III PRN 43/68

WyrokIzba Cywilna1968-08-23

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy pracownik, który został zwolniony z pracy w okresie wypowiedzenia, ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy w niniejszym orzeczeniu rozstrzygnął kwestię prawa pracownika do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy w okresie wypowiedzenia. Stwierdzono, że pracownikowi, który został zwolniony z pracy w okresie wypowiedzenia, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, chyba że udowodni, iż nie pozostawał w gotowości do pracy z przyczyn od niego niezależnych.

Stan faktyczny

Pracownik został zwolniony z pracy w okresie wypowiedzenia. Po rozwiązaniu stosunku pracy dochodził od pracodawcy wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Sprawa trafiła do Sądu Najwyższego w celu rozstrzygnięcia kwestii prawnych związanych z tym roszczeniem.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy rozstrzygnął kwestię prawną dotyczącą prawa pracownika do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy w okresie wypowiedzenia.

Pełny tekst orzeczenia

Skład orzekającyPrzewodniczący: sędzia K. Marowski (sprawozdawca).Sędziowie: W. Glabisz, S. Rejman.

Powiązane orzeczenia

III PSKP 45/21 2021-11-18Czy pracownikowi, który został zwolniony z pracy w trybie dyscyplinarnym, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy w przypadku uwzględnienia powództwa o przywrócenie do pracy?
I PSKP 27/24 2025-01-08Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy w przypadku przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach?
I PSKP 10/22 2023-03-21Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy w przypadku przywrócenia do pracy, gdy pracodawca nie wykazał istnienia przesłanek uzasadniających rozwiązanie umowy o pracę?
I PSKP 3/24 2024-10-02Czy pracownikowi, który został przywrócony do pracy na poprzednich warunkach, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, jeżeli pracodawca nie wykazał, że podjął działania zmierzające do faktycznego umożli…
II PK 254/17 2019-01-15Czy pracownikowi przywróconemu do pracy na mocy orzeczenia sądu przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, które powinno uwzględniać coroczną waloryzację wynagrodzenia przewidzianą w umowie o pracę i regul…

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 22.07.2026.