I PZP 11/77

Skład orzekającyPrzewodniczący: Sędzia SN S. Rejman. Sędziowie SN: E. Brzeziński, A. Szczurzewski (sprawozdawca).SentencjaSąd Najwyższy, w sprawie z wniosku Michała M. przeciwko Zakładowi Transportu Przemysłu Drobiarskiego w G. o uznanie wypowiedzenia umowy za bezskuteczne, po rozpoznaniu na posiedzeniu jawnym zagadnienia prawnego przekazanego przez Okręgowy Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Białymstoku postanowieniem z dnia 2 marca 1977 r. do rozstrzygnięcia w trybie art. 66 ustawy z dnia 24 października 1974 r. o okręgowych sądach pracy i ubezpieczeń społecznych"1. Czy w związku z art. 24 § 1 k.p. jest skuteczne zawiadomienie Dyrekcji o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę (art. 38 § 1 k.p.) delegata związkowego, jeżeli w danym zakładzie pracy nie ma rady zakładowej, a zakład pracy jest wyodrębnionym zakładem większej jednostki, w której to jednostce jest rada zakładowa;2. w wypadku pozytywnej odpowiedzi, czy delegat związkowy, który otrzymał takie zawiadomienie, powinien niezwłocznie zawiadomić radę zakładową i gdyby to uczynił to zachowany zostałby tryb art. 38 k.p.?"powziął następującą uchwałę:W zakładzie pracy w rozumieniu art. 3 k.p., w którym działa delegat związkowy, zawiadomienie tego delegata przez kierownika zakładu pracy o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nie określony, czyni zadość wymogom przepisu art. 38 § 1 k.p. Uzasadnienie faktycznePrzedstawione pytanie prawne - jak wynika z jego treści oraz uzasadnienia - dotyczy zagadnienia, czy delegat związkowy uprawniony jest do wypowiadania się w sprawach dotyczących rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę.Z treści § 50 statutu Zrzeszenia Związków Zawodowych w Polsce wynika, że rady zakładowe wybierane są w tych tylko zakładach pracy, które zatrudniają co najmniej 50 pracowników. W zakładach zaś zatrudniających mniej niż 50 pracowników funkcję rady zakładowej spełnia delegat związkowy, do którego stosuje się odpowiednio postanowienia dotyczące rad zakładowych. Delegat związkowy posiada więc uprawnienia rady zakładowej, w granicach określonych statutem danego związku zawodowego.Również kodeks pracy przyznaje delegatowi związkowemu uprawnienia takie, jakie przysługują członkowi rady zakładowej, i to tak w odniesieniu do trwałości jego stosunku pracy (art. 39 pkt 1 k.p.), jak i do innych uprawnień przewidzianych radom zakładowym. Przepis art. 24 § 1 k.p. stanowi bowiem, że w zakładzie pracy, w którym nie ma rady zakładowej, przewidziane kodeksem uprawnienia rady zakładowej przysługują odpowiednio delegatowi związkowemu.Ze wskazanych wyżej przepisów jednoznacznie więc wynika, że w zakładzie pracy, w którym nie ma rady zakładowej, a działa delegat związkowy, ma on uprawnienia rady zakładowej w zakresie wypowiadania się w przedmiocie rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy.Z tych przeto względów na przedstawione pytanie prawne należało odpowiedzieć jak w sentencji uchwały.Taka odpowiedź nie jest sprzeczna - wbrew zapatrywaniu Okręgowego Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych - z treścią uchwały Sądu Najwyższego z dnia 12.V.1976 r. (I PZP 16/76, OSNCP 1976, poz. 243). To bowiem orzeczenie dotyczy zakładu pracy objętego działaniem rady zakładowej, a nie działaniem delegata związkowego. W niniejszej zaś sprawie chodzi o zakład pracy, w którym - jak ustalił Okręgowy Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych - działa delegat związkowy.Wypada jednak przy tym zauważyć, iż z zebranego w sprawie materiału dowodowego nie wynika jednoznacznie, że w zakładzie pracy, który zawarł z wnioskodawcą umowę o pracę, działa delegat związkowy, o którym mowa w § 50 wymienionego wyżej statutu oraz w art. 24 § 1 k.p.