I KO 185/51

Skład orzekającyPrzewodniczący: sędzia A. Bachrach.Sędziowie: Z. Sitnicki (sprawozdawca), Z. Kapitaniak.Prokurator: J. Markowicz.SentencjaSąd Najwyższy w sprawie Stefana G., osk. z art. 7 ustawy o zabezpieczeniu socjalistycznej dyscypliny pracy z dnia 19 kwietnia 1950 r. (Dz. U. R. P. 1950 r. Nr 20 poz. 168), po wysłuchaniu wniosku Prokuratora Generalnej Prokuratury R.P., na podstawie art. 390 k.p.k. postanowił przedstawione przez Sąd Wojewódzki w Koszalinie następujące kwestie prawne:1. Czy członek spółdzielni pracy jest pracownikiem w rozumieniu ustawy z dnia 19 kwietnia 1950 r. o zabezpieczeniu socjalistycznej dyscypliny pracy (Dz. U. R. P. 1950 r. Nr 20 poz. 168) i2. Czy do członków spółdzielni pracy, w braku odmiennych postanowień statutu spółdzielni, mają zastosowanie przepisy prawne dotyczące umowy o pracę?rozstrzygnąć jak wyżej.Uzasadnienie faktyczne1. Ustawa z dnia 19 kwietnia 1950 r. o zabezpieczeniu socjalistycznej dyscypliny pracy (Dz. U. R. P. 1950 r. Nr 20 poz. 168) dotyczy wszystkich osób zatrudnionych w uspołecznionych zakładach pracy, instytucjach lub urzędach (art. 1 wymienionej ustawy). W myśl art. 1 ustawy z dnia 29 października 1920 r. o spółdzielniach (Dz. U. R. P. 1950 r. Nr 25 poz. 232) spółdzielnia prowadzi działalność gospodarczą w ramach narodowego planu gospodarczego. Spółdzielnia pracy jest jednym z typów spółdzielni (art. 5 ust. 1 przytoczonej ustawy z dnia 29 października 1920 r.). Członkowie takiej spółdzielni, zatrudnieni w niej w zakresie jej działalności, są tedy pracownikami w myśl ustawy z dnia 19 kwietnia 1950 r. o zabezpieczeniu socjalistycznej dyscypliny pracy.2. Przepisy ustawy o spółdzielniach (Dz. U. R. P. 1950 r. Nr 25 poz. 232) oraz oparte na nich postanowienia statutów poszczególnych spółdzielni regulują stosunki współżycia społecznego jakościowo odmienne od stosunków wynikających z umów o pracę, zawieranych pomiędzy pracownikami a pracodawcami, zgodnie z obowiązującymi w tej mierze przepisami ustawodawstwa pracy. Wszelkie zatem zagadnienia prawne, dotyczące stosunków pracy członków spółdzielni, należy w zasadzie rozstrzygać w myśl powołanych wyżej przepisów ustawy o spółdzielniach i postanowień statutów.W przypadku jednak gdy przepisy te nie dają wyraźnej podstawy do rozstrzygnięcia konkretnego zagadnienia, sąd - w myśl Przepisów ogólnych prawa cywilnego - powinien ustalić podstawę rozstrzygnięcia samodzielnie, kierując się zasadami ustroju i współżycia społecznego w Państwie Ludowym, przy czym może brać w drodze analogii pod uwagę także odpowiednie przepisy obowiązującego ustawodawstwa pracy.