II PK 157/18

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2020-02-06

Skład orzekający: Krzysztof Staryk, Zbigniew Myszka, Maciej Pacuda

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy pracodawca jest zobowiązany do wypłaty odprawy pracownikowi, który rozwiązał umowę o pracę za porozumieniem stron, jeśli przepisy wewnętrzne pracodawcy nie przewidują takiej odprawy?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy uchylił zaskarżony wyrok, uznając, że pracownikowi nie przysługuje odprawa w sytuacji rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron, jeśli przepisy wewnętrzne pracodawcy nie przewidują takiej odprawy. Kluczowe jest, że prawo do odprawy musi wynikać z przepisów prawa pracy, układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania, a nie z jednostronnej woli pracodawcy.

Stan faktyczny

Powód J. J. domagał się od Przedsiębiorstwa Państwowego "P." w W. wypłaty odprawy. Spór dotyczył sytuacji, w której umowa o pracę została rozwiązana za porozumieniem stron. Pracownik uważał, że przysługuje mu odprawa, podczas gdy pracodawca twierdził inaczej, powołując się na brak odpowiednich przepisów wewnętrznych.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy uchylił zaskarżony wyrok w punktach I, II, IV i V oraz przekazał sprawę do ponownego rozpoznania Sądowi Apelacyjnemu.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt II PK 157/18 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 6 lutego 2020 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Krzysztof Staryk (przewodniczący, sprawozdawca) SSN Zbigniew Myszka SSN Maciej Pacuda w sprawie z powództwa J. J. przeciwko Przedsiębiorstwu Państwowemu "P." w W. o odprawę, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 6 lutego 2020 r., skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Apelacyjnego w (…) z dnia 27 lutego 2018 r., sygn. akt III APa (...), uchyla zaskarżony wyrok w punktach I, II, IV i V i sprawę przekazuje do ponownego rozpoznania i orzeczenia o kosztach procesu w postępowaniu kasacyjnym - Sądowi Apelacyjnemu w (...). UZASADNIENIE

Powiązane orzeczenia

II PSKP 18/22 2023-02-08Czy pracownikowi przysługuje odprawa, gdy umowa o pracę została rozwiązana za porozumieniem stron?
I PK 209/07 2008-02-22Czy pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem umowy o pracę, jeśli umowa ta zawierała zapis o takiej odprawie, a pracodawca podnosi zarzuty dotyczące ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczyc…
III PSK 35/21 2021-04-15Czy pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna z tytułu rozwiązania umowy o pracę, jeżeli pierwotna umowa przewidywała takie świadczenie, a następnie doszło do skutecznego wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płac…
II PK 249/09 2010-03-08Czy postanowienie umowy o pracę dotyczące wyłączenia prawa do odprawy pieniężnej w przypadku „rażącego naruszenia prawa przez pracownika” obejmuje naruszenie obowiązków pracowniczych wynikających ze stosunku pracy?
I CR 173/61 1962-01-22Czy w sytuacji, gdy umowa o pracę została rozwiązana z naruszeniem przepisów, pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości odpowiadającej wynagrodzeniu za okres wypowiedzenia, nawet jeśli w międzyczasie podjął zatr…

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy