I PRN 33/95

-1- Wyrok z dnia 13 czerwca 1995 r. I PRN 33/95 Pojęcie "wiek emerytalny" użyte w art. 39 i w art. 40 § 2 k.p. nie obejmuje osiągnięcia przez dziennikarza wieku emerytalnego przewidzianego w § 13 roz-porządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytal-nego oraz wzrostu emerytur i rent inwalidzkich dla pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (Dz. U. Nr 8, poz. 43 ze zm.). Przewodniczący SSN: Walerian Sanetra (sprawozdawca), Sędziowie SN: Adam Józefowicz, Jadwiga Skibińska-Adamowicz, Sąd Najwyższy, z udziałem prokuratora Stefana Trautsolta, po rozpoznaniu w dniu 13 czerwca 1995 r. sprawy z powództwa Tadeusza K. przeciwko "Ż.P."-Spółce z o.o. w W. o przywrócenie do pracy, na skutek rewizji nadzwyczajnej Ministra Spra-wiedliwości [...] od wyroku Sądu Wojewódzkiego-Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecz-nych w Warszawie z dnia 18 stycznia 1995 r., [...] u c h y l i ł zaskarżony wyrok i oddalił rewizję strony pozwanej od wyroku Sądu Rejonowego-Sądu Pracy dla Warszawy-Pragi z dnia 9 maja 1994 r., [...]. U z a s a d n i e n i e Sąd Rejonowy-Sąd Pracy dla Warszawy-Pragi wyrokiem z dnia 9 maja 1994 r., [...] przywrócił powoda Tadeusza K. do pracy w pozwanym "Ż.P." Spółka z o.o. w W. na poprzednich warunkach i zasądził na jego rzecz kwotę 5.685.100 zł tytułem wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy pod warunkiem jej podjęcia w termi-nie 7 dni od dnia uprawomocnienia się wyroku. Sąd ten ustalił, że powód zatrudniony był w pozwanej Spółce na podstawie umowy o pracę w charakterze dziennikarza w pełnym wymiarze etatu. W dniu 13 grudnia 1993 r. powodowi wypowiedziano umowę -2- o pracę ze skutkiem na dzień 31 marca 1994 r. z powodu uzyskania przez niego uprawnień emerytalnych przewidzianych w § 13 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego oraz wzrostu emerytur i rent in-walidzkich dla pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szcze-gólnym charakterze (Dz. U. Nr 8, poz. 43 ze zm.). Rozporządzenie to zostało wydane na podstawie delegacji ustawowej zawartej w art. 55 ustawy z dnia 14 grudnia 1982 r. o zaopatrzeniu emerytalnym pracowników i ich rodzin (Dz. U. Nr 40, poz. 267 ze zm.) i stanowi lex specialis w stosunku do przepisów ustawy. Zgodnie z uzasadnie-niem tezy IV Wytycznych Sądu Najwyższego z dnia 27 czerwca 1985 r. dotyczących art. 45 k.p., przez wiek emerytalny uprawniający zakład pracy do wypowiedzenia umowy o pracę, należy rozumieć wiek określony w przepisach emerytalnych zezwa-lający na uzyskanie uprawnień w normalnym trybie. Nie jest nim natomiast wiek, któ-ry w świetle szczególnych przepisów daje pracownikowi możliwość przejścia na wcześniejszą emeryturę. Podobne stanowisko w tej sprawie zajął Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 12 maja 1976 r., I PZP 14/76 (OSNCP 1976 z. 11 poz. 242). W kon-sekwencji Sąd Pracy uznał, że osiągnięcie przez powoda wieku emerytalnego na podstawie przepisów szczególnych nie może samo przez się stanowić uzasadnionej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę. Natomiast przepis § 13 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. nie daje pracodawcy prawa wypowiedzenia umowy o pracę, a stanowi jedynie przywilej pracownika, który może, ale nie musi z niego skorzystać. Rozpoznający sprawę w wyniku rewizji strony pozwanej Sąd Wojewódzki-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Warszawie, wyrokiem z dnia 18 stycznia 1995 r., [...] zmienił wyrok Sądu Pracy i powództwo oddalił. Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych stwierdził, że w przepisie art. 55 usta-wy o z.e.p. znajduje się delegacja dla Rady Ministrów, aby w drodze rozporządzenia określiła rodzaj prac lub stanowisk oraz warunki, na podstawie których osobom wy-mienionym w art. 11 ust. 3 oraz art. 53 ust. 2 i 3 przysługuje prawo do emerytury w określonym wieku, niższym niż to wynika z art. 26 ust. 1 pkt 1 (tj. 65 lat - mężczyzna, 60 lat - kobieta). W przepisie tym mowa jest zatem o prawie do emerytury w niższym wymiarze wieku, a nie prawie do wcześniejszej emerytury, co normuje art. 27 ust. 3 i 4 ustawy o z.e.p., który to przepis nie stanowił podstawy wydania rozporządzenia Ra- -3- dy Ministrów z 7 lutego 1983 r. Zgodnie z art. 53 ust. 3 pkt 4 ustawy emerytalnej za pracowników zatrudnio-nych w szczególnym charakterze uważa się dziennikarzy i dla tej kategorii osób, zgodnie z § 4 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. ustalono wiek emerytalny (dla mężczyzn) w wysokości 60 lat. Nie można zatem podzielić stanowiska, że rozporządzenie to dotyczy ustalenia prawa do wcześniejszej emerytury. W ustawie emerytalnej z dnia 14 grudnia 1982 r. (o z.e.p.) wyraźnie doko-nano bowiem rozróżnienia między prawem do wcześniejszej emerytury a prawem do "normalnej" emerytury przy obniżonym wieku wynikającym z pracy w szczególnym charakterze. Wyrok Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych został rewizją nadzwyczajną zaskarżony przez Ministra Sprawiedliwości, który zarzucił mu rażące naruszenie pra-wa, a w szczególności art. 40 § 2 k.p. i art. 39 k.p. w związku z art. 26 pkt 1 ustawy z dnia 14 grudnia 1982 r. o z.e.p. Według rewidującego istota sporu sprowadza się do kwestii, czy powód, urodzony 4 czerwca 1931 r., osiągnął wiek emerytalny, upraw-niający stronę pozwaną do wypowiedzenia mu z tego tylko powodu umowy o pracę. Kodeks pracy odwołuje się do pojęcia wieku emerytalnego w art. 39 i art. 40 § 2 k.p., przy czym jednak nie określa granicy tego wieku. Nie ulega jednak wątpliwości, że wiek emerytalny ustala ustawodawca. Granice tego wieku są różne w zależności od płci, kategorii zatrudnienia, a także od określonego "rodzaju pracowników". W dotychczasowym orzecznictwie Sądu Najwyższego (por. uzasadnienie IV tezy uchwały pełnego składu Izby Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Sądu Najwyż-szego z 27 czerwca 1985 r., III PZP 10/85 i uchwałę SN z dnia 12 maja 1976 r., I PZP 14/76 - powołane przez Sąd Pracy w uzasadnieniu wyroku) zgodnie przyjmowa-no, iż przez wiek emerytalny należy rozumieć wiek emerytalny "zezwalający na uzys-kanie uprawnień w normalnym trybie". Również w doktrynie (por. Kodeks pracy z komentarzem, Warszawa 1979, s. 85) podkreśla się, że możliwość wcześniejszego przejścia na emeryturę jest przywilejem niektórych pracowników, który nie powinien powodować dla pracowników ujemnych następstw w sferze stosunku pracy. Zdaniem Ministra Sprawiedliwości takim ustawowym wiekiem emerytalnym jest wiek określony w art. 26 pkt 1 ustawy z dnia 14 grudnia 1982 r. o z.e.p., który dla mężczyzn wynosi 65 lat życia. Ochrona trwałości stosunku pracy, przewidziana w art. 39 k.p., dotyczy -4- wyłącznie tego wieku podstawowego, a nie obniżonego wieku emerytalnego dla poszczególnych grup zawodowych, w tym dziennikarzy. Według rewidującego Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z rażącym naru-szeniem powyższego przepisu uznał, że § 13 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. - jako przepis szczególny do art. 26 ustawy o z.e.p. - określa inny, niższy wiek emerytalny dla dziennikarzy - 60 lat życia dla mężczyzn. Można stąd wnosić, że szczególna ochrona przed wypowiedzeniem dziennikarzowi umowy o pra-cę obowiązuje w wieku od 58 do 60 roku życia na podstawie art. 39 k.p. Taki wniosek nie jest jednak trafny, skoro wspomniane rozporządzenie zostało wydane na podstawie delegacji zawartej w art. 55 pkt 1 ustawy z dnia 14 grudnia 1982 r. o z.e.p., przy czym ten ostatni przepis został zamieszczony w dziale III dotyczącym "przepisów szczególnych dotyczących świadczeń dla niektórych grup osób". Skoro zatem jest to przepis szczególny w stosunku do pozostałych przepisów ustawy regulujących zasady i wysokość świadczeń emerytalnych, to tym samym przepis ten nie może regulować "podstawowego (normalnego) wieku emerytalnego". Poza tym - argumentuje rewidujący - § 13 rozporządzenia z dnia 7 lutego 1983 r. przewiduje, że dziennikarz zatrudniony w redakcji dziennika, objęty układem zbiorowym pracy dla dziennikarzy nabywa prawo do emerytury jeżeli - między innymi - osiągnął wiek emerytalny 60 lat (mężczyzna). Użycie w tym przepisie zwrotu "naby-wa prawo" jest odmienne od określenia w art. 26 ustawy o z.e.p. "emerytura przysłu-guje". Zatem obniżony wiek emerytalny dla dziennikarzy stwarza jedynie dla nich pra-wo podmiotowe do przejścia na emeryturę, "a nie zamyka ich aktywności zawodowej w taki sposób, jak czyni to art. 26 ustawy z 14 grudnia 1982 r. o z.e.p.". W zakończeniu rewizji nadzwyczajnej zwraca się ponadto uwagę, że w myśl § 13 rozporządzenia z dnia 7 lutego 1983 r. dziennikarz może przejść na emeryturę po osiągnięciu obniżonego wieku emerytalnego, jeżeli jest objęty układem zbiorowym pracy. Tymczasem Sądy obu instancji w swoich ustaleniach i rozważaniach pominęły to, czy powód w ramach zatrudnienia u strony pozwanej był takim układem faktycz-nie objęty. Układ Zbiorowy Pracy dla Dziennikarzy z dnia 28 lutego 1989 r. został wpro-wadzony na podstawie zakładowej umowy zbiorowej dla dziennikarzy zatrudnionych w redakcjach wydawnictw i agencji RSW "Prasa-Książka-Ruch". Ta ostatnia zaś -5- agencja i wydawnictwa uległy likwidacji. Strona pozwana przejęła poprzednią Redak-cję "Ż.W.". W ocenie Ministra Sprawiedliwości, nie wydaje się jednak, aby była nas-tępcą stron tego układu zbiorowego pracy.Zgodnie zaś z uchwałą składu siedmiu sę-dziów SN z dnia 25 marca 1993 r., I PZP 65/92 (OSNCAP 1993 z. 10 poz. 168), pos-tanowienia układu zbiorowego pracy nie wiążą pracodawcy przejmującego zakład lub jego część, jeżeli nie jest on podmiotem reprezentowanym przez stronę tego układu. Pracodawcę takiego wiążą natomiast warunki indywidualnych umów o pracę wynika-jące z układu zbiorowego pracy obowiązującego w przejmowanym zakładzie pracy. Jest to - według Ministra Sprawiedliwości - istotna okoliczność, albowiem gdyby się okazało, że powód nie był objęty Układem Zbiorowym Pracy Dziennikarzy, to w spra-wie w żadnym wypadku nie miałby zastosowania art. 55 ust. 1 ustawy emerytalnej i wydane na jej podstawie rozporządzenie z dnia 7 lutego 1983 r. Wszelakie więc roz-ważania odnośnie do wieku emerytalnego okazałyby się zbędne, gdyż w sprawie bezspornie miałby zastosowanie wyłącznie przepis art. 26 pkt 1 ustawy z dnia 14 grudnia 1982 r. o z.e.p. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Zarzuty rewizji nadzwyczajnej są przekonujące. Sąd Najwyższy w niniejszym składzie podziela stanowisko, które znalazło wy-raz w wytycznych Sądu Najwyższego z 1985 r. dotyczących wykładni art. 45 k.p. oraz we wcześniejszym i późniejszym orzecznictwie tego Sądu, dotyczącym sposobu pojmowania wieku emerytalnego na tle przepisu art. 39 i 40 § 2 k.p. W myśl wytycz-nych Sądu Najwyższego przez wiek emerytalny należy rozumieć wiek określony w przepisach emerytalnych, zezwalający na uzyskanie uprawnień w normalnym trybie. Nie jest nim wiek, który w świetle przepisów daje pracownikowi możliwość przejścia na wcześniejszą emeryturę (np. w odniesieniu do kombatantów). Możliwość ta jest przywilejem niektórych pracowników, który nie powinien powodować dla nich ujem-nych następstw w sferze stosunków pracy. Na tym tle za nieuzasadnione należy uznać przyjęcie przez Sąd Pracy i Ubez-pieczeń Społecznych, że z punktu widzenia unormowania zawartego w art. 39 i 40 § 2 k.p. zasadnicze znaczenie ma to, że w przepisach dotyczących pracowników za- -6- trudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, w tym także odnoszących się do dziennikarzy, mowa jest o prawie do emerytury w niższym wy-miarze wieku, a nie o prawie do wcześniejszej emerytury, ten drugi przypadek uregu-lowany jest w art. 27 ust. 3 i 4 ustawy zdnia 14 grudnia 1982 r. o z.e.p. Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych błędnie przyjął, że rozporządzenie z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego oraz wzrostu emerytur i rent inwalidzkich dla pracow-ników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze nie dotyczy ustalania prawa do wcześniejszej emerytury, gdyż w ustawie zdnia 14 grud-nia 1982 r. o z.e.p. ustawodawca wyraźnie dokonał rozróżnienia między prawem do wcześniejszej emerytury a prawem do "normalnej" emerytury przy obniżonym wieku wynikającym z pracy w szczególnym charakterze. Z punktu widzenia ogólnych reguł prawa emerytalnego nie ulega bowiem wątpliwości, iż możliwość skorzystania przez dziennikarza z przejścia na emeryturę z ukończeniem 60 lat życia jest równoznaczne z nabyciem prawa do emerytury wcześniejszej, a jednocześnie stanowi ona dla niego rodzaj szczególnego przywileju. Zasadnicze znaczenie ma tu przy tym sama istota ustanowionego rozwiązania prawnego, a więc to, czy przewiduje ono możliwość wcześniejszego nabycia prawa do emerytury niż to wynika z reguły ogólnej (emery-tury uzyskiwanej w "normalnym" trybie), jak również okoliczność, czy oznacza ona dla pracownika rodzaj przywileju, nie zaś to, czy w przepisach ustawy z dnia 14 grud-nia 1982 r. o z.e.p. w danym przypadku ustawodawca posłużył się akurat określe-niem "wcześniejsze przejście na emeryturę". Zaznaczyć tu przy tym należy, że w wy-tycznych Sądu Najwyższego z 1985 r. mowa jest o "wcześniejszej emeryturze", co nie odpowiada ściśle ustawowemu określeniu (art. 27 ust. 2a, 3 i 4 ustawy z dnia 14 grudnia 1982 r. o z.e.p.) "wcześniejsze przechodzenie na emeryturę" i może pośred-nio świadczyć o tym, iż w istocie idzie o wszelkie przypadki polegające na uprzywi-lejowaniu pracownika w zakresie możliwości otrzymania "wcześniejszej emerytury", a nie tylko te, które w ustawie emerytalnej związane zostały z pojęciem "zasad wcześ-niejszego przechodzenia na emeryturę". Nie ulega wątpliwości, że emerytura uzyski-wana przez dziennikarza, przy spełnieniu dodatkowego warunku w zakresie przepra-cowania określonego czasu w zawodzie dziennikarskim, po ukończeniu 60 lat życia jest "emeryturą wcześniejszą", jakkolwiek nie przyznawaną na podstawie art. 27 ust. 2a, 3 i 4 ustawy z 14 grudnia 1982 r. o p.z.e. i w tym sensie nie jest to emerytura -7- przysługująca według "zasad wcześniejszego przechodzenia na emeryturę". Dokładniejsza analiza przepisów ustawy z dnia 14 grudnia 1982 r. o z.e.p. wskazuje ponadto, że łączenie pojęcia "zasad wcześniejszego przechodzenia na emeryturę" tylko z jej przepisami art. 27 ust. 3 i 4 (a także 2a) i utrzymywanie na tej podstawie, iż czym innym jest prawo do wcześniejszej emerytury, a czym innym pra-wo do emerytury w niższym wymiarze wieku, nie jest uprawnione nawet wtedy, gdy się ograniczyć jedynie do wykładni ściśle językowej. W myśl bowiem art. 27 ust. 3 tej ustawy Rada Ministrów może określić zasady wcześniejszego przechodzenia na emeryturę "na warunkach innych niż ustalone w ustawie". Oznacza to tym samym, że ustawa o z.e.p. bezpośrednio w swej treści zawiera regulacje określające zasady wcześniejszego przechodzenia na emeryturę, a przewidziana w tym przepisie dele-gacja ustawowa ma na celu jedynie rozszerzenie kręgu tych przypadków. Zaznaczyć przy tym trzeba, że zwrot "zasady wcześniejszego przechodzenia na emeryturę na warunkach innych niż ustalone w ustawie" nie może być rozumiany w ten sposób, iż idzie o inne warunki ustalania emerytury, niż te, które zawarte są w ustawie z dnia 14 grudnia 1982 r. o z.e.p., skoro w art. 27 ust. 4 ustawodawca posługuje się terminem "przepisy określające zasady wcześniejszego przechodzenia na emeryturę" z pomi-nięciem dodatku "na warunkach innych niż ustalone w ustawie". Prowadzi to do wniosku, że za przepis określający zasady wcześniejszego przechodzenia na emery-turę bezpośrednio zamieszczony w ustawie o z.e.p. należy dla przykładu uznać regu-łę z art. 27 ust. 1 tej ustawy, w myśl której pracownik (mężczyzna) może przejść na emeryturę po osiągnięciu wieku 60 lat, jeżeli ma 25-letni okres zatrudnienia i zaliczo-ny został do I lub II grupy inwalidztwa. Jest to regulacja ustanawiająca zasady wcześ-niejszego przechodzenia na emeryturę, a jednocześnie mamy tu do czynienia z pra-wem do emerytury "w niższym wymiarze wieku". Potwierdza to jedynie wniosek, iż nie można przywiązywać nadmiernej wagi do tego, jakich słów ustawodawca używa w ustawie z dnia 14 grudnia 1982 r. o z.e.p. dla określenia unormować prawnych, których istota sprowadza się do ustanowienia prawa do wcześniejszej emerytury. Przewidziana w art. 39 k.p. ochrona pracownika przed wypowiedzeniem umo-wy o pracę, a w konsekwencji także wynikająca, między innymi z art. 40 § 2 k.p., możliwość dokonania tej czynności prawnej jako spełniającej wymaganie istnienia dla niej uzasadnienia (koniecznej i wystarczającej przyczyny), związane zostały z -8- pojęciem wieku emerytalnego. W okresie poprzedzającym jego osiągnięcie (w okresie dwuletnim poprzedzającym osiągnięcie tego wieku) wypowiedzenie umowy o pracę nie jest dozwolone, jednocześnie jednak wraz z jego osiągnięciem nie tylko odpada ochrona przewidziana w art. 39 k.p., ale samo osiągnięcie tego wieku jest uznane za przyczynę, która może stanowić wystarczającą podstawę wypowiedzenia umowy o pracę. Tak rozumiana ochrona przed wypowiedzeniem oraz możliwość dokonania tej czynności nie zostały związane bezpośrednio z uzyskaniem prawa do emerytury, a jedynie z osiągnięciem określonego wieku (emerytalnego), ktory w przepisie art. 39 i 40 § 2 k.p. został wyraźnie wyeksponowany, co trudno uznać za przypadkowy zbieg okoliczności. Szczególnie wyraźnie wynika to z art. 40 § 2 k.p. stanowiącego, że przepisów art. 38 nie stosuje się w razie osiągnięcia przez pracownika wieku emerytalnego, z którego można wyprowadzić pośrednio wniosek, iż osiągnięcie wieku emerytalnego nie tylko zwalnia zakład pracy z konieczności zawiadamiania zakładowej organizacji związkowej o przyczynie wypowiedzenia umowy o pracę. lecz jednocześnie stanowi samo przez się wystarczające uzasadnienie wypowiedzenia. Z przepisu tego wynika jednocześnie, że pracownik osiąga wiek emerytalny (uzasadniający zastosowanie tego przepisu) tylko jeden raz oraz, że nie jest to wiek "ruchomy" w tym znaczeniu, iż jest on uzależniony od tego, czy dany pracownik nabył prawo do emerytury czy nie. W myśl § 13 rozporządzenia z 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego oraz wzrostu emerytur i rent inwalidzkich dla pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, dziennikarz zatrudniony w redakcji dziennika (w redakcjach czasopism, w radiu, telewizji oraz w agencjach prasowych, infor-macyjnych, publicystycznych albo fotograficznych), objęty układem zbiorowym pracy dziennikarzy, nabywa prawo do emerytury jeżeli spełnia łącznie następujące warunki: (1.) osiągnął wiek emerytalny wynoszący 60 lat (mężczyzna) w czasie wykonywania pracy dziennikarskiej i (2.) ma wymagany okres zatrudnienia,(3.) w tym co najmniej 15 lat pracy dziennikarskiej. Stosowanie tego przepisu przy założeniu, iż wiekiem emerytalnym dla dziennikarza jest 60 lat bez uwzględnienia drugiego warunku ozna-czałoby, iż można by mu wypowiedzieć stosunek pracy także przed nabyciem przez niego prawa do emerytury, co z uwagi na okoliczność, iż celem regulacji jest stworze-nie mu sytuacji korzystniejszej, jest nie do przyjęcia. Uznanie zaś, że wypowiedzenie -9- jest możliwe i uzasadnione po przekroczeniu 60 lat dopiero wraz ze spełnieniem się drugiego warunku, w tym zwłaszcza wymagania 15 lat pracy dziennikarskiej, prowa-dzi do tego, że podstawą wypowiedzenia w gruncie rzeczy staje się uzyskanie prawa do emerytury, a nie osiągnięcie wieku emerytalnego, co jednakże pozostaje w ewi-dentnej kolizji z brzmieniem art. 40 § 2 k.p. Prowadzi to ponadto do tego, iż tak rozumiany "wiek emerytalny" staje się ka-tegorią "ruchomą" i relatywną, co oznacza wprowadzenie do unormowań w zakresie przesłanek wypowiedzenia umowy o pracę stanu niepewności, który niepodobna zaakceptować. Należy też zwrócić uwagę, że w ustawie z dnia 14 grudnia 1982 r. o z.e.p., która ma tu decydujące znaczenie, "wiek emerytalny" (jako termin ustawowy) pojawia się w art. 26 (także w art. 27) i ustalony został na 65 lat dla mężczyzny (60 lat dla kobiety). Natomiast wieku, który z mocy delegacji ustawowej ustalany jest w akcie wykonawczym, nie określa się mianem "wieku emerytalnego ", lecz mówi się o nim jako o "wieku niższym niż to wynika z art. 26 ust. 1 pkt 1" ustawy z dnia 14 grudnia 1982 r. o z.e.p. Inna terminologia została zastosowana w rozporządzeniu z dnia 7 lutego 1983 r., gdzie w kontekście wieku ustalonego na 55 (kobiety) i 60 lat (męż-czyźni) używa się określenia "wiek emerytalny", lecz nie ma to większego znaczenia z punktu widzenia terminologii ustawy emerytalnej, a ponadto pojawia się pytanie, czy jest to dopuszczalne, gdyż akt wykonawczy koliduje w tym zakresie z termino-logią ustawową. Ściśle więc biorąc - mając na uwadze wnioski wypływające jedynie z wykładni językowej przytoczonych przepisów ustawy z dnia 14 grudnia 1982 r. o z.e.p. - należy dojść do wniosku, że wiekiem emerytalnym, także dla dziennikarza, jest 65 lat, natomiast wiek lat 60 jest w jego wypadku "wiekiem niższym od wieku emerytalnego", który - przy spełnieniu pozostałego warunku - stanowi przesłankę nabycia przez niego wcześniejszej emerytury. Oznacza to tym samym, że zarówno przesłanki językowo-logiczne, jak i względy odwołujące się do wykładni typu syste-mowego, funkcjonalnego i aksjologicznego, a także dotychczasowe orzecznictwo Sądu Najwyższego, wyraźnie przemawiają przeciwko poglądowi Sądu Pracy i Ubez-pieczeń Społecznych, że wiek emerytalny dziennikarza, o którym mowa w art. 40 § 2 k.p., jak również w art. 39 k.p., wynosi 60, a nie 65 lat. Jako zasadny uznać należy także drugi zarzut podniesiony w rewizji nadzwy- -10- czajnej Ministra Sprawiedliwości dotyczący tego, że powód nie był objęty układem zbiorowym pracy dla dziennikarzy. Sąd Najwyższy w niniejszym składzie podziela w pełni stanowisko wyrażone w uchwale składu siedmiu sędziów Sądu Najwyższego z dnia 25 marca 1993 r., I PZP 65/92, w myśl której postanowienia układu zbiorowego pracy obowiązującego w przejmowanym zakładzie pracy, nie wiążą pracodawcy przejmującego zakład lub jego część, jeżeli nie jest on podmiotem reprezentowanym przez stronę tego układu. Pracodawcę takiego wiążą natomiast warunki indywidual-nych umów o pracę wynikające z układu zbiorowego pracy obowiązującego w przej-mowanym zakładzie. Z przepisu § 13 rozporządzenia z dnia 7 lutego 1983 r. wynika, że prawo dziennikarza do wcześniejszej emerytury uzależnione jest od tego, by zat-rudniony był on w redakcji objętej układem zbiorowym pracy dziennikarzy. Układ ten nie miał zastosowania do powoda w chwili rozwiązywania z nim stosunku pracy, gdyż z uwagi na podjęcie przez niego pracy w nowym zakładzie pracy, tj. "Ż.P." Spółki z o.o., znalazł się on u pracodawcy, o którym nie da się powiedzieć, iż jest on podmio-tem reprezentowanym przez strony układu zbiorowego pracy dziennikarzy, a miano-wicie, że w jego imieniu i także niejako na jego rzecz układ zbiorowy pracy był swego czasu (1989 r.) zawierany przez Przewodniczącego Komitetu do Spraw Radia i Tele-wizji "Polskie Radio i Telewizja" oraz Zarząd Robotniczej Spółdzielni Wydawniczej "Prasa-Książka-Ruch". W konsekwencji też należy uznać, iż powód nie spełniał wa-runków przewidzianych w § 13 wspomnianego rozporządzenia, a wobec tego nie by-ło też podstaw do uznania, iż w ogóle mógł on korzystać z przywileju przejścia na emeryturę w wieku 60 lat, a tym samym, iż w jego przypadku był to jego "normalny" wiek emerytalny, tj. wiek, o którym mowa w art. 40 § 2 k.p. (a także w art. 39 k.p.). Powołanie się w § 13 rozporządzenia z dnia 7 lutego 1983 r. na układ zbiorowy pracy dla dziennikarzy nie oznacza przy tym, że w ten sposób problematyka wcześniej-szych emerytur dziennikarzy stała się materią układową i w konsekwencji - jako taka - w myśl ustaleń zawartych w wymienionej wyżej uchwale SN z 25 marca 1993 r. łączyć powinna się z koniecznością dokonywania wypowiedzeń zmieniających, mimo tego iż w następstwie zmian natury organizacyjnej (przejęcia części lub całości zak-ładu pracy) układ zbiorowy pracy dziennikarzy nie ma mocy wiążącej u nowego pra-codawcy. Odwołanie się przez prawodawcę w tym przepisie do układu zbiorowego pracy dla dziennikarzy ma bowiem na celu jedynie wyznaczenie zakresu podmioto- -11- wego uprawnienia do wcześniejszej emerytury, natomiast nie ustanawia - i nie może ustanawiać - zasady, że o korzystaniu przez dziennikarzy z tego uprawnienia oraz o sposobie jego ukształtowania mają rozstrzygać układy zbiorowe pracy zawierane dla dziennikarzy. Kierując się powyżej wskazanymi przesłankami i przyjętym na ich tle rozumo-waniem, Sąd Najwyższy na podstawie art. 422 § 1 k.p.c. orzekł jak w sentencji. ========================================