I PRN 30/94

Izba Cywilna1994-06-07

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę w sytuacji, gdy jego zatrudnienie zostało uznane za nieważne?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy uchylił zaskarżone wyroki, uznając, że pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę, nawet jeśli jego zatrudnienie zostało uznane za nieważne. Rozstrzygnięcie opiera się na analogicznym stanie faktycznym i prawnym jak w sprawie o sygn. I PRN 12/94, gdzie potwierdzono prawo pracownika do wynagrodzenia w takich okolicznościach.

Stan faktyczny

Powódka Eliza A. dochodziła od Sądu Wojewódzkiego w Sz. zapłaty wynagrodzenia. Sprawa dotyczyła sytuacji, w której zatrudnienie powódki zostało uznane za nieważne. Sąd Apelacyjny w Poznaniu oraz Sąd Wojewódzki-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Poznaniu wydały wyroki w tej sprawie.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy uchylił zaskarżony wyrok Sądu Apelacyjnego oraz poprzedzający go wyrok Sądu Wojewódzkiego-Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Poznaniu w części dotyczącej kwoty ponad 13.758.332 zł wraz z odsetkami i przekazał sprawę w tym zakresie do ponownego rozpoznania Sądowi Wojewódzkiemu-Sądowi Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Poznaniu.

Pełny tekst orzeczenia

Wyrok z dnia 7 czerwca 1994 r. I PRN 30/94 Przewodniczący SSN: Teresa Flemming-Kulesza, Sędziowie SN: Józef Iwulski (sprawozdawca), Jadwiga Skibińska-Adamowicz, Sąd Najwyższy, przy udziale prokuratora Stefana Trautsolta, po rozpoznaniu w dniu 7 czerwca 1994 r. sprawy z powództwa Elizy A. przeciwko Sądowi Wojewódzkiemu w Sz. o wynagrodzenie, na skutek rewizji nadzwyczajnej Ministra Sprawiedliwości [...] od wyroku Sądu Apelacyjnego w Poznaniu z dnia 9 listopada 1993 r.,[...], u c h y l i ł zaskarżony wyrok oraz poprzedzający go wyrok Sądu Wojewódzkiego-Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Poznaniu z dnia 15 października 1992 r., [...], oba wyroki w części dotyczącej kwoty ponad 13.758.332 zł [...] wraz z odsetkami i przekazał sprawę w tym zakresie Sądowi Wojewódzkiemu-Sądowi Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Poznaniu do ponownego rozpoznania. [Notka] Orzeczenie to zostało wydane w analogicznym stanie faktycznym jak opublikowany pod poz. 61 w zeszycie nr 4 wyrok z dnia 12 kwietnia 1994 r., I PRN 12/94 i zawiera analogiczne rozstrzygnięcie oraz uzasadnienie. ========================================

Powiązane orzeczenia

I PRN 31/94 1994-06-07Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę w sytuacji, gdy jego zatrudnienie zostało uznane za nieważne?
III PSKP 1/24 2025-02-05Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę w sytuacji, gdy jego zatrudnienie zostało rozwiązane z naruszeniem przepisów prawa pracy?
II PSKP 82/26 2026-04-15Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę oraz świadectwo p…
C 691/50 1951-05-29Czy pracownik, który nie rozwiązał stosunku pracy z winy pracodawcy z powodu obniżenia wynagrodzenia, jest pozbawiony możliwości dochodzenia pełnego wynagrodzenia?
II PK 75/18 2019-10-23Czy pracownikowi przysługuje wyrównanie wynagrodzenia w sytuacji, gdy pracodawca wypłacił mu wynagrodzenie niższe niż wynikające z przepisów prawa pracy lub postanowień umowy o pracę?

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 21.07.2026. · PDF źródłowy