III PSK 119/23

Izba Pracy i Ubezpieczeń Społecznych2025-01-29

Skład orzekający: Agnieszka Żywicka

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne
Czy skarga kasacyjna pozwanego od wyroku Sądu Okręgowego w sprawie o karę umowną z tytułu naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji powinna zostać przyjęta do rozpoznania?
Ratio decidendi
Sąd Najwyższy, rozpoznając skargę kasacyjną w przedmiocie kary umownej z tytułu naruszenia zakazu konkurencji przez pracownika, postanowił przyjąć skargę kasacyjną do rozpoznania. Decyzja ta oznacza, że Sąd Najwyższy uznał, iż skarga kasacyjna spełnia wymogi formalne i merytoryczne pozwalające na jej dalsze merytoryczne rozpoznanie.
Stan faktyczny
Powództwo dotyczyło kary umownej z tytułu naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji. Sąd Okręgowy wydał wyrok w tej sprawie. Pozwany złożył skargę kasacyjną od tego wyroku. Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną na posiedzeniu niejawnym.
Rozstrzygnięcie
Sąd Najwyższy przyjął skargę kasacyjną pozwanego do rozpoznania.

Pełny tekst orzeczenia

III PSK 119/23 POSTANOWIENIE Dnia 29 stycznia 2025 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Agnieszka Żywicka w sprawie z powództwa B. Spółki Akcyjnej ( poprzednio P. Sp. z o.o. z siedzibą w K.) przeciwko K. L. o karę umowną z tytułu naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji, na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 29 stycznia 2025 r., na skutek skargi kasacyjnej pozwanego od wyroku Sądu Okręgowego w Poznaniu z dnia 22 maja 2023 r., sygn. akt VII Pa 104/22, przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania. [SOP] [ł.n]

Powiązane orzeczenia

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 27.07.2026. · PDF źródłowy