III PK 136/18

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2019-06-25

Skład orzekający: Zbigniew Korzeniowski

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna powódki od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w K. zasługuje na przyjęcie do rozpoznania?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, rozpoznając skargę kasacyjną na posiedzeniu niejawnym, przyjął ją do rozpoznania. Oznacza to, że uznał, iż skarga kasacyjna spełnia wymogi formalne i merytoryczne, które uzasadniają jej dalsze merytoryczne rozpoznanie przez Sąd Najwyższy.

Stan faktyczny

Powódka A. B. wniosła pozew o przywrócenie do pracy przeciwko Zespołowi Szkół w S. Sąd Okręgowy - Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w K. wydał wyrok w tej sprawie. Powódka wniosła skargę kasacyjną od tego wyroku.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy postanowił przyjąć skargę kasacyjną powódki do rozpoznania.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt III PK 136/18 POSTANOWIENIE Dnia 25 czerwca 2019 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Zbigniew Korzeniowski w sprawie z powództwa A. B. przeciwko Zespołowi Szkół […] w S. o przywrócenie do pracy, na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 25 czerwca 2019 r., na skutek skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w K. z dnia 23 marca 2018 r., sygn. akt IV Pa […], przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania.

Powiązane orzeczenia

II PK 4/18 2019-04-24Czy pracodawca może przywrócić pracownika na poprzednie warunki pracy i płacy, jeśli pracownik został zwolniony z pracy z naruszeniem przepisów?
III PSKP 30/24 2025-06-25Czy pracownikowi przysługuje przywrócenie do pracy w sytuacji, gdy pracodawca rozwiązał z nim stosunek pracy z naruszeniem przepisów prawa pracy?
I PSKP 66/21 2022-05-17Czy sąd pracy może przywrócić do pracy pracownika, który został zwolniony z pracy z naruszeniem przepisów prawa pracy?
III PSKP 71/21 2022-05-19Czy pracownikowi, który został nieprawidłowo zwolniony, przysługuje wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy, jeśli pracodawca nie wykazał istnienia przyczyn uzasadniających wypowiedzenie umowy o pracę?
III PRN 45/69 1969-11-07Czy pracownik, który został zwolniony z pracy z naruszeniem przepisów, ma prawo do żądania odszkodowania od pracodawcy?

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy