II SA/Wa 1294/11

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie w składzie następującym: Przewodniczący Sędzia WSA Ewa Marcinkowska (spr.) Sędziowie WSA Stanisław Marek Pietras Przemysław Szustakiewicz Protokolant st. sekr. sąd. Dorota Kwiatkowska po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 27 września 2011 r. sprawy ze skargi F. Sp. z o.o. z siedzibą w W. na postanowienie Głównego Inspektora Pracy z dnia [...] kwietnia 2011 r. nr [...] w przedmiocie opinii o braku przesłanek do prowadzenia postępowania w sprawie udzielenia zgody na odstępstwo oddala skargę Główny Inspektor Pracy postanowieniem nr [...] z dnia [...] kwietnia 2011 r., wydanym na podstawie art. 138 § 1 pkt 1 oraz art. 144 k.p.a., utrzymał w mocy postanowienie Okręgowego Inspektora Pracy w G. z dnia [...] lutego 2011 r., nr [...], wyrażające opinię o braku przesłanek do prowadzenia postępowania w sprawie wyrażenia zgody na zastosowanie oświetlenia wyłącznie światłem sztucznym w pomieszczeniach stałej pracy w budynku Centrum Handlowego [...], gm. [...], ul. [...]. Do wydania powyższych postanowień doszło w następującym stanie faktycznym i prawnym: [...] Państwowy Wojewódzki Inspektor Sanitarny pismem z dnia [...] stycznia 2011r., znak: [...], zwrócił się do Okręgowego Inspektora Pracy w G. z prośbą o zaopiniowanie wniosku inwestora – F. Sp. z o.o., w sprawie wyrażenia zgody na zastosowanie oświetlenia wyłącznie światłem sztucznym w pomieszczeniach stałej pracy w budynku Centrum Handlowego [...], gm. [...], ul. [...]. Okręgowy Inspektor Pracy w G. postanowieniem z dnia [...] lutego 2011r., nr [...], wyraził opinię, że brak jest przesłanek do prowadzenia postępowania w sprawie wyrażenia zgody na zastosowanie oświetlenia wyłącznie światłem sztucznym w pomieszczeniach stałej pracy w budynku Centrum Handlowego [...], gm. [...], ul. [...]. W uzasadnieniu postanowienia organ wskazał, że pomieszczenia stałej pracy wymienione we wniosku, znajdujące się w Centrum Handlowym [...], są pomieszczeniami mającymi charakter handlowo-usługowy, z tych względów nie mieszczą się w dyspozycji § 25 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 z późn. zm.). Powołał się przy tym na wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z dnia 29 kwietnia 2009 r. sygn. akt I OSK 814/08, stwierdzając, iż w tej sytuacji wydanie opinii staje się bezprzedmiotowe. W zażaleniu na powyższe postanowienie inwestor F. Sp. z o.o. podniósł, że jego wniosek oparty był na przepisie § 58 ust. 2 rozporządzenia Ministra Infrastruktury z dnia 12 kwietnia 2002 r. w sprawie warunków technicznych, jakim powinny odpowiadać budynki i ich usytuowanie (Dz. U. Nr 75, poz. 690), tymczasem organ I instancji w uzasadnieniu postanowienia powołał się na inny przepis, tj. § 25 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Zwrócił się w związku z tym z prośbą o ponowne rozpatrzenie zagadnienia tzw. "celowości funkcjonalnej" określonej zasadami realizacji inwestycji. Główny Inspektor Pracy, w wyniku rozpoznania zażalenia, postanowieniem nr [...] z dnia [...] kwietnia 2011 r., wydanym na podstawie art. 138 § 1 pkt 1 oraz art. 144 k.p.a., utrzymał w mocy zaskarżone postanowienie Okręgowego Inspektora Pracy w G. W uzasadnieniu postanowienia, organ odwoławczy wskazał, iż kwestie wymagań, jakim powinny odpowiadać pod względem technicznym pomieszczenia stałej pracy, uregulowane są w przepisach prawa pracy. Powołał się przy tym na przepis art. 214 § 1 Kodeksu pracy oraz § 15 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 z późn. zm.) Podkreślił, że z treści § 25 ww. rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej wynika, że możliwość wydania przez państwowego wojewódzkiego inspektora sanitarnego w porozumieniu z okręgowym inspektorem pracy zgody na zastosowanie oświetlenia wyłącznie elektrycznego w pomieszczeniach stałej pracy istnieje w sytuacji, gdy zastosowana technologia produkcji uzasadnia wydanie takiej zgody. Odwołał się przy tym, podobnie jak organ I instancji, do wyroku Naczelnego Sądu Administracyjnego z dnia 29 kwietnia 2009 