III PSK 2/24

Izba Pracy i Ubezpieczeń Społecznych2024-06-18

Skład orzekający: Dawid Miąsik

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne
Czy skarga kasacyjna w sprawie o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę i naruszenie zasad równego traktowania w zatrudnieniu spełnia przesłanki przyjęcia jej do rozpoznania przez Sąd Najwyższy?
Ratio decidendi
Sąd Najwyższy, rozpoznając skargę kasacyjną, ocenia, czy istnieją uzasadnione podstawy do jej przyjęcia. W niniejszej sprawie, biorąc pod uwagę przedmiot sporu, Sąd Najwyższy uznał, że skarga kasacyjna spełnia kryteria przyjęcia jej do rozpoznania na rozprawie.
Stan faktyczny
Powódka dochodziła od pozwanego odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę oraz za naruszenie zasad równego traktowania w zatrudnieniu. Sąd Okręgowy wydał wyrok w tej sprawie. Powódka wniosła skargę kasacyjną od tego wyroku.
Rozstrzygnięcie
Sąd Najwyższy przyjął skargę kasacyjną do rozpoznania na rozprawie.

Pełny tekst orzeczenia

III PSK 2/24 POSTANOWIENIE Dnia 18 czerwca 2024 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Dawid Miąsik w sprawie z powództwa M. R. przeciwko C. Sp.z o.o. z siedzibą w W. o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę, odszkodowanie za naruszenie zasad równego traktowania w zatrudnieniu, na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 18 czerwca 2024 r., na skutek skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego we Wrocławiu z dnia 29 czerwca 2023 r., sygn. akt VIII Pa 12/23, przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania na rozprawie. [SOP] [ms]

Powiązane orzeczenia

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy