I PSK 261/21

Izba Pracy i Ubezpieczeń Społecznych2022-07-28

Skład orzekający: Jolanta Frańczak

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy w związku z nowelizacją ustawy o Sądzie Najwyższym z dnia 9 czerwca 2022 r. możliwe jest odroczenie posiedzenia Sądu Najwyższego?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, rozpoznając sprawę na posiedzeniu niejawnym, odroczył posiedzenie na podstawie art. 7 ust. 2 ustawy z dnia 9 czerwca 2022 r. o zmianie ustawy o Sądzie Najwyższym oraz niektórych innych ustaw, w związku z art. 29 § 5 i nast. ustawy z dnia 8 grudnia 2017 r. o Sądzie Najwyższym. Przepis ten umożliwia odroczenie posiedzenia w określonych sytuacjach, co zostało zastosowane w niniejszej sprawie.

Stan faktyczny

Powód dochodził od pozwanej spółki odszkodowania w związku z naruszeniem zasad równości w zatrudnieniu. Sąd Okręgowy wydał wyrok, od którego strona pozwana wniosła skargę kasacyjną. Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę na posiedzeniu niejawnym.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy odroczył posiedzenie.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt I PSK 261/21 POSTANOWIENIE Dnia 28 lipca 2022 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Jolanta Frańczak w sprawie z powództwa J. M. przeciwko T. [...] Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w T. o odszkodowanie w związku z naruszeniem zasad równości w zatrudnieniu, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 28 lipca 2022 r., skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w R. z dnia 27 kwietnia 2021 r., sygn. akt IV Pa [...], odracza posiedzenie (art. 7 ust. 2 ustawy z dnia 9 czerwca 2022 r. o zmianie ustawy o Sądzie Najwyższym oraz niektórych innych ustaw w związku z art. 29 § 5 i nast. ustawy z dnia 8 grudnia 2017 r. o Sądzie Najwyższym).

Powiązane orzeczenia

I PSK 90/25 2025-12-10Czy skarga kasacyjna w sprawie o odszkodowanie w związku z naruszeniem zasad równości w zatrudnieniu spełnia wymogi przyjęcia jej do rozpoznania przez Sąd Najwyższy?
II PK 314/17 2018-12-17Czy skarga kasacyjna powodów w sprawie o odszkodowanie za naruszenie zasad równego traktowania w zatrudnieniu i ustalenie spełnia wymogi formalne umożliwiające jej przyjęcie do rozpoznania przez Sąd Najwyższy?
III PSK 2/24 2024-06-18Czy skarga kasacyjna w sprawie o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę i naruszenie zasad równego traktowania w zatrudnieniu spełnia przesłanki przyjęcia jej do rozpoznania przez Sąd Najwyższy?
I PSK 149/23 2024-10-09Czy skarga kasacyjna w sprawie o odszkodowanie z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu spełnia wymogi formalne umożliwiające jej przyjęcie do rozpoznania przez Sąd Najwyższy?
I PSK 29/22 2023-02-08Czy skarga kasacyjna w sprawie o odszkodowanie z tytułu naruszenia zasad równego traktowania w zatrudnieniu spełnia przesłanki przyjęcia jej do rozpoznania przez Sąd Najwyższy?

Powołane przepisy

art. 7 ust. 2art. 29 § 5§ 5

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 27.07.2026. · PDF źródłowy