II PK 186/17

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2018-05-10

Skład orzekający: Romualda Spyt

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna powoda od wyroku Sądu Okręgowego we W. zasługuje na przyjęcie do rozpoznania?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy postanowił przyjąć skargę kasacyjną do rozpoznania. Oznacza to, że skarga kasacyjna spełnia wymogi formalne i merytoryczne pozwalające na jej dalsze badanie przez Sąd Najwyższy.

Stan faktyczny

Powód W. S. wniósł skargę kasacyjną od wyroku Sądu Okręgowego we W. z dnia 6 lutego 2017 r. Sprawa dotyczyła roszczenia o odszkodowanie. Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną na posiedzeniu niejawnym.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy przyjął skargę kasacyjną powoda do rozpoznania.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt II PK 186/17 POSTANOWIENIE Dnia 10 maja 2018 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Romualda Spyt w sprawie z powództwa W. S. przeciwko Regionalnemu Zarządowi Gospodarki Wodnej we W., obecnie Państwowemu Gospodarstwu Wodnemu W. o odszkodowanie, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 10 maja 2018 r., skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego we W. z dnia 6 lutego 2017 r., sygn. akt IX Pa 86/16, przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania.

Powiązane orzeczenia

II PK 53/18 2019-09-04Czy pracownikowi przysługuje odszkodowanie za naruszenie dóbr osobistych w związku z rozwiązaniem umowy o pracę?
III PSKP 15/21 2021-04-27Czy w okolicznościach sprawy, w których pracownicy zostali dopuszczeni do pracy, ale nie otrzymali wynagrodzenia, a następnie zostali odsunięci od pracy, przysługuje im odszkodowanie z tytułu naruszenia dóbr osobistych?
I PSKP 31/23 2024-01-24Czy pracownikowi przysługuje odszkodowanie z tytułu wypowiedzenia umowy o pracę, jeśli pracodawca naruszył przepisy dotyczące wypowiedzenia?
II PK 189/18 2020-02-12Czy naruszenie przepisów prawa pracy przy wypowiadaniu umowy o pracę, w tym ochrona przedemerytalna, może stanowić podstawę do zasądzenia zadośćuczynienia za naruszenie dóbr osobistych pracownika?
I CR 173/61 1962-01-22Czy w sytuacji, gdy umowa o pracę została rozwiązana z naruszeniem przepisów, pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości odpowiadającej wynagrodzeniu za okres wypowiedzenia, nawet jeśli w międzyczasie podjął zatr…

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy