II PSK 13/23

Izba Pracy i Ubezpieczeń Społecznych2024-01-16

Skład orzekający: Jarosław Sobutka

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne
Czy skarga kasacyjna w sprawie o odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu spełnia przesłanki przyjęcia jej do rozpoznania przez Sąd Najwyższy?
Ratio decidendi
Sąd Najwyższy, rozpoznając skargę kasacyjną w sprawie o odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, przyjął ją do rozpoznania. Oznacza to, że uznał, iż skarga ta spełnia wymogi formalne i merytoryczne określone w przepisach Kodeksu postępowania cywilnego, co pozwala na jej dalsze merytoryczne badanie przez Sąd Najwyższy.
Stan faktyczny
Powód S.M. wytoczył powództwo przeciwko spółce X. z ograniczoną odpowiedzialnością o odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Sąd Apelacyjny w Warszawie wydał wyrok w tej sprawie. Strona pozwana wniosła skargę kasacyjną od tego wyroku.
Rozstrzygnięcie
Sąd Najwyższy postanowił przyjąć skargę kasacyjną strony pozwanej do rozpoznania.

Pełny tekst orzeczenia

II PSK 13/23 POSTANOWIENIE Dnia 16 stycznia 2024 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Jarosław Sobutka w sprawie z powództwa S.M. przeciwko X. spółce z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w W. o odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 16 stycznia 2024 r., skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Apelacyjnego w Warszawie z dnia 25 lutego 2022 r., sygn. akt III APa 32/21, przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania. D.S. [ał]

Powiązane orzeczenia

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 27.07.2026. · PDF źródłowy