r. sygn. akt I OSK 814/08. W ocenie Głównego Inspektora Pracy, zasadnicze znaczenie w przedmiotowej sprawie ma niekwestionowany fakt, iż pomieszczenia stałej pracy zlokalizowane w obiekcie Centrum Handlowego [...] będą pomieszczeniami usługowo - handlowymi, a zatem nie ma technologicznego uzasadnienia dla zastosowania w wymienionych pomieszczeniach oświetlenia wyłącznie elektrycznego. Oznacza to, że nie ma podstaw do prowadzenia przez organy Państwowej Inspekcji Pracy postępowania w sprawie oświetlenia wyłącznie światłem sztucznym w pomieszczeniach stałej pracy w budynku Centrum Handlowego [...], gm. [...], ul. [...]. Nie można bowiem przyjąć, że spełniony został warunek dla prowadzenia przez organy Państwowej Inspekcji Pracy postępowania w sprawie uzyskania zgody na odstępstwo, określony w § 25 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Natomiast przepisy, przywołanego przez wnioskodawcę, rozporządzenia Ministra Infrastruktury w sprawie warunków technicznych, jakim powinny odpowiadać budynki i ich usytuowanie nie zawierają przepisów z zakresu prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bhp. Rozporządzenie to ustala warunki techniczne, jakim powinny odpowiadać budynki i związane z nimi urządzenia, ich usytuowanie na działce budowlanej oraz zagospodarowanie działek przeznaczonych pod zabudowę, zapewniające spełnienie wymagań ustawy Prawo budowlane. Co prawda rozporządzenie to zawiera zapisy, które zastosowane do obiektów zawierających pomieszczenia pracy mają znaczenie dla zachowania bezpieczeństwa i higieny pracy, jednakże wyłącznym celem przepisów prawa budowlanego nie jest regulowanie praw i obowiązków pracowników i pracodawców. Przepisy te regulują warunki techniczne wszystkich obiektów budowlanych, bez względu na to, czy w obiekcie znajdować się będą pomieszczenia pracy. Przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy zawarte są natomiast przede wszystkim w dziale X Kodeksu pracy oraz przepisach wydanych na podstawie delegacji zawartej w art. 23715 Kodeksu pracy, w tym w przywołanym wcześniej rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Przepisy prawa nie dają natomiast podstaw do wyrażenia zgody na odstępstwo od obowiązku zapewnienia oświetlenia dziennego w pomieszczeniach stałej pracy tylko ze względu na "założenia inwestycyjne, które przewidywały zapewnienie w projektowanej inwestycji odpowiedniej ilości miejsc parkingowych dla klientów". Prawo pracy statuuje bowiem ogólną regułę, że co do zasady konieczne jest zapewnienie oświetlenia dziennego (naturalnego) w pomieszczeniach stałej pracy. Zatem, z uwagi na brak przesłanki do prowadzenia postępowania przez organy Państwowej Inspekcji Pracy (wniosek nie dotyczy pomieszczeń produkcyjnych), Główny Inspektor Pracy nie uwzględnił zażalenia strony. W skardze na powyższe postanowienie, skierowanej do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie, F. Sp. z o.o. zarzuciła organowi rażące naruszenie norm prawa materialnego w rozumieniu art. 156 § 1 pkt 2 k.p.a. W uzasadnieniu skargi wskazano, że wniosek z dnia 5 stycznia 2011 r., skierowany do [...] Państwowego Wojewódzkiego Inspektora Sanitarnego w G. o uzyskanie zgody dla zastosowania wyłącznie oświetlenia światłem sztucznym w wymienionych pomieszczeniach obiektu Centrum Handlowego [...] w P., oparty został na normie § 58 ust. 2 rozporządzenia Ministra Infrastruktury z dnia 12 kwietnia 2002 r. w sprawie warunków technicznych, jakim powinny odpowiadać budynki i ich usytuowanie. Okręgowy Inspektor Pracy w G. oraz Główny Inspektor Pracy w swoich postanowieniach powołali się natomiast na normę § 25 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, który w istocie rzeczy jest innym przepisem prawa materialnego. Zatem norma ta nie może stanowić podstawy rozstrzygnięcia w rozpoznawanej sprawie. Tym samym organy wydające rozstrzygnięcie w niniejszej sprawie naruszyły zasadę praworządności określoną w art. 6 k.p.a. Ustawodawca w § 58 ust. 2 rozporządzenia Ministra Infrastruktury w sprawie warunków technicznych, jakim powinny odpowiadać budynki i ich usytuowanie określił bowiem podobną procedurę postępowania jak w § 25 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny, z tym, że dla pomieszczeń innych niż produkcyjne, które na skutek celowości funkcjonalnej zlokalizowane są w części budynku pozbawionej oświetlenia dziennego. Skarżąca podkreśliła, iż Państwowa Inspekcja Pracy ma obowiązek badać w ramach swoich kompetencji warunki techniczne obiektów. Organy Państwowej Inspekcji Pracy w niniejszej sprawie nie dokonały natomiast analizy prawnej i nie odniosły się do wskazanego we wniosku uregulowania prawnego. Główny Inspektor Pracy w odpowiedzi na skargę wniósł o jej oddalenie, podtrzymując w całości stanowisko wyrażone w uzasadnieniu zaskarżonego postanowienia. Odnosząc się do argumentów skargi organ podniósł, iż stanowisko strony skarżącej, że organy Państwowej Inspekcji Pracy powinny przyjąć za podstawę swoich rozstrzygnięć przepisy wykonawcze prawa budowlanego, tj. rozporządzenie Ministra Infrastruktury z dnia 12 kwietnia 2002 r. w sprawie warunków technicznych, jakim powinny odpowiadać budynki i ich usytuowanie, jest niezgodne z przepisami Prawa budowlanego, określającymi zakres kompetencji organów nadzoru budowlanego oraz przepisami art. 1, art. 10 i art. 11 ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy, określającymi zadania i kompetencje organów PIP. Organy Państwowej Inspekcji Pracy są bowiem uprawnione do wydawania rozstrzygnięć dotyczących przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, nie są natomiast uprawnione do nadzoru i kontroli w zakresie przepisów prawa budowlanego, nie mogą zatem wydawać rozstrzygnięć na podstawie przepisów wykonawczych prawa budowlanego. Na poparcie tego stanowiska organ powołał się ponownie na wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z dnia 29 kwietnia 2009 r. sygn. akt I OSK 814/08, na wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie z dnia 19 stycznia 2010 r. sygn. akt II SA/Wa 1599/09, a ponadto przywołał wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z dnia 10 czerwca 1999 r. sygn. akt II SA/Gd 1380/97. Skarżący w piśmie procesowym z dnia 26 sierpnia 2011 r. podtrzymał zarzuty skargi podnosząc, iż na podstawie § 58 ust. 2 rozporządzenia Ministra Infrastruktury z dnia 12 kwietnia 2002 r. w sprawie warunków technicznych, jakim powinny odpowiadać budynki i ich usytuowanie w zw. z art. 106 k.p.a. organ administracji obowiązany był do zajęcia stanowiska w przedmiocie wniosku dotyczącego wyrażenia zgody na zastosowanie oświetlenia wyłącznie światłem sztucznym w pomieszczeniach stałej pracy w budynku Centrum Handlowego [...]. Powołał się przy tym na wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie z dnia 27 marca 2008 r. sygn. akt II SA/Wa 2140/07. Ponownie podkreślił, że Państwowa Inspekcja Pracy ma obowiązek badać w ramach swoich kompetencji warunki techniczne obiektów. W ocenie strony skarżącej, za całkowicie nieuzasadnione uznać należy powoływanie się przez organ na zakres zastosowania § 25 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, albowiem skarżący nie wysuwał zarzutów na tej podstawie prawnej, albowiem nie ma on zastosowania w niniejszej sprawie. Stąd też za całkowicie nieuzasadnione i bezprzedmiotowe uznać należy powoływanie się przez organ na wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie z dnia 19 stycznia 2010 r. sygn. akt II SA/Wa 1599/09. Przywołany przez organ wyrok NSA w Gdańsku z dnia 10 czerwca 1999 r. sygn. akt II SA/Gd 1380/97 dotyczył natomiast władczych uprawnień organów Państwowej Inspekcji Pracy do podejmowania władczych aktów w celu wymuszenia dostosowania wybudowanego obiektu budowlanego do wymogów określonych w rozporządzeniu Ministra Gospodarki Przestrzennej i Budownictwa z dnia 14 grudnia 1994 r. w sprawie warunków technicznych, jakim powinny odpowiadać budynki i ich usytuowanie, a nie możliwości opiniowania. W niniejszej sprawie nie mamy natomiast do czynienia z wydaniem nakazu dostosowania obiektu budowlanego do określonych wymagań, ale jedynie wydania opinii w zakresie