II PSKP 47/22/1

Izba Pracy i Ubezpieczeń Społecznych2022-10-26

Skład orzekający: Halina Kiryło, Maciej Pacuda, Romualda Spyt

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy pracownikowi, który został zwolniony dyscyplinarnie, przysługuje przywrócenie do pracy w przypadku, gdy pracodawca nie wykazał naruszenia obowiązków pracowniczych?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda, uznając, że przywrócenie do pracy nie przysługuje w sytuacji, gdy pracodawca nie wykazał naruszenia obowiązków pracowniczych przez pracownika. W niniejszej sprawie Sąd Okręgowy prawidłowo ocenił, że pracodawca nie udowodnił zasadności rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Stan faktyczny

Powód J. S. domagał się przywrócenia do pracy po zwolnieniu dyscyplinarnym przez Szpital w P. Sąd Okręgowy w Poznaniu oddalił powództwo, uznając, że pracodawca nie wykazał naruszenia obowiązków pracowniczych przez powoda. Powód wniósł skargę kasacyjną od tego wyroku.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda i zasądził od niego na rzecz pozwanego kwotę 240 zł tytułem kosztów zastępstwa procesowego w postępowaniu kasacyjnym.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt II PSKP 47/22 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 26 października 2022 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Halina Kiryło (przewodniczący) SSN Maciej Pacuda (sprawozdawca) SSN Romualda Spyt w sprawie z powództwa J. S. przeciwko Szpitalowi w P. o przywrócenie do pracy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 26 października 2022 r., skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego w Poznaniu z dnia 17 listopada 2020 r., sygn. akt VII Pa 37/20, 1) oddala skargę kasacyjną, 2) zasądza od powoda na rzecz pozwanego kwotę 240 (dwieście czterdzieści) tytułem kosztów zastępstwa procesowego w postępowaniu kasacyjnym.

Powiązane orzeczenia

III PK 95/14 2014-12-10Czy pracownik, który został zwolniony dyscyplinarnie za rzekome ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, może domagać się przywrócenia do pracy, jeśli pracodawca nie wykazał umyślności w działaniu pracow…
III PK 136/18 2019-10-09Czy pracownik, który został zwolniony z pracy z naruszeniem przepisów, ma prawo do przywrócenia do pracy, jeśli pracodawca nie był w stanie wykazać istnienia uzasadnionych przyczyn wypowiedzenia?
II PK 60/18 2019-10-23Czy pracownikowi, który został zwolniony z pracy z naruszeniem przepisów, przysługuje odszkodowanie od pracodawcy?
III PSKP 9/24 2025-06-10Czy pracownikowi, który został zwolniony z służby, przysługuje przywrócenie do służby lub odszkodowanie, gdy jego zwolnienie było niezgodne z prawem?
I PSKP 27/23 2024-03-27Czy pracownikowi przysługuje przywrócenie do pracy w następstwie oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę lub oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, gdy skarga kasacyjna od wyroku sądu drugiej inst…

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 28.07.2026. · PDF źródłowy