C 1272/51
PostanowienieIzba Cywilna1952-06-14
Analiza orzeczenia
Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.
Zagadnienie prawne
Czy pracodawca może żądać od pracownika wyrównania manka bez uwzględnienia powstałej superaty, gdy oba zdarzenia wynikają z tego samego zdarzenia?Ratio decidendi
Sąd Najwyższy stwierdził, że pracodawca nie może żądać wyrównania manka bez względu na superatę powstałą w stanie jego majątku. Superata musi zostać zaliczona na poczet powstałego manka, ponieważ tylko w ten sposób można stwierdzić, czy i w jakiej wysokości szkoda dla pracodawcy faktycznie powstała. Kwestia zaliczenia superaty na poczet manka zależy od okoliczności sprawy i ich oceny prawnej.Stan faktyczny
Pracownik wyrządził pracodawcy szkodę w postaci manka, ale jednocześnie powstała superata. Sąd Wojewódzki nie rozpoznał sprawy pod kątem zaliczenia superaty na poczet manka, co doprowadziło do nieprawidłowego rozstrzygnięcia.Rozstrzygnięcie
Sąd Najwyższy uchylił zaskarżony wyrok z powodu braku należytej podstawy prawnej i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania.Pełny tekst orzeczenia
Uzasadnienie faktyczne...Manko przy należytej ocenie prawnej przedstawia szkodę, którą pracownik wyrządził pracodawcy przy spełnianiu swoich obowiązków i za którą odpowiada w myśl art. 239 i nast. k.z. Na tej podstawie służy pracodawcy względem pracownika roszczenie o wyrównanie manka. Superata są to przedmioty, które powinny wyjść z majątku pracodawcy, a w nim jeszcze się znajdują. Jeżeli istnieje wyłącznie superata, to jest rzeczą oczywistą, że pracownik nie może sobie rościć żadnej pretensji do nadliczbowych przedmiotów. W pozytywnym prawie brak jest bowiem wszelkiego przepisu, który by w takim przypadku uzasadniał roszczenie pracownika względem pracodawcy o oddanie nadwyżki lub tej wartości. Nie może być zwłaszcza mowy o niesłusznym wzbogaceniu, albowiem nadwyżka nie wyszła z majątku pracownika. Inaczej może przedstawiać się sprawa, gdy w zakresie zatrudnienia pracownika powstaje równocześnie superata i manko. Jeżeli w przypadku takim superata powstała przez to, że pracownik wydawał klientom za mało towaru, a manko przez to, że wydawał towaru za dużo albo że towar zniszczał lub został zabrany, to każdy z tych skutków ma swe źródło w samodzielnym odrębnym zdarzeniu. Dlatego też każdy z nich należy ocenić w myśl przedstawionych wyżej zasad oddzielnie. Do superaty zatem lub jej wartości pracownik nie ma żadnego roszczenia, natomiast odpowiada za manko. Jeżeli jednak superatę i manko wywołało jedno i to samo zdarzenie, zastosowanie powyższych zasad celem dojścia do takiego samego wyniku byłoby błędne. Jeżeli np. superata i manko powstały przez to, że pracownik pomylił się i wydał klientowi inny towar, bądź to innego rodzaju, bądź też innej jakości, to odpowiada za nienależyte spełnienie swych obowiązków na podstawie art. 239 i nast. k.z., czyli że jest obowiązany do wynagrodzenia szkody. Według zaś art. 157 i nast. k.z. wynagrodzenie szkody polega na wyrównaniu ubytku powstałego w majątku poszkodowanego, a pozostającego ze szkodliwym działaniem w związku przyczynowym. Z tej to przyczyny pracodawca nie może żądać wyrównania manka bez względu na superatę powstałą w stanie jego majątku, lecz zaliczyć musi ją na powstałe manko, gdyż tylko w ten sposób da się stwierdzić, czy i w jakiej wysokości powstała dla niego szkoda. Widoczne jest z tego, że kwestia, czy superata jest zaliczalna na manko, zależna jest od okoliczności sprawy i ich oceny prawnej. Ponieważ zaś Sąd Wojewódzki pod tym kątem widzenia sprawy nie rozpoznał i dlatego jego rozstrzygnięcie nie oparte jest na należytej podstawie, zaskarżony wyrok nie może być utrzymany w mocy.
Powiązane orzeczenia
- IV CR 419/57 1958-04-25Czy pracownik odpowiedzialny za manko może domagać się uwzględnienia superaty na poczet tego manka, jeśli zdarzenia powodujące manko i superatę nie są ze sobą powiązane?
- IV CR 652/60 1961-05-30Czy pracownik odpowiada za manka powstałe w dwóch prowadzonych jednocześnie gospodach, jeśli pracodawca wiedział o niemożności należytego wykonywania obowiązków i przyczynił się do powstania szkody?
- III PK 180/16 2017-08-31Czy pracodawca, który poniósł szkodę w wyniku zawinionego działania pracownika, może dochodzić jej naprawienia od pracownika, nawet jeśli nie podjął próby wyegzekwowania od kontrahenta korzyści uzyskanej wskutek tego dzi…
- II PSKP 45/21 2021-09-16Czy pracownik ponosi odpowiedzialność za całość szkody wyrządzonej pracodawcy, jeśli do jej powstania lub zwiększenia przyczynili się również pracodawca lub inne osoby?
- IV CR 127/62 1963-01-31Czy pracownik odpowiada za szkodę wyrządzoną pracodawcy na podstawie czynu niedozwolonego (art. 134 k.z.) w sytuacji, gdy został skazany za spowodowanie manka na podstawie art. 286 § 1 k.k., a pracodawca dochodzi od nieg…
Powołane przepisy
art. 239art. 157
Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 15.07.2026.