II PSKP 18/22

Izba Pracy i Ubezpieczeń Społecznych2023-02-08

Skład orzekający: Krzysztof Rączka, Zbigniew Korzeniowski, Krzysztof Staryk

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy pracownikowi przysługuje odprawa, gdy umowa o pracę została rozwiązana za porozumieniem stron?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda, uznając, że pracownikowi nie przysługuje odprawa w sytuacji, gdy umowa o pracę została rozwiązana za porozumieniem stron. Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron nie jest równoznaczne z wypowiedzeniem umowy przez pracodawcę, co jest warunkiem koniecznym do przyznania odprawy.

Stan faktyczny

Powód A. Z. domagał się od Spółdzielni "T." w B. zapłaty odprawy. Umowa o pracę między stronami została rozwiązana za porozumieniem stron. Sąd Okręgowy w Bydgoszczy oddalił powództwo, a Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt II PSKP 18/22 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 8 lutego 2023 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Krzysztof Rączka (przewodniczący) SSN Zbigniew Korzeniowski SSN Krzysztof Staryk (sprawozdawca) w sprawie z powództwa A. Z. przeciwko Spółdzielni "T." w B. o odprawę, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 8 lutego 2023 r., skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego w Bydgoszczy z dnia 16 lipca 2020 r., sygn. akt VI Pa 19/20, oddala skargę kasacyjną.

Powiązane orzeczenia

II PSKP 83/26 2026-06-17Czy pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy, jeśli pracodawca nie wypłacił mu należnego wynagrodzenia?
II PK 157/18 2020-02-06Czy pracodawca jest zobowiązany do wypłaty odprawy pracownikowi, który rozwiązał umowę o pracę za porozumieniem stron, jeśli przepisy wewnętrzne pracodawcy nie przewidują takiej odprawy?
I PK 206/18 2019-12-18Czy pracownikowi przysługuje roszczenie o dopuszczenie do pracy, gdy stosunek pracy został rozwiązany z naruszeniem przepisów prawa pracy?
II PSKP 54/22 2023-03-29Czy pracownik może domagać się ustalenia istnienia stosunku pracy, jeśli umowa o pracę została rozwiązana z powodu naruszenia obowiązków pracowniczych?
II PK 212/14 2015-04-14Czy pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę za porozumieniem stron z jego inicjatywy w celu podjęcia zatrudnienia u innego pracodawcy, przysługuje odprawa pieniężna na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych, g…

Źródło: Sąd Najwyższy, repozytorium https://repozytorium2.sn.pl, pozyskano 29.10.2026. Treść przetworzona przez legal-ai.pl (konwersja tekstu, podział na fragmenty, analiza AI, powiązania z innymi danymi); Sąd Najwyższy nie zatwierdza tych materiałów ani nie ponosi za nie odpowiedzialności. · PDF źródłowy