należącym do kompetencji inspektora pracy, niezbędnego do wydania rozstrzygnięcia merytorycznego przez inny organ, na podstawie prawnej wynikającej z § 58 rozporządzenia Ministra Infrastruktury z dnia 12 kwietnia 2002 r. w sprawie warunków technicznych, jakim powinny odpowiadać budynki i ich usytuowanie. Na poparcie zasadności swojego stanowiska skarżący do wniosku załączył kopię postanowienia Okręgowego Inspektora Pracy w K. z dnia [...] kwietnia 2011 r., dotyczącego wyrażenia pozytywnej opinii o wniosku dot. odstępstwa w sprawie wyrażenia zgody na oświetlenie światłem dziennym dla inwestycji skarżącego w S., a ponadto kopię decyzji Państwowego Wojewódzkiego Inspektora Sanitarnego nr [...] z dnia [...] kwietnia 2009 r., wydaną w porozumieniu z Okręgowym Inspektorem Pracy we W. dla inwestycji skarżącego we W. Główny Inspektor Pracy, odnosząc się do powyższego stanowiska skarżącego w piśmie procesowym z dnia 21 września 2011 r., podtrzymał w całości stanowisko przedstawione w odpowiedzi na skargę. Zaznaczył przy tym, że badanie warunków technicznych obiektów (na podstawie przepisów prawa budowlanego), o których wspomina skarżący, dotyczy tzw. "kontroli odbiorowych" i przeprowadzane jest w odrębnym trybie. Uczestnictwo inspektora pracy w przejmowaniu do eksploatacji obiektów albo ich części w zakresie ustalonym w odrębnych przepisach, polega na dokonaniu oceny zgodności obiektu z projektem budowlanym. Odnosząc się natomiast do twierdzeń skarżącego dotyczących załączonej kopii postanowienia Okręgowego Inspektora Pracy w K. w innej sprawie, organ podniósł, że w postępowaniu przed organami PIP każda sprawa rozpatrywana jest indywidualnie (nie ma dwóch jednakowych postępowań), każdy okręgowy inspektor pracy jest samodzielnym organem, a stanowisko Głównego Inspektora Pracy w sprawach odstępstw pozostaje spójne. Zatem argumenty przytoczone przez skarżącego w przedmiotowym piśmie procesowym pozostają bez wpływu na prawidłowość rozstrzygnięcia organów PIP i nie zasługują na uwzględnienie. Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie zważył, co następuje: Zgodnie z art. 1 § 1 ustawy z dnia 25 lipca 2002 r. - Prawo o ustroju sądów administracyjnych (Dz. U. Nr 153, poz. 1269 z późn. zm.), sądy administracyjne sprawują wymiar sprawiedliwości przez kontrolę działalności administracji publicznej, przy czym w świetle paragrafu drugiego powołanego wyżej artykułu kontrola ta sprawowana jest pod względem zgodności z prawem, jeżeli ustawy nie stanowią inaczej. Innymi słowy, wchodzi tutaj w grę kontrola aktów lub czynności z zakresu administracji publicznej, dokonywana pod względem ich zgodności z prawem materialnym i przepisami procesowymi, nie zaś według kryteriów, odnoszących się do słuszności rozstrzygnięcia. W myśl zaś art. 134 ustawy z dnia 30 sierpnia 2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi, Sąd rozstrzyga w granicach danej sprawy nie będąc jednak związany zarzutami i wnioskami skargi oraz powołaną podstawą prawną. Oceniając zasadność skargi w świetle wskazanych wyżej kryteriów Sąd stwierdził, iż skarga F. Sp. z o.o. nie zasługuje na uwzględnienie, gdyż zaskarżone postanowienie Głównego Inspektora Pracy oraz utrzymane nim w mocy postanowienie Okręgowego Inspektora Pracy w G. nie naruszają prawa. Jak słusznie zauważył organ, zgodnie z art. 1 ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz. U. Nr 89, poz. 589), Państwowa Inspekcja Pracy jest organem powołanym do sprawowania nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów dotyczących legalności zatrudnienia i innej pracy zarobkowej w zakresie określonym w ustawie. Przepisy powołanego przez stronę skarżącą rozporządzenia Ministra Infrastruktury z dnia 12 kwietnia 2002 r. w sprawie warunków technicznych, jakim powinny odpowiadać budynki i ich usytuowanie (Dz. U. Nr 75, poz. 690), które wydane zostało w oparciu o delegację ustawową zawartą w art. 7 ust. 2 pkt 1 ustawy z dnia 7 lipca 1994 r. – Prawo budowlane, nie zawierają natomiast przepisów z zakresu prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Zgodnie z § 1 ust. 1 tego rozporządzenia, ustala ono warunki techniczne, jakim powinny odpowiadać budynki i związane z nimi urządzenia, ich usytuowanie na działce budowlanej oraz zagospodarowanie działek przeznaczonych pod zabudowę, zapewniające spełnienie wymagań art. 5 i 6 ustawy z dnia 7 lipca 1994 r. - Prawo budowlane. Co prawda rozporządzenie to w sprawie warunków technicznych, jakim powinny odpowiadać budynki i ich usytuowanie zawiera przepisy, które zastosowane do obiektów zawierających pomieszczenia pracy mają znaczenie dla zachowania bezpieczeństwa i higieny pracy, jednakże nie można ich uznać za przepisy z zakresu prawa pracy. Wyłącznym celem tych przepisów nie jest bowiem regulowanie praw i obowiązków pracowników i pracodawców. Przepisy te regulują warunki techniczne wszystkich obiektów budowlanych, bez względu na to, czy w obiekcie znajdować się będą pomieszczenia pracy. Przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy zawarte są natomiast przede wszystkim w Dziale X Kodeksu pracy oraz w przepisach wydanych na podstawie delegacji zawartej w art. 23715 Kodeksu pracy, w tym w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 z poźn. zm.), które określa ogólnie obowiązujące przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczące m. in. obiektów budowlanych. Przepisy te regulują prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, związane z zachowaniem bezpieczeństwa i higieny pracy. Organy Państwowej Inspekcji Pracy mogą zatem procedować w kwestiach dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy tylko w oparciu o powyższe przepisy. Organy Państwowej Inspekcji Pracy nie były w związku z tym legitymowane do wydania opinii odnośnie wyrażenia zgody na zastosowanie oświetlenia wyłącznie światłem sztucznym w pomieszczeniach stałej pracy w budynku Centrum Handlowego [...], gm. [...], ul. [...] w oparciu o wskazany we wniosku § 58 ust. 2 rozporządzenia Ministra Infrastruktury z dnia 12 kwietnia 2002 r. w sprawie warunków technicznych, jakim powinny odpowiadać budynki i ich usytuowanie, gdyż rozporządzenie to nie reguluje kwestii dotyczących obowiązku zachowania wymogów bezpieczeństwa i higieny pracy przez pracodawców. Zasadą jest, iż pracodawca ma obowiązek zapewnienia pracownikom w pomieszczeniach stałej pracy światła dziennego. Z przepisu § 25 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy wynika, iż w pomieszczeniach stałej pracy należy zapewnić oświetlenie dzienne, chyba że jest to niemożliwe lub niewskazane ze względu na technologię produkcji, a na stosowanie oświetlenia wyłącznie elektrycznego pracodawca uzyskał zgodę właściwego państwowego wojewódzkiego inspektora sanitarnego wydaną w porozumieniu z okręgowym inspektorem pracy. Z przytoczonego przepisu wynika jednoznacznie, że zastosowanie w zakładzie pracy wyłącznie oświetlenia elektrycznego jest dopuszczalne, jeżeli łącznie zachodzą dwa warunki: 1) zapewnienie światła dziennego jest niemożliwe lub niewskazane, 2) przyczyna dowolnej z przeszkód określonych powyżej związana jest z technologią produkcji. Względy technologii produkcji ograniczają tym samym zakres podmiotowy zastosowania § 25 ww. rozporządzenia, co powoduje, że nie może on znajdować zastosowania względem pracodawców prowadzących działalność inną niż produkcyjna, w tym usługowo-handlową, jak to ma miejsce w przypadku skarżącej Spółki (vide: wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z dnia 29 kwietnia 2009 r. sygn. akt I OSK 814/08). Organy Państwowej Inspekcji Pracy zasadnie zatem stwierdziły, iż brak było przesłanek do prowadzenia postępowania w sprawie wyrażenia zgody na zastosowanie oświetlenia wyłącznie światłem sztucznym w pomieszczeniach stałej pracy w budynku Centrum Handlowego [...], gm. [...], ul. [...], z uwagi na ich przeznaczenie na działalność usługowo-handlową, a nie produkcyjną. Mając powyższe na względzie, Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie, na podstawie art. 151 ustawy z dnia 30 sierpnia 2002 r. – Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi, orzekł, jak w sentencji wyroku.