma uzasadnienie prawne interpretacji indywidualnej, w razie negatywnej oceny stanowiska strony. W takim bowiem przypadku konieczne jest zawarcie w interpretacji wskazania stanowiska, które organ uznał za prawidłowe oraz uzasadnienia prawnego tego stanowiska. Na tle tych przepisów zauważyć trzeba, że pisemna interpretacja przepisów prawa podatkowego, o której mowa w art. 14c § 1 Ordynacji podatkowej, zawierająca ocenę prawną stanowiska pytającego wraz z uzasadnieniem prawnym, musi być na tyle konkretna, aby podatnik mógł się do niej zastosować. W szczególności wymóg ten dotyczy interpretacji zawierającej negatywną ocenę stanowiska wnioskodawcy (dotyczy to rozpatrywanego przypadku), co expressis verbis wynika z powołanego wyżej art. 14c § 2 Ordynacji podatkowej. Niezbędne jest zatem, aby z interpretacji wynikała wyraźna odpowiedź na zadane przez podatnika pytanie, jasno zaprezentowane było stanowisko prawidłowe (w ocenie organu interpretacyjnego), poparte jednoznacznym i czytelnym dla adresata uzasadnieniem prawnym tego stanowiska. W szczególności w uzasadnieniu interpretacji Minister Finansów winien odnieść się do argumentacji wnioskodawcy, wykazać dlaczego jest ona nieprawidłowa. W ocenie Sądu prawidłowe uzasadnienie prawne interpretacji indywidualnej winno zawierać przytoczenie przepisów prawa, na których organ oparł swoje stanowisko (wraz z podaniem ich treści), wyjaśnienie znaczenia tych przepisów, w kontekście podanego przez stronę stanu faktycznego, ze wskazaniem jego znamion, istotnych dla zakresu stosowania powołanych przepisów. Zakres oceny stanu faktycznego, zawartego we wniosku o wydanie interpretacji, wyznacza też treść zadanego przez wnioskodawcę pytania oraz zajętego przez tegoż wnioskodawcę stanowiska. Z uzasadnienia prawnego interpretacji wynikać winien tok rozumowania organu interpretacyjnego, który doprowadził z jednej strony do zanegowania słuszności stanowiska wnioskodawcy, a z drugiej strony - do przyjęcia odmiennego stanowiska. W ocenie Sądu powyższych kryteriów uzasadnienie zaskarżonej interpretacji nie spełnia. W rozpatrywanej sprawie zasadnicze znaczenie miała odpowiedź na pytanie o moment zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów wypłaty z tytułu nagrody barbórkowej, w tym także jednoznacznego ustalenia kiedy to świadczenie jest należne. Dopiero jednoznaczne rozstrzygnięcie tej kwestii umożliwia odpowiedź na pytania postawione we wniosku przez Spółkę. Jak już wskazano Minister Finansów w zaskarżonej interpretacji uznał za nieprawidłowe stanowisko wnioskodawcy, który wskazywał, że wypłacając nagrodę do dnia 4 grudnia danego roku, Spółka może zaliczyć ją do kosztów podatkowych w miesiącu w którym zostanie wypłacona / postawiona do dyspozycji. Według Sądu uzasadnienie stanowiska organu zawarte w zaskarżonej interpretacji nie odpowiada wyżej wskazanym wymogom wynikającym z art. 14c § 2 Ordynacji podatkowej. Sąd stwierdza, że zasadniczy wątek sprawy, odnoszący się do ustalenia momentu zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów wypłaty z tytułu nagrody [...] został, w realiach stanu faktycznego oraz stanowiska wnioskodawcy, ujęty w zaskarżonej interpretacji w formie zbyt ogólnikowej i na dodatek nieprzekonująco. Organ interpretacyjny w szczególności nie przeprowadził rzetelnej analizy art. 15 ustawy o pdop, w tym jego ust. 4g. Zgodnie z tym ostatnim przepisem należności z tytułów, o których mowa w art. 12 ust. 1 i 6 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz zasiłki pieniężne z ubezpieczenia społecznego wypłacane przez zakład pracy stanowią koszty uzyskania przychodów w miesiącu, za który są należne, pod warunkiem że zostały wypłacone lub postawione do dyspozycji w terminie wynikającym z przepisów prawa pracy, umowy lub innego stosunku prawnego łączącego strony. W przypadku uchybienia temu terminowi do należności tych stosuje się art. 16 ust. 1 pkt 57 ww. ustawy. Odnosząc przepis art. 15 ust. 4g ustawy o pdop do zaprezentowanego we wniosku stanu faktycznego organ interpretacyjny ograniczył się w istocie do arbitralnego stwierdzenia, że miesiąc wypłaty nagrody "[...]" jest tożsamy z miesiącem za który to świadczenie jest należne. Podkreślić przyjdzie, że dopiero w odpowiedzi na zarzuty skargi organ interpretacyjny wyjaśnił, iż nagroda [...] jest świadczeniem rocznym należnym w ostatnim miesiącu danego roku, a co w konsekwencji nakazywało uznanie stanowiska wnioskodawcy za nieprawidłowe, bowiem nie sposób uznać, iż świadczenie przysługujące pracownikowi za okres dłuższy niż jeden