III PZP 37/69

UchwałaIzba Pracy i Ubezpieczeń Społecznych1969-11-13

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne
Czy pracownikowi, który w ustawowym czasie pracy zawiera z drugim pracodawcą umowę o pracę na określoną liczbę godzin miesięcznie, mniejszą od ustawowego wymiaru, i za wiedzą oraz zgodą tego pracodawcy pracuje ponad umówioną ilość godzin, ale nie przekraczając łącznego ustawowego czasu pracy, należy się wynagrodzenie za te dodatkowe godziny zgodnie z art. 16 ustawy o czasie pracy, czy też według zasad wynikających z tej umowy?
Ratio decidendi
Pracownikowi, który w ustawowym czasie pracy zawiera z drugim pracodawcą umowę o pracę na określoną liczbę godzin miesięcznie, mniejszą od ustawowego wymiaru, i za wiedzą oraz zgodą tego pracodawcy pracuje ponad umówioną ilość godzin, ale nie przekraczając łącznego ustawowego czasu pracy, należy się wynagrodzenie za te dodatkowe godziny według zasad wynikających z tej umowy, a nie według zasad z art. 16 ustawy o czasie pracy. Zasada z art. 16 ustawy o czasie pracy dotyczy sytuacji, gdy praca wykonywana jest ponad ustawowy czas pracy.
Stan faktyczny
Pracownik zatrudniony w uspołecznionym zakładzie pracy zawarł z drugim pracodawcą umowę o pracę na określoną liczbę godzin miesięcznie, mniejszą od ustawowego wymiaru. Za wiedzą i zgodą drugiego pracodawcy pracował ponad umówioną ilość godzin, jednakże łącznie nie przekroczył ustawowego czasu pracy. Powstało zagadnienie prawne dotyczące sposobu wynagrodzenia za te dodatkowe godziny.
Rozstrzygnięcie
Sąd Najwyższy udzielił odpowiedzi na przekazane zagadnienie prawne, stwierdzając, że pracownikowi należy się wynagrodzenie według zasad wynikających z umowy o pracę.

Pełny tekst orzeczenia

Skład orzekającyPrzewodniczący: sędzia K. Marowski (sprawozdawca).Sędziowie: W. Formański, K. Zieliński.SentencjaSąd Najwyższy przy udziale Prokuratora Prokuratury Generalnej Polskiej Rzeczypospolitej Ludowej St. Dzwonkowskiego, po rozpoznaniu zagadnienia prawnego przekazanego przez Sąd Wojewódzki w Katowicach (art. 391 k.p.c.)."Czy w sytuacji gdy zatrudniony w ustawowym czasie pracy pracownik uspołecznionego zakładu pracy zawiera z drugim pracodawcą umowę o pracę w określonej ilości godzin miesięcznie lecz w rozmiarze mniejszym od ustawowego, a za wiedzą, zgodą oraz dla potrzeb tegoż drugiego pracodawcy, pracuje ponad tę umówioną ilość godzin należy mu się wynagrodzenie za te dodatkowe godziny zgodnie z zasadą wyrażoną w art. 16 ustawy o czasie pracy, czy też należy te dodatkowe godziny (które łącznie z umówionymi poprzednio nie przekraczają ustawowego czasu pracy), wynagrodzenie według zasad z tej umowy wynikającymi?"udzielił następującej odpowiedzi:W uzasadnieniu odesłanie do: art. 16 ustawy z dnia 18 grudnia 1919 r. o czasie pracy w przemyśle i handlu (Dz. U. z 1933 r. Nr 94, poz. 734).

Powiązane orzeczenia

Powołane przepisy

art. 391 KPCart. 16

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026.