III PK 157/18

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2019-08-21

Skład orzekający: Andrzej Wróbel

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna w sprawie o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych może zostać przyjęta do rozpoznania?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy przyjął skargę kasacyjną do rozpoznania w sprawie o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Oznacza to, że uznał, iż skarga spełnia wymogi formalne i merytoryczne do dalszego jej procedowania.

Stan faktyczny

Sprawa dotyczyła powództwa o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Po wyroku Sądu Apelacyjnego, powód wniósł skargę kasacyjną.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy przyjął skargę kasacyjną do rozpoznania.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt III PK 157/18 POSTANOWIENIE Dnia 21 sierpnia 2019 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Andrzej Wróbel w sprawie z powództwa J. C. przeciwko A. Sp. z o.o. z siedzibą w Ś. o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 21 sierpnia 2019 r., na skutek skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Apelacyjnego w (…) z dnia 24 stycznia 2018 r., sygn. akt III Pa (…), przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania.

Powiązane orzeczenia

II PK 25/19 2020-11-19Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, jeśli pracodawca nie wydał polecenia ich wykonania, a pracownik nie uzyskał zgody pracodawcy na ich wykonanie?
I PSKP 24/23/1 2025-09-30Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, jeśli pracodawca nie wydał polecenia ich wykonania?
II PSKP 49/23 2025-05-08Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, jeśli pracodawca nie udowodnił, że praca ta była wykonywana w ramach dopuszczalnych limitów?
II PSKP 22/23 2025-05-20Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, jeśli pracodawca nie wydał polecenia ich wykonania?
I PK 206/14 2015-02-12Czy wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych może być ustalone w formie ryczałtu, a jeśli tak, to jakie warunki muszą zostać spełnione, aby takie ustalenie było skuteczne?

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy