II PK 25/19

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2020-02-26

Skład orzekający: Jerzy Kuźniar

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna powódki od wyroku Sądu Okręgowego w G. zasługuje na przyjęcie do rozpoznania?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, rozpoznając sprawę na posiedzeniu niejawnym, postanowił przyjąć skargę kasacyjną powódki do rozpoznania. Decyzja ta oznacza, że skarga kasacyjna spełnia wymogi formalne i merytoryczne pozwalające na jej dalsze merytoryczne rozpoznanie przez Sąd Najwyższy.

Stan faktyczny

Powódka wniosła skargę kasacyjną od wyroku Sądu Okręgowego w G. dotyczącego sprawy o wynagrodzenie. Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę na posiedzeniu niejawnym.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy przyjął skargę kasacyjną powódki do rozpoznania.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt II PK 25/19 POSTANOWIENIE Dnia 26 lutego 2020 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Jerzy Kuźniar w sprawie z powództwa W. B. przeciwko U. Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w G. o wynagrodzenie, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 26 lutego 2020 r., skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego w G. z dnia 13 lipca 2018 r., sygn. akt VII Pa (...), przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania.

Powiązane orzeczenia

III PK 157/18 2019-10-29Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, jeśli pracodawca nie wydał polecenia ich wykonania?
I PSKP 24/23/1 2025-09-30Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, jeśli pracodawca nie wydał polecenia ich wykonania?
II PSKP 5/24 2025-03-05Czy pracownikowi przysługuje zapłata za pracę w godzinach nadliczbowych, jeśli jego roszczenie opiera się na nieprawidłowo naliczonym wynagrodzeniu?
II PSKP 49/23 2025-05-08Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, jeśli pracodawca nie udowodnił, że praca ta była wykonywana w ramach dopuszczalnych limitów?
I PK 206/14 2015-02-12Czy wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych może być ustalone w formie ryczałtu, a jeśli tak, to jakie warunki muszą zostać spełnione, aby takie ustalenie było skuteczne?

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy