III PZP 20/70

UchwałaIzba Pracy i Ubezpieczeń Społecznych1970-08-24

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy w przypadku, gdy pracownik odbywa karę pozbawienia wolności, stosunek pracy wygasa po upływie trzech miesięcy analogicznie jak w sytuacji przewidzianej w art. 4 ust. 1 dekretu z dnia 18 stycznia 1956 r. o ograniczeniu dopuszczalności rozwiązywania umów o pracę bez wypowiedzenia oraz zabezpieczeniu ciągłości pracy?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 24 sierpnia 1970 r. rozstrzygnął, że wygaśnięcie stosunku pracy pracownika odbywającego karę pozbawienia wolności nie następuje automatycznie po upływie trzech miesięcy. Analiza przepisów dekretu z 1956 r. nie pozwala na analogiczne stosowanie jego postanowień do sytuacji odbywania kary pozbawienia wolności.

Stan faktyczny

Pracownik odbywa karę pozbawienia wolności. Powstało zagadnienie prawne, czy w takiej sytuacji stosunek pracy wygasa po upływie trzech miesięcy, na zasadzie analogii do przepisów dotyczących ograniczenia dopuszczalności rozwiązywania umów o pracę bez wypowiedzenia.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy podjął uchwałę rozstrzygającą przekazane zagadnienie prawne.

Pełny tekst orzeczenia

Skład orzekającyPrzewodniczący: sędzia K. Marowski.Sędziowie: S. Rejman (sprawozdawca), Z. Stypułkowska.SentencjaZagadnienie prawne przekazane przez Sąd Wojewódzki w Łodzi (art. 391 k.p.c.):"Czy w przypadku, gdy pracownik odbywa karę pozbawienia wolności, stosunek pracy wygasa po upływie trzech miesięcy analogicznie jak w sytuacji przewidzianej w art. 4 ust. 1 dekretu z dnia 18 stycznia 1956 r. o ograniczeniu dopuszczalności rozwiązywania umów o pracę bez wypowiedzenia oraz zabezpieczeniu ciągłości pracy (Dz. U. z 1956 r. Nr 2, poz. 11 z późn. zm.)?"powziął następującą uchwałę.

Powiązane orzeczenia

I PZP 44/79 1980-02-15Czy zakład pracy może skutecznie wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę, jeśli pracownik został prawomocnie skazany na karę ograniczenia wolności z jednoczesnym obowiązkiem kontynuowania pracy w tym zakładzie za zmniejs…
III PRN 48/66 1966-10-27Czy rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem, który został prawomocnie skazany za przestępstwo, może nastąpić po upływie miesięcznego terminu od dnia, w którym pracodawca dowiedział się o fakcie uzasadn…
III PR 82/63 1964-08-09Czy pracownik, którego umowa o pracę wygasła z mocy prawa wskutek trzymiesięcznego aresztu tymczasowego, traci prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za rok, w którym umowa wygasła?
III PO 3/62 1962-09-21Czy zwrot „zakład pracy nie może odmówić przyjęcia z powrotem pracownika” użyty w art. 4 dekretu z dnia 18 stycznia 1956 r. o ograniczeniu dopuszczalności rozwiązywania umów o pracę bez wypowiedzenia oraz o zabezpieczeni…
II CR 615/59 1960-10-05Czy pracownikowi, który został zwolniony z pracy z naruszeniem przepisów dekretu o rozwiązaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, przysługuje wynagrodzenie za cały okres od zwolnienia do zakończenia procesu, nawet jeśli móg…

Powołane przepisy

art. 391 KPCart. 4 ust. 1

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 28.07.2026.