I PRN 31/94

Izba Cywilna1994-06-07

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę w sytuacji, gdy jego zatrudnienie zostało uznane za nieważne?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy uznał, że pracownikowi, którego zatrudnienie zostało uznane za nieważne, przysługuje wynagrodzenie za pracę. W uzasadnieniu wskazano, że nawet w przypadku nieważności stosunku pracy, pracownikowi należy się wynagrodzenie za wykonaną pracę, zgodnie z zasadami słuszności i sprawiedliwości społecznej.

Stan faktyczny

Halina Z. pozwała Sąd Wojewódzki w S. o wynagrodzenie. Sprawa dotyczyła sytuacji, w której zatrudnienie powódki zostało uznane za nieważne. Sąd Apelacyjny w Poznaniu oddalił rewizję, a Sąd Wojewódzki-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Szczecinie wydał wyrok w tej sprawie.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy uchylił zaskarżony wyrok w części oddalającej rewizję oraz poprzedzający go wyrok Sądu Wojewódzkiego-Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Szczecinie w części przekraczającej określoną kwotę wraz z odsetkami i w tym zakresie przekazał sprawę do ponownego rozpoznania.

Pełny tekst orzeczenia

Wyrok z dnia 7 czerwca 1994 r. I PRN 31/94 Przewodniczący SSN: Teresa Flemming-Kulesza, Sędziowie SN: Józef Iwulski, Jadwiga Skibińska-Adamowicz (sprawozdawca), Sąd Najwyższy, przy udziale Prokuratora Stefana Trautsolta, po rozpoznaniu w dniu 7 czerwca 1994 r. sprawy z powództwa Haliny Z. przeciwko Sądowi Woje-wódzkiemu w S. o wynagrodzenie, na skutek rewizji nadzwyczajnej Ministra Spra-wiedliwości [...] od wyroku Sądu Apelacyjnego w Poznaniu z dnia 9 listopada 1993 r. [...] u c h y l i ł zaskarżony wyrok w części oddalającej rewizję oraz poprzedzający go wyrok Sądu Wojewódzkiego-Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Szczecinie z dnia 30 czerwca 1993 r., [...] w punkcie a i b - oba w części przekraczającej kwotę 1.365.667 zł (jeden milion trzysta sześćdziesiąt pięć tysięcy sześćset sześćdziesiąt siedem) wraz z odsetkami i w tym zakresie przekazał sprawę Sądowi Wojewódzkiemu-Sądowi Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Szczecinie do pono-wnego rozpoznania. [ Notka] Orzeczenie zapadło w podobnym stanie faktycznym i zawiera analogiczne uzasadnienie jak np. wyrok z dnia 12 kwietnia 1994 r., I PRN 12/94, opublikowany w Nr 4 poz. 61. ========================================

Powiązane orzeczenia

I PRN 30/94 1994-06-07Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę w sytuacji, gdy jego zatrudnienie zostało uznane za nieważne?
III PSKP 1/24 2025-02-05Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę w sytuacji, gdy jego zatrudnienie zostało rozwiązane z naruszeniem przepisów prawa pracy?
C 691/50 1951-05-29Czy pracownik, który nie rozwiązał stosunku pracy z winy pracodawcy z powodu obniżenia wynagrodzenia, jest pozbawiony możliwości dochodzenia pełnego wynagrodzenia?
II PSKP 82/26 2026-04-15Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę oraz świadectwo p…
II PK 75/18 2019-10-23Czy pracownikowi przysługuje wyrównanie wynagrodzenia w sytuacji, gdy pracodawca wypłacił mu wynagrodzenie niższe niż wynikające z przepisów prawa pracy lub postanowień umowy o pracę?

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 25.07.2026. · PDF źródłowy