I PK 206/18

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2019-12-18

Skład orzekający: Katarzyna Gonera, Bohdan Bieniek, Dawid Miąsik

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy pracownikowi przysługuje roszczenie o dopuszczenie do pracy, gdy stosunek pracy został rozwiązany z naruszeniem przepisów prawa pracy?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powódki, uznając, że w sytuacji, gdy stosunek pracy został rozwiązany z naruszeniem przepisów prawa pracy, pracownikowi nie przysługuje roszczenie o dopuszczenie do pracy. Orzeczenie to potwierdza, że właściwym środkiem prawnym w takich przypadkach jest dochodzenie odszkodowania, a nie przywrócenie do pracy.

Stan faktyczny

Powódka dochodziła ustalenia istnienia stosunku pracy oraz dopuszczenia do pracy. Sprawa dotyczyła rozwiązania stosunku pracy z naruszeniem przepisów prawa pracy. Sąd Okręgowy wydał wyrok w tej sprawie, od którego powódka wniosła skargę kasacyjną.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powódki.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt I PK 206/18 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 18 grudnia 2019 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Katarzyna Gonera (przewodniczący) SSN Bohdan Bieniek SSN Dawid Miąsik (sprawozdawca) w sprawie z powództwa J. S. przeciwko […] Wyższej Szkole […] w T. o ustalenie istnienia stosunku pracy, dopuszczenie do pracy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 18 grudnia 2019 r., skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w T. z dnia 17 maja 2018 r., sygn. akt IV Pa […], oddala skargę.

Powiązane orzeczenia

III PSKP 30/24 2025-06-25Czy pracownikowi przysługuje przywrócenie do pracy w sytuacji, gdy pracodawca rozwiązał z nim stosunek pracy z naruszeniem przepisów prawa pracy?
II PSKP 27/24 2025-05-08Czy pracownikowi przysługuje przywrócenie do pracy i zapłata w przypadku naruszenia przepisów o rozwiązaniu umowy o pracę?
III PSKP 20/22 2023-02-23Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy w przypadku przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach?
II PSKP 103/21 2022-05-18Czy pracodawca naruszył przepisy prawa pracy, odmawiając przywrócenia pracownika do pracy po rozwiązaniu stosunku pracy z powodu naruszenia obowiązków pracowniczych?
III PSKP 1/24 2025-02-05Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę w sytuacji, gdy jego zatrudnienie zostało rozwiązane z naruszeniem przepisów prawa pracy?

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy