II PSKP 98/21

Izba Pracy i Ubezpieczeń Społecznych2022-06-07

Skład orzekający: Halina Kiryło, Zbigniew Korzeniowski

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy pracownik może dochodzić od pracodawcy odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu oraz zadośćuczynienia za mobbing?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy uchylił zaskarżony wyrok w części dotyczącej żądania odszkodowania za dyskryminację w zatrudnieniu, przekazując sprawę do ponownego rozpoznania. W pozostałej części skarga kasacyjna została oddalona. Orzeczenie to potwierdza możliwość dochodzenia przez pracownika roszczeń związanych z naruszeniem zasady równego traktowania oraz mobbingiem.

Stan faktyczny

Powód K. L. dochodził od Urzędu Gminy T. odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu oraz zadośćuczynienia za mobbing. Sąd Okręgowy wydał wyrok, od którego powód wniósł skargę kasacyjną. Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy uchylił zaskarżony wyrok w części dotyczącej odszkodowania za dyskryminację w zatrudnieniu i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. W pozostałej części skarga kasacyjna została oddalona.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt II PSKP 98/21 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 7 czerwca 2022 r. Sąd Najwyższy w składzie: Prezes SN Piotr Prusinowski (przewodniczący) SSN Halina Kiryło (sprawozdawca) SSN Zbigniew Korzeniowski w sprawie z powództwa K. L. przeciwko Urzędowi Gminy T. o odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu i zadośćuczynienie za mobbing, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 7 czerwca 2022 r., skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego w Ł. z dnia 18 września 2020 r., sygn. akt III Pa […], 1. uchyla zaskarżony wyrok w punkcie 1 w całości oraz w punkcie 2 w części dotyczącej żądania odszkodowania za dyskryminację w zatrudnieniu i przekazuje sprawę w tym zakresie Sądowi Okręgowemu w Ł. do ponownego rozpoznania i orzeczenia o kosztach postępowania kasacyjnego; 2. oddala skargę kasacyjną w pozostałej części.

Powiązane orzeczenia

I PSKP 12/25 2025-07-23Czy pracownik, który dochodzi zadośćuczynienia w związku z mobbingiem, może skutecznie domagać się go od pracodawcy, gdy sąd drugiej instancji oddalił jego powództwo?
I PSKP 5/23 2024-03-06Czy pracownik, który doznał mobbingu i naruszenia dóbr osobistych, może dochodzić zadośćuczynienia od pracodawcy?
III PSKP 48/21 2021-11-24Czy naruszenie zasady równego traktowania pracowników może stanowić podstawę do dochodzenia odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę?
II PSKP 7/23/2 2025-09-23Czy odszkodowanie z tytułu naruszenia zasad równego traktowania w zatrudnieniu powinno obejmować ustawowe odsetki za spóźnienie?
II PSK 10/21 2021-01-19Czy pracownik, który rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu mobbingu, może dochodzić odszkodowania od pracodawcy, jeśli jego oświadczenie o rozwiązaniu umowy nie spełnia wymogów formalnych?

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 27.07.2026. · PDF źródłowy