II ARN 21/89

WyrokSąd Najwyższy1989-07-27

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy były pracownik zajmujący mieszkanie zakładowe zachowuje prawo do lokalu zamiennego, gdy rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło w związku z przejściem pracownika do innego zakładu pracy na mocy porozumienia stron?

Ratio decidendi

Były pracownik zajmujący mieszkanie zakładowe zachowuje prawo do lokalu zamiennego tylko wówczas, gdy rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło w związku z przejściem pracownika do innego zakładu pracy na mocy porozumienia stron. Podkreślono, że chodzi tu o porozumienie nie tylko między stronami stosunku pracy, ale także z udziałem nowego pracodawcy, co oznacza trójstronne porozumienie.

Stan faktyczny

Sprawa dotyczyła skargi na decyzję Dyrektora Wydziału Gospodarki Komunalnej ustalającą wysokość czynszu. Rewizja nadzwyczajna Prokuratora Generalnego PRL została wniesiona od wyroku Naczelnego Sądu Administracyjnego w Warszawie. Kluczowe dla rozstrzygnięcia było ustalenie, czy były pracownik zajmujący mieszkanie zakładowe ma prawo do lokalu zamiennego w związku z przejściem do innego zakładu pracy na mocy porozumienia.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy uchylił zaskarżony wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego i oddalił skargę.

Pełny tekst orzeczenia

SentencjaSąd Najwyższy po rozpoznaniu sprawy ze skargi (...) na ostateczną decyzję Dyrektora Wydziału Gospodarki Komunalnej (...) Urzędu Wojewódzkiego w przedmiocie ustalenia wysokości czynszu na skutek rewizji nadzwyczajnej Prokuratora Generalnego PRL (...) od wyroku Naczelnego Sądu Administracyjnego w Warszawie z dnia 2 lutego 1989 r. I SA 874/88uchyla zaskarżony wyrok i skargę oddala.Uzasadnienie faktycznePrzepis art. 57 ust. 3 pkt 2 Prawa lokalowego oraz art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy nie pokrywają się i normują odmienne sytuacje.Były pracownik zajmujący mieszkanie zakładowe tylko wówczas zachowa prawo do lokalu zamiennego, gdy rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło w związku z przejściem pracownika do innego zakładu pracy na mocy porozumienia stron.Chodzi tu zatem o porozumienie nie tylko między stronami stosunku pracy ale też nowego pracodawcy.W przepisie tym położony jest akcent na przejście pracownika do innego zakładu pracy na mocy porozumienia stron. Nie tylko chodzi tu o rozwiązanie dotychczasowego stosunku pracy, bo nawet o tym przepisie art. 57 ust. 3 pkt 2 nie wspomina, ile o trójstronne porozumienie /pracownik, dotychczasowy pracodawca i nowy pracodawca/.

Powiązane orzeczenia

III CZP 103/89 1990-01-23Czy pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę z jego winy przed 1 stycznia 1988 r., przysługuje prawo do lokalu zamiennego po wejściu w życie ustawy z dnia 16 lipca 1987 r. o zmianie ustawy - prawo lokalowe, i kto…
III ARN 36/87 1988-01-27Czy najemcy lokalu mieszkalnego, który stał się mieszkaniem zakładowym, przysługuje prawo do lokalu zamiennego po rozwiązaniu stosunku pracy?
I CR 1062/54 1954-11-11Czy pracodawca może dochodzić od byłego pracownika odszkodowania za zajmowanie mieszkania pracowniczego po ustaniu stosunku pracy, jeśli przepisy szczególne wyczerpująco regulują tę kwestię?
III CRN 454/68 1969-02-28Czy lokal mieszkalny zajmowany przez pracownika, który został przydzielony w związku ze stosunkiem pracy, nawet jeśli nie spełnia wszystkich formalnych wymogów przydziału mieszkania służbowego, może być uznany za mieszka…
II CR 26/64 1964-01-21Czy pracodawca może dochodzić eksmisji byłego pracownika z mieszkania służbowego na podstawie przepisów prawa lokalowego (art. 16), czy też musi korzystać wyłącznie z trybu administracyjnego przewidzianego w przepisach d…

Powołane przepisy

art. 57 ust. 3art. 30 § 1 pkt 1§ 1 pkt 1

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 16.07.2026.