I PZP 10/75

Skład orzekającyPrzewodniczący: sędzia W. Formański. Sędziowie: A. Filcek (sprawozdawca), J. Knap.SentencjaSąd Najwyższy, w sprawie z powództwa Czesława S. przeciwko Zakładom Przemysłu Wełnianego w K. o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne, po rozpoznaniu na posiedzeniu jawnym zagadnienia prawnego przekazanego przez Okręgowy Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Ł. postanowieniem z dnia 11.IV.1975 r. do rozstrzygnięcia w trybie art. 66 ustawy z dnia 24 października 1974 r. o okręgowych sądach pracy i ubezpieczeń społecznych:1. Czy kierownik zakładu pracy, wykonując obowiązek wynikający z art. 38 § 1 k.p., powinien mieć na uwadze 5-dniowy termin z art. 38 § 2 k.p.?2. Czy wypowiedzenie umowy o pracę narusza tryb określony w art. 38 k.p. (art. 46 k.p.), jeżeli kierownik zakładu pracy zawiadamia o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę radę zakładową w takim terminie, że przed złożeniem oświadczenia przez pracodawcę o wypowiedzeniu umowy o pracę nie zostaje zachowany termin z art. 38 § 2 k.p., ale rada zakładowa nie zgłosiła zastrzeżenia? postanowił udzielić następującej odpowiedzi:Uzasadnienie faktycznePrzedstawione przez Okręgowy Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Łodzi zagadnienie prawne dotyczy wykładni art. 38 k.p.Zgodnie z powyższym przepisem o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nie określony kierownik zakładu pracy zawiadamia na piśmie radę zakładową, podając przyczynę rozwiązania umowy (§ 1).Jeżeli rada zakładowa uważa, że wypowiedzenie byłoby nieuzasadnione, może w ciągu 5 dni od otrzymania zawiadomienia zgłosić na piśmie kierownikowi zakładu umotywowane zastrzeżenia (§ 2). Z okoliczności, iż jedynie w wypadku nieuwzględnienia zgłoszonych w terminie zastrzeżeń rady zakładowej kierownik zakładu obowiązany jest przedstawić sprawę przewodniczącemu instancji związkowej bezpośrednio nadrzędnej nad radą zakładową w celu wypowiedzenia się w ciągu 5 dni w kwestii zastrzeżeń rady zakładowej (§ 3) wynika, że w razie niezgłoszenia w powyższym terminie zastrzeżeń przez radę zakładową kierownik zakładu pracy może dokonać wypowiedzenia umowy o pracę. Wcześniejsze wypowiedzenie, dokonane przed upływem 5-dniowego terminu, narusza tryb określony w art. 38 k.p., co daje podstawę do zastosowania przepisu art. 46 k.p.Omawiany przepis nie nakłada na radę zakładową obowiązku powiadomienia kierownika zakładu o braku zastrzeżeń do wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę. Jednakże w praktyce zdarzają się wypadki, że rada zakładowa zawiadamia zakład pracy o braku zastrzeżeń. W tej wyjątkowej sytuacji uznać należy, że kierownik zakładu pracy może dokonać wypowiedzenia bez wyczekiwania na upływ wskazanego wyżej terminu 5-dniowego. Osiągnięty bowiem został cel, dla którego termin ten został ustanowiony, mianowicie umożliwienie radzie zakładowej zgłoszenia zastrzeżeń co do zamierzonego wypowiedzenia umowy o pracę. Takie też rozwiązanie przyjęte zostało w art. 38 § 4 k.p., gdy w związku z zastrzeżeniami zgłoszonymi przez radę zakładową kierownik zakładu pracy przedstawił sprawę wypowiedzenia przewodniczącemu instancji związkowej bezpośrednio nadrzędnej nad radą zakładową, który w terminie 5-dniowym od przedstawienia mu sprawy zajął stanowisko w kwestii zastrzeżeń rady zakładowej, bez względu na kierunek tego stanowiska (pozytywny czy negatywny).Przed wyczerpaniem trybu określonego w art. 38 zakład pracy nie może dokonać wypowiedzenia umowy o pracę. Toteż nie konwaliduje wypowiedzenia naruszającego powyższy tryb okoliczności, że rada zakładowa po takim wadliwym wypowiedzeniu nie zgłosiła do niego zastrzeżeń.Z powyższych przyczyn Sąd Najwyższy postanowił udzielić na przedstawione pytanie prawne odpowiedzi sformułowanej w sentencji uchwały. Uwzględnia ona stan faktyczny sprawy, w którym zakład pracy dokonał wypowiedzenia warunków pracy i płacy umowy o pracę zawartej na czas nie określony. W świetle bowiem art. 42 § 1 k.p. określony w art. 38 k.p. obligatoryjny tryb konsultowania przez kierownika zakładu pracy z radą zakładową wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nie określony dotyczy również wypowiedzenia jej warunków pracy lub płacy.