miesiąc stawało się należne przed upływem tego okresu. Sąd zauważa, iż tych ostatnich twierdzeń i wyjaśnień brak w zaskarżonej interpretacji jak też brak wskazania podstawy prawnej dla ich zasadności. Organ interpretacyjny nie wyjaśnił także dlaczego przyjął i uznał, że moment wypłaty / postawienia do dyspozycji podatnika przedmiotowej nagrody i moment w którym to świadczenie jest należne, w zaprezentowanym stanie faktycznym, to ten sam miesiąc, a co nakazuje Sądowi uznać za zasadne zaprezentowane w skardze zarzuty w tym przedmiocie. Zdaniem rozpatrującego sprawę składu orzekającego istotą postępowania interpretacyjnego inicjowanego wnioskiem strony, jest dokonanie wykładni wskazywanego przez wnioskodawcę przepisu podatkowego, z uwzględnieniem podanych w tymże wniosku okoliczności stanu faktycznego. Przypisanie z dniem 1 lipca 2007 r. obowiązków organu interpretacyjnego ministrowi właściwemu do spraw finansów publicznych, miało zapewnić ujednolicenie urzędowych interpretacji prawa podatkowego (wcześniej postanowienia interpretacyjne wydawane były przez organy podatkowe pierwszej instancji). W ocenie Sądu istotne braki uzasadnienia zaskarżonej interpretacji, w zakresie ustalenia momentu zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów wypłaty z tytułu przedmiotowej nagrody, w tym także wykazania tego kiedy to świadczenie jest należne, uniemożliwia odpowiedź na pytanie postawione we wniosku przez Spółkę. Przypomnieć też należy, że dla sądu administracyjnego podstawą uchylenia indywidualnej interpretacji nie jest art. 145 § 1 pkt 1 lit. a-c ustawy Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi, ale art. 146. O ile zatem – stosownie do treści tego pierwszego przepisu – sąd administracyjny nie uchyli zaskarżonej decyzji lub postanowienia, jeżeli nie stwierdzi niejako kwalifikowanego naruszenia przepisów prawa materialnego lub procesowego, o tyle przepis art. 146 nie operuje kryterium naruszenia prawa materialnego, mającego wpływ na wynik sprawy, czy też naruszenia przepisów procesowych, mogącego mieć istotny wpływ na wynik sprawy. Natomiast stosownie do art. 146 § 1, w brzmieniu obowiązującym od 1 lipca 2007 r. sąd, uwzględniając skargę na akt lub czynność, o których mowa w art. 3 § 2 pkt 4 i 4a, uchyla ten akt lub interpretację albo stwierdza bezskuteczność czynności. Wyżej zasygnalizowane uchybienia, związane z naruszeniem przepisu art. 14c § 1 Ordynacji podatkowej, stosownie do uprzednio powołanego art. 146 § 1 ustawy – Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi – nie pozwalają na utrzymanie wydanej interpretacji indywidualnej w obrocie prawnym. Jak wyjaśnił Naczelny Sąd Administracyjny w uchwale z dnia 8 stycznia 2007 r., sygn. akt I FPS 1/06, sąd administracyjny sprawując na podstawie art. 3 § 2 pkt 1 P.p.s.a. kontrolę działalności administracji publicznej, w sprawach skarg na decyzje administracyjne wydane na podstawie art. 14b § 5 Ordynacji podatkowej, jest obowiązany do kontroli takich decyzji również z punktu widzenia poprawności merytorycznej dokonanych w nich interpretacji co do zakresu i sposobu zastosowania prawa podatkowego. Jednakże sąd administracyjny nie jest władny dokonywać interpretacji, zastępując w ten sposób organ interpretacyjny, ale jest obowiązany wytknąć błąd wykładni, który doprowadził do zajęcia stanowiska niezgodnego z prawem. Nie można dokonać oceny interpretacji indywidualnej wydanej przez organ administracji publicznej, jakim jest Minister Finansów, jeżeli objęta skargą czynność nie zawiera jednego z zasadniczych elementów interpretacji indywidualnej, jakim jest uzasadnienie prawne. Trudno zatem wytknąć organowi interpretacyjnemu błąd w wykładni, skoro w zaskarżonej interpretacji wywodów w tym zakresie brakuje. W szczególności dotyczy to nie przeprowadzenia analizy przepisu art. 15 ustawy o pdop pod kątem przedstawionego przez stronę stanu faktycznego oraz wzajemnych relacji przepisów ww. ustawy i ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (art. 31). W ocenie Sądu organ interpretacyjny nie uzasadnił swojego stanowiska, które co należy podkreślić pozbawia podatnika możliwości zaliczenia do kosztów uzyskania przychodu wydatków odpowiadających terminowi ich poniesienia. Braki te winny zostać przez organ interpretacyjny uzupełnione, z uwzględnieniem zamieszczonych wyżej wskazań. Z powyższych względów oraz na podstawie art. 146 § 1 ustawy P.p.s.a. orzekł jak w sentencji. O kosztach Sąd orzekł na podstawie art. 200 ustawy – Